GYED-ben és táppénzben részesülő ügyvezetők közterhei

Kérdés: Milyen közteher-fizetési kötelezettség terheli azt a kéttagú kft.-t, amelynek mindkét tagja munkaviszony keretében látja el az ügyvezetői teendőket, de egyikük jelenleg GYED-en van, a másik pedig keresőképtelen és táppénzben részesül? A vállalkozásnak nincs alkalmazottja.
Részlet a válaszából: […] Amennyiben a GYED, illetve a táppénz folyósításának időszakában a két ügyvezető tag részéről ténylegesen nem történik munkavégzés, személyes közreműködés a társaság tevékenységének gyakorlásában, továbbá részükre értelemszerűen bérkifizetés sem történik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 30.

Külföldi foglalkoztató alkalmazottjának juttatásai

Kérdés: Jogosult béren kívüli juttatásokra, illetve felmondás esetén végkielégítésre a magyar jogszabályok szerint bejegyzésre nem kötelezett külföldi foglalkoztató alkalmazottja, aki a bevallási és közteher-fizetési kötelezettségeknek saját maga tesz eleget?
Részlet a válaszából: […] A béren kívüli juttatások nyújtása a felek megállapodásán múlik. Amennyiben a munkáltató e juttatások nyújtására a munkaszerződésben kötelezettséget vállalt, azok a munkavállaló részére attól függetlenül járnak, hogy a járulékkötelezettségeket képviselő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 16.

Alkalmi munkavállalók külföldi kiküldetése

Kérdés: Ki lehet küldeni külföldi munkára 2013-ban az alkalmi munkavállalókat?
Részlet a válaszából: […] ...is az adott uniós tagállam/ország jogszabályai szerint kell teljesíteni, és ebből következően nem alkalmazhatók az Efo-tv. kedvezményes közteher-fizetési szabályai...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 16.

Változó munkarendben dolgozó munkavállalók bejelentése

Kérdés: Milyen módon foglalkoztathatók az 55 év feletti műszerészek egy ipari tevékenységet folytató cégnél, amelyik karbantartási-műszaki munkák elvégzésére kötött szerződést egy partnerével, amely alapján a munkavállalók szükség szerint dolgoznak? A munka jellegéből adódóan egy éven belül van olyan hónap, hogy egyáltalán nem történik munkavégzés, de előfordul, hogy havi 60-80 órát is dolgoznak a munkavállalók. A napi munkaidő soha nem haladja meg a 8 órát. Hogyan lehet bejelenteni ezeket a dolgozókat a 1308 jelű nyomtatványon? Érvényesíthető az 55 év felettiek után járó szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény ebben az esetben? Ha igen, hogyan kell azt elszámolni?
Részlet a válaszából: […] ...legolcsóbb foglalkoztatási forma, hiszen az alkalmi munkavállalók után a munkáltatót a foglalkoztatás minden napjára 1000 forint összegű közteher terheli, amelynek megfizetésével mentesül a társadalombiztosítási járulék, szakképzési hozzájárulás,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 16.
Kapcsolódó címke:

1951-ben született egyéni vállalkozó járulékai

Kérdés: Dolgozhat-e egyéni vállalkozóként napi 4 órában a munkaviszonya megszűnése után az a magánszemély, aki 1951. október 3-án született, 2012. december 31-ig 15 év 158 nap szolgálati idővel rendelkezik, és a jelenlegi törvények értelmében 62 éves korában valószínűleg résznyugdíjra válik jogosulttá? Kell járulékot fizetnie ebben az esetben maga után, ha igen, milyen összegben? A magánszemély jelenleg 4 órás munkaviszonyban áll egy betéti társaságnál.
Részlet a válaszából: […] ...fizetnie. Megjegyezzük, hogy az egyéni vállalkozói tevékenység során a munkaidő nem értelmezhető, és nincs is jelentősége, hiszen a közteher-fizetési kötelezettséget semmilyen módon nem befolyásolja, hogy a nyugdíjas egyéni vállalkozó mennyi időt tölt munkával...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 16.

Gyermek születése miatti munkaidő-kedvezmény díjazása

Kérdés: Fizethető az apának a gyermek születése miatt igénybe vett 5 munkanapra átlagkereset a távolléti díj helyett, ha a munkáltató a kollektív szerződés szerint a távollétekre ezt fizeti, és ez az összeg magasabb, mint a távolléti díj? Visszaigényelhető-e ez az összeg, vagy csak a távolléti díj?
Részlet a válaszából: […] ...rendelet előírásai értelmében a munkáltatók munkavállalói részére a pótszabadság idejére járó távolléti díj és munkáltatói közteher összege a munkáltató részére a központi költségvetésből kerül megtérítésre.Az igénybevételi jogosultságot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 25.

25 év alatti pályakezdő

Kérdés: Milyen kedvezményeket vehet igénybe a munkáltató a 25 év alatti pályakezdő fiatal alkalmazása esetén abban az esetben, ha a dolgozó tavaly nem váltotta ki a Start kártyát?
Részlet a válaszából: […] ...kötődik a szociális hozzájárulási adó kedvezményéhez, önmagában nem vehető igénybe.Részmunkaidős foglalkoztatott esetén mindkét közteher esetében legfeljebb a 100 ezer forint arányosan csökkentett része vehető figyelembe. Részmunkaidős foglalkoztatásnak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. május 14.

Ekho választása kiva szerint adózó munkáltató esetében

Kérdés: Az általános szabályok szerint megfizetettnek minősül-e a munkavállaló utáni közteher abban az esetben, ha 40 órás munkaviszonnyal rendelkezik, a munkabére meghaladja a garantált bérminimumot, és a munkáltatója 2013-tól a kisvállalati adóra vonatkozó szabályok szerint teljesíti a közteherviselést? Alkalmazhatja a dolgozó az ekho szerinti elszámolást labdarúgó-játékvezetőként megbízási jogviszonyban?
Részlet a válaszából: […] ...egyszerűsített közteher-viselési adóval történő közteherfizetés mint adózási mód munkaviszonyban történő foglalkoztatás esetén – az egyéb feltételek fennállása mellett – akkor alkalmazható, ha a közterhek megfizetése a hónap első napján érvényes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 26.
Kapcsolódó címkék:  

Közteherfizetés több kisadózó vállalkozás esetében

Kérdés: A Kata-tv. 7. §-ának (2) bekezdése értelmében "...A kisadózó vállalkozás tevékenységében a betéti társaság kisadózóként be nem jelentett tagja kizárólag munkaviszony keretében működhet közre. E szabály megsértésével a kisadózó vállalkozás tevékenységében részt vevő tag közreműködését be nem jelentett alkalmazott foglalkoztatásának kell tekinteni." Ez alapján kötelező munkaszerződést kötni egy kisadózó betéti társaság vezető tisztségviselő kültagjával, aki ténylegesen nem működik közre a társaság tevékenységében, illetve vezetésében, és főállású kisadózó egyéni vállalkozóként megfizeti a havi 50 000 forint összegű tételes adót?
Részlet a válaszából: […] A kültag a választott tisztségviselői tevékenységét elláthatja megbízási jogviszonyban, illetve munka­viszonyban egyaránt [Gt. 22. § (2) bekezdés].Felhívjuk azonban a figyelmet, hogy a Gt. 109. ­ §-ának (1) bekezdése értelmében a kültag a társaság üzletvezetésére,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 26.

Határozott idejű munkaszerződés lejárta

Kérdés: Megszüntethető a határozott idejű munkaviszony abban az esetben, ha a munkavállaló a szerződés lejárta előtt betegállományba kerül? Jár a dolgozónak társadalombiztosítási ellátás a szerződés lejárta után? Keletkezik valamilyen közteher-fizetési kötelezettsége a munkáltatónak a szerződés lejárta után ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 63. §-a (1) bekezdésének c) pontja értelmében a munkaviszony megszűnik a határozott idő lejártával. E rendelkezés alapján tehát a határozott időtartamra létesített munkaviszony a törvény erejénél fogva megszűnik a határozott idő lejártával, azaz a határozott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. január 15.
1
25
26
27
42