Evaalany betéti társaság kültagjának járulékai

Kérdés: Kell járulékot fizetni egy evaalany betéti társaság kültagja után, aki főállású kisadózó egyéni vállalkozóként megfizeti az 50 000 forint összegű tételes adót? A társaság 36 órát meghaladó munkaviszonnyal rendelkező beltagja az üzletvezető, de a bevételszerző tevékenységet a kültag végzi. Köthető vele heti 1-2 órás munkaszerződés?
Részlet az állásfoglalásából: […] A kérdésben evás betéti társaságról van szó, amelynek üzletvezető beltagja társas vállalkozónak minősül ugyan, ám heti 36 órát elérő foglalkoztatására tekintettel havi minimális járulékfizetési kötelezettség nem terheli, illetve járulékalapot képező jövedelem...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2013. április 30.

Táppénz határozott idejű munkaszerződés esetén

Kérdés: A 7 nap betegszabadság lejárta után jogosult lesz táppénzre az a munkavállaló, aki 2012. október 1-jétől áll a munkáltató alkalmazásában 2013. június 30-ig tartó határozott idejű munkaszerződéssel, munkaideje 2013. február 28-ig napi 6 óra volt, 2013. március 1-jétől pedig napi 4 óra, és 2013. március 4-én keresőképtelen állományba került? Amennyiben jogosult az ellátásra, mi lesz a számítás alapja? A dolgozó részére 2012. augusztus 1-jétől 2015. július 31-ig rehabilitációs ellátás került megállapításra.
Részlet az állásfoglalásából: […] Még mielőtt a táppénz összegének kiszámítására vonatkozó szabályokat részleteznénk, szeretnénk felhívni a figyelmet arra, hogy ha a biztosítottnak a külön törvény rendelkezései szerint betegszabadság jár, táppénzre legkorábban a betegszabadság lejártát követő naptól...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2013. április 30.

Távolléti díj kiszámítása

Kérdés: Hogyan kell kiszámítani a távolléti díjat egy mezőgazdasági cég alkalmazottjánál, aki nem teljesítménybérben, hanem differenciált bérben dolgozik, és az elvégzett munka után kapja a munka­bérét? A dolgozó személyi alapbére a garantált bér órabére és az utolsó 6 hónapban túlórát is kapott.
Részlet az állásfoglalásából: […] ...órabér) megállapított összeg, melyben a feleknek a munka­szerződésben meg kell állapodniuk. Az alapbérben történő megállapodás a munkaszerződés olyan kötelező tartalmi eleme, mely nélkül a munkaszerződés érvénytelen. Alapbérként legalább a kötelező...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2013. április 30.
Kapcsolódó címke:

Hallgatói munkadíj

Kérdés: Milyen járulék-, illetve adókötelezettség terheli a munkáltatót és a hallgatót a havi 65 000 forint összegű hallgatói munkadíj után? Vonatkozik rá a 25 év alattiak kedvezménye?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...2012/70. Adózási kérdés részletesen foglalkozik a hallgatói munkaszerződés alapján munkát végző személyek társadalombiztosítási jogállásának megítélésével [1997. évi LXXX. törvény 5. § (1) bekezdés a) pont]"A nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2013. április 16.

Betegszabadság határozott idejű munkaviszony esetén

Kérdés: Jogosult a 15 nap betegszabadságra az a munkavállaló, akinek a határozott idejű munkaszerződése 2013. március 31-én jár le, és 2013. február 7-től keresőképtelenné vált, vagy arányosítani kell a napokat? A keresőképtelenség kódja "8".
Részlet az állásfoglalásából: […] A betegszabadságról az Mt. rendelkezik, mely alapján a munkavállaló számára a betegsége miatti – ide nem értve az üzemi baleset és foglalkozási megbetegedés, valamint a várandósság miatti – keresőképtelensége időtartamára évenként tizenöt munkanap betegszabadság jár.A...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2013. április 16.
Kapcsolódó címke:

Rehabilitációs ellátásban részesülő személy munkavállalása

Kérdés: Milyen feltételekkel vállalhat munkát 2013-ban az a rehabilitációs ellátásban részesülő személy, aki 2011. december 31-ig szociális járadékban részesült?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...folyósításának szüneteltetése nélkül abban az esetben folytathat keresőtevékenységet, vagy vehet részt közfoglalkoztatásban, ha a munkaszerződés szerinti heti munkaideje a 20 órát nem haladja meg. Vagyis a rehabilitációs ellátás mellett elérhető kereset...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2013. április 16.

Komplex felülvizsgálatra váró munkavállaló kereseti korlátja

Kérdés: Mennyi lehet a keresete annak a munkavállalónak, aki részmunkaidős pedagógusként dolgozik, 2003 óta III. csoportos rokkantnyugdíjas, jelentkezett komplex felülvizsgálatra, de még nem hívták be?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...fog kapni.Rokkantsági ellátás esetében a kereseti korlát változatlan marad, míg rehabilitációs ellátás esetén arra kell ügyelni, hogy a munkaszerződés szerinti heti munkaidő a 20 órát ne haladja...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2013. március 26.

Alkalmi munkavállaló munkabére, pótlékai

Kérdés: Kell pótlékot fizetni azoknak az alkalmi munkavállalóknak, akik egy étteremben dolgoznak napi 12 órát 10.00 órától 22.00 óráig, vagy 11.00 órától 23.00 óráig, és a minimálórabér 12-szeres összegét kapják munkabérként? Valóban elég lenne a minimálbér 85 százalékát fizetni a részükre? Létezik napi bérkorlátozás? Az étterem vasárnap és ünnepnapokon is üzemel.
Részlet az állásfoglalásából: […] ...az általános szabályokat kell alkalmazni.A másik lehetőség az Mt. 145. §-a előírásainak a segítségül hívása. E szerint a felek a munkaszerződésben bérpótlék helyett a bérpótlékot is magában foglaló alapbért állapíthatnak meg, azaz a munkaszerződés...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2013. március 26.
Kapcsolódó címkék:  

Amerikai állampolgárságú ügyvezető jogviszonya

Kérdés: Keletkezik biztosítási jogviszonya, illetve járulékfizetési kötelezettsége egy újonnan alakult kft. amerikai állampolgárságú ügyvezetőjének, aki az alapító okirat értelmében díjazás nélkül végzi a tevékenységét? Az ügyvezető az USA-ban él, és Magyarországon sem tartózkodási engedéllyel, sem tajjal, sem adóazonosító jellel nem rendelkezik. A kft. alapítója egy amerikai cég, és jelenleg folyamatban van két magyar állampolgárságú ügyvezető bejegyzése is.
Részlet az állásfoglalásából: […] ...Mindezt a Tbj-tv. 4. §-a d) pontjának 5. alpontja annyiban egészíti ki, hogy amennyiben tag ügyvezetőről van szó, akkor – munkaszerződés hiányában – társas vállalkozónak kell őt tekinteni.A kérdésben említett amerikai ügyvezető viszont nem tagja a kft...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2013. március 26.

Kft. tagjának munkaviszonya

Kérdés: Dolgozhat 4 órás munkaviszonyban egy kft.-tag a saját cégében abban az esetben, ha máshol nem rendelkezik semmilyen jogviszonnyal?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...kft. tagja a társaság tevékenységében személyesen közreműködhet munkaviszony keretében is. Amennyiben a kft.-ben a tag a feladatait munkaszerződés alapján munkaviszonyban látja el, jogviszonyára az Mt. szabályait kell irányadónak tekinteni. Az Mt. keretei között a munkaidőt...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2013. március 12.
Kapcsolódó címkék:  
1
…
46
47
48
…
89