Szabadság hosszú betegállomány esetén

Kérdés: Ki kell-e adni vagy ki lehet-e fizetni a 2007. évi megmaradt szabadságát annak a munkavállalónak, aki 2007 februárjában kivett 4 napot, majd március 18-tól folyamatosan betegállományban van? Mi a teendő abban az esetben, ha a munkavállaló rokkantnyugdíjba kerül?
Részlet a válaszából: […] A munkavállaló szabadságát főszabály szerint az esedékességévében kell kiadni. A munkavállaló betegsége vagy személyét érintő máselháríthatatlan akadály esetén az akadály megszűnésétől számított harminc naponbelül kell kiadni a szabadságot, ha az esedékesség éve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. március 25.

Vezető tisztségviselő munkaviszonya

Kérdés: Elláthatja-e munkaviszony keretében a vezető tisztségviselői (üzletvezető, ügyvezető stb.) tisztségét a gazdasági társaság tagja, különös figyelemmel az egyszemélyes gazdasági társaság tagjára, illetve a közkereseti és betéti társaság üzletvezetésre egyedül jogosult tagjára?
Részlet a válaszából: […] A 2006. július 1-jétől hatályos új Gt. 19. § (1) bekezdésbenfoglalt rendelkezések értelmében a gazdasági társaság legfőbb szerveközkereseti és betéti társaságnál a tagok gyűlése, korlátolt felelősségűtársaságnál a taggyűlés. A Gt. 19. § (4) bekezdésben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 12.

Eljárás utólagosan leadott GYED-igénylés esetén

Kérdés: Hogyan jár el helyesen, a törvényeknek megfelelően a társadalombiztosítási kifizetőhely az alábbi esetben? Egy munkavállaló munkaviszonya 2007. június 30-án megszűnt, de a felesége helyett gyermekgondozási díjat igényelne ettől a naptól a kifizetőhelytől. Az igénybejelentést 2007. szeptember 21-én küldte el faxon, majd postán is elküldte a nyomtatványt. A társadalombiztosítási kifizetőhely a munkaviszonya megszűnésekor tájékoztatta a dolgozót az igénylés feltételeiről, és a szükséges nyomtatványokat is biztosította részére, 2007. szeptember 21-ig azonban nem jelentkezett a dolgozó. Lehet-e a most elküldött igénybejelentése alapján utólag, passzív jogon, visszamenőleg folyósítani a GYED-et? A munkabérét 2007. június 30-ig megkapta, ezért a GYED-et 2007. július 1-jétől folyósítaná a kifizetőhely.
Részlet a válaszából: […] Sajnos a kérdés feltevője nem adott tájékoztatott arról,hogy az anya részére meddig történt a GYED folyósítása. Először nézzük meg, hogy ki jogosult gyermekgondozási díjra,és van-e passzív jogosultság.Gyermekgondozási díjra a biztosítási jogviszonyban állószülő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 29.

Szabadság kiadása

Kérdés: A szabadság kiadására vonatkozó új Mt.-szabályok értelmében a 2007. évi szabadság kiadása szabályosnak tekinthető-e, ha a szabadság 2007. december 27-től 2008. január 10-ig tart?
Részlet a válaszából: […] Mint ismert, az Alkotmánybíróság a 74/2006. (XII. 15.) ABhatározatában megállapította, hogy az Mt. 134. § (3) bekezdés a) pontja (amunkáltató "kivételesen fontos gazdasági érdek esetén a szabadságot legkésőbb atárgyévet követő év június 30-ig, kollektív szerződési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. november 27.

Közalkalmazott felmentési bére

Kérdés: Jár-e felmentési bér abban az esetben, ha a közalkalmazottat foglalkoztató intézmény átszervezés miatt megszűnik, illetve az átalakult gazdasági társaságnál a felajánlott munkát a munkavállaló nem fogadja el?
Részlet a válaszából: […] A Kjt. 25. § (1) bekezdés c) pontjában foglalt rendelkezésértelmében a közalkalmazotti jogviszony megszűnik a munkáltató jogutód nélkülimegszűnésével.A közalkalmazotti jogviszony a munkáltató jogutód nélkülimegszűnésével automatikusan minden külön intézkedés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 16.

Egészségügyi szolgáltatási járulék

Kérdés: Milyen lehetősége van a saját jogú járulékfizetésre annak a magánszemélynek, akinek a munkáltatója megszüntette a munkaviszonyát, de nem akar munkanélküli-segélyre menni? Hogyan tartható fenn az egészségügyi szolgáltatásra való folyamatos jogosultság addig az időpontig, amíg a magánszemély újra munkába áll?
Részlet a válaszából: […] A munkaviszony megszűnésével megszűnik a munkavállalóbiztosítása is. Ettől függetlenül az Eb-tv. 29. § (9) bekezdése értelmébenegészségügyi szolgáltatásra további 45 napig jogosult.(Amennyiben a biztosítási jogviszonynak az időtartama 45napnál rövidebb volt, akkor a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. augusztus 21.

Azonos helyiségben működő munkáltatók munkavállalói

Kérdés: Dolgozhatnak-e 4-4 órás részmunkaidőben a munkavállalók egy zrt.-ben és egy kft.-ben, amelyek egymást kiegészítő szolgáltatást nyújtanak, és egy helyiségben működnek? Beleköthet-e egy munkaügyi ellenőr abba, hogy a munkavállaló az adott pillanatban éppen melyik cégben végzi a tevékenységét?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. sem megengedő, sem tiltó rendelkezéseket nemtartalmaz a tekintetben, hogy két munkáltató által foglalkoztatottmunkavállalók munkavégzési tevékenység során egy helyiségben tartózkodnak.Az Mt. a tekintetben sem tartalmaz megengedő, illetve tiltó rendelkezést,hogy az egy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 19.

Rokkantnyugdíjas munkavállaló végkielégítése

Kérdés: Jogosan tart-e igényt utólagosan a végkielégítésre az a munkavállaló, aki tavaly rokkantnyugdíjba vonult, és a cég kifizette a betegállománya miatt ki nem vett szabadságát?
Részlet a válaszából: […] A végkielégítésre vonatkozó előírásokat az Mt. 95. §-ábanfoglalt rendelkezések határozzák meg. E rendelkezések értelmében amunkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató rendesfelmondása, vagy jogutód nélküli megszűnése következtében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 19.

Egészségügyi könyv költségei

Kérdés: Kötelezhető-e a munkáltató az érvényes egészségügyi könyv megszerzéséhez szükséges egészségügyi vizsgálatok felmerülő költségeinek megtérítésére, vagy a munkavállalónak kell megfizetnie ezt a költséget?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 75. § (2) bekezdésben foglalt rendelkezés értelmébenjogszabály – az Országos Érdekegyeztető Tanács meghallgatásával – az egészségvédelme céljából vagy egyébként közérdekből a munkaviszony létesítésénekfeltételeit e törvény rendelkezésein túlmenően is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 5.

Bedolgozó felmondása

Kérdés: Milyen juttatás illeti meg a felmondási időre a biztosított bedolgozói szerződéssel foglalkoztatott dolgozót a foglalkoztató által történő felmondás esetén abban az esetben, ha ez idő alatt már nem végez munkát?
Részlet a válaszából: […] A bedolgozói jogviszonyra, a bedolgozói jogviszonyalanyaira, a foglalkoztatóra, a bedolgozóra vonatkozó jogszabályirendelkezéseket az Mt. 203. § (2) bekezdés a) pontjában kapott felhatalmazásalapján a 24/1994. Korm. rendelet tartalmazza. A bedolgozók foglalkoztatásáravonatkozó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 5.
1
…
20
21
22
…
30