Találati lista:
1431. cikk / 1613 1953-ban született nő előrehozott öregségi nyugdíja
Kérdés: Elmehet-e előrehozott öregségi nyugdíjba egy kft. ügyvezetője, aki 2008-ban betölti az 55. életévét, addigra 37 év szolgálati időt szerez, egy gyermeket szült és a céggel munkaviszonyban áll? Hogyan változik a helyzet, ha tagi jogviszonyban látja el feladatait a kft.-ben?
1432. cikk / 1613 1953-ban született nő korengedményes nyugdíja
Kérdés: Igénybe vehet-e korengedményes nyugdíjat az az 1953-ban született nő, aki jelenleg 37 év szolgálati idővel rendelkezik, és az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző ötödik évtől az előrehozott öregségi nyugdíjra jogosító korhatárának az eléréséig munkáltatójával megállapodást köt?
1433. cikk / 1613 Ápolási díj figyelembevétele a nyugdíj megállapításakor
Kérdés: Az előrehozott öregségi nyugdíj összegének megállapításánál az ápolási díjat (20 100 forint), vagy a jelenleg érvényes minimálbért veszik figyelembe annak az 1949-ben született nőnek az esetében, aki 2003 októberétől édesanyja ápolása miatt ápolási díjban részesül, egyéb jövedelme nincs és az idén nyugdíjba kíván menni?
1434. cikk / 1613 Felmondás munkakörére alkalmatlanná váló munkavállaló esetében
Kérdés: Jár-e végkielégítés annak a munkavállalónak, aki betegsége miatt táppénzes idejét kimerítette, és munkakörére alkalmatlan lett? Egy munkavállalónak 2005. szeptember 18-án lejárt a táppénzes éve, a munkahelyén az orvosi alkalmassági vizsgálat alapján nem volt alkalmas a munkakörére. A munkáltatója kiírta (munkavállalóval egyeztetve) 31 nap elmaradt szabadságát, majd újabb műtét miatt a munkavállaló ismét keresőképtelenné vált. 15 nap betegszabadság után 2006. január végéig volt jogosult táppénzre. A munkavállaló jelentkezett munkahelyén, de továbbra sem alkalmas munkakörére. A munkáltató felmondani nem akar, a munkavállalót kérte, hogy ő kezdeményezze a munkaviszony megszüntetését. Közben a munkavállaló beadta rokkantnyugdíjigényét a Nyugdíjbiztosítási Igazgatósághoz, kérte a nyugdíjat a munkaviszony megszűnését követően. A felmondási tilalom lejártát követően a munkáltatónak kell-e felmondani a munkavállaló munkaviszonyát ebben az esetben, kifizetve a felmentési időt és a végkielégítést?
1435. cikk / 1613 1952. január 1-jén született nő előrehozott öregségi nyugdíja
Kérdés: Jogosult-e igénybe venni előrehozott öregségi nyugdíjat 2009. január 1-jétől az a nő, aki 1952. január 1-jén született? Ha 1952. január 1-jén született, akkor az 57. életévét 2008. december 31-én tölti be, és a születésnapjának fordulójától, azaz 2009. január 1-jétől jogosult lenne előrehozott öregségi nyugdíjra, mint 57 éves nő. A jogszabály azonban 2009. január 1-jétől már csak egységesen az 59. év betöltésétől engedi az előrehozott öregségi nyugdíjat. Melyik jogszabály vonatkozik az 1952. január 1-jén született nőre, gyakorolható-e ez esetben méltányos elbírálás?
1436. cikk / 1613 Önkéntes nyugdíjpénztári megtakarítás egyösszegű felvétele
Kérdés: Előrehozott öregségi nyugdíj igénybevétele esetén adómentes-e a 8 évig fizetett önkéntes nyugdíjpénztári megtakarítás egyösszegű felvétele?
1437. cikk / 1613 Családtámogatási rendszer változása
Kérdés: Melyek a családtámogatási rendszer leglényegesebb változásai?
1438. cikk / 1613 Nyugdíjas munkavállaló foglalkoztatása
Kérdés: Hány órában, és milyen bérrel foglalkoztatható egy II., illetve III. fokú rokkantnyugdíjas személy?
1439. cikk / 1613 Rokkantsági nyugdíj figyelembevétele szolgálati időként
Kérdés: 1949. március 2-án született, 1996. október 1-jétől III. csoportba, 2000. december 1-jétől II. csoportba tartozó rokkantnyugdíjas nő beszámított szolgálati ideje 29 év 130 nap. 2006. évi esetleges felgyógyulása esetén a 2004. évig figyelembe vehető 8 év 78 nap rokkantnyugdíjban töltött idő lehetőséget ad-e az előrehozott öregségi nyugdíj igénybevételére 2006. március 2-án?
1440. cikk / 1613 Elektronikus ügyfélkapu
Kérdés: Vonatkozik-e az elektronikus ügyintézés a nyugdíjügyekre?
