Tételes eho megfizetése részmunkaidős foglalkoztatás esetén

Kérdés: Egyéni vállalkozó – heti 20-20 órát elérő – munkaviszonyban is áll. Hol és milyen összegű tételes eho-t kell fizetni utána, hiszen az új szabályok a több részmunkaidős foglalkoztatásról nem szólnak?
Részlet a válaszából: […] ...6. § (1) bekezdése továbbra is változatlanformában mondja ki, hogy kötelezettség a természetes személy egyidejűlegfennálló több jogviszonya esetén is csak egy jogviszony után áll fenn, míg 6.§-ának (2) bekezdése arról rendelkezik, hogy egyéni vállalkozó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. március 8.
Kapcsolódó címkék:    

Közkereseti társaság jugoszláv és magyar állampolgárságú tagjainak jogviszonya

Kérdés: Egy közkereseti társaság 2 fő alapító taggal van bejegyezve. A tagokat egyenlő jogok illetik meg. Az egyik – magyar állampolgár – rendelkezik 36 órás munkaviszonnyal, a másik jugoszláv állampolgár, és nem tartózkodik Magyarországon. Milyen kötelezettségek terhelik a kkt.-t abban az esetben, ha tényleges tevékenységet évek óta nem végez?
Részlet a válaszából: […] ...társadalombiztosítási kötelezettségkiterjed a jugoszláv állampolgárok magyarországi foglalkoztatására, melybe a munkaviszony,megbízási jogviszony mellett a tagsági jogviszony is beleértendő. Ez alólkivételt képeznek azok a személyek, akik az előzőekben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. március 8.
Kapcsolódó címkék:  

Választott közös képviselő eho-ja

Kérdés: Mennyi eho-t köteles fizetni a kifizető a társasház nyugdíjas választott közös képviselője után?
Részlet a válaszából: […] ...Tbj-tv. 5. § (2) bekezdése értelmében munkavégzésreirányuló egyéb jogviszony keretében munkát végző személynek kell tekinteni atársasház választott tisztségviselőjét is, amennyiben járulékalapot képezőjövedelemnek minősülő (adóelőleg számításánál...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. március 8.
Kapcsolódó címkék:  

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...pályakezdő a szükséges gyakorlat megszerzésecéljából, garanciális jelleggel törvényben meghatározott időtartamig (egy év)speciális jogviszonyban álljon. Az ún. ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonytörvény által meghatározott speciális foglalkoztatás,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.
Kapcsolódó címkék:    

Választás a szüléshez kapcsolódó ellátások között

Kérdés: Egy több éve munkaviszonyban álló dolgozó a 2003. április 16-án született gyermeke után terhességi-gyermekágyi segélyben, majd annak lejártát követő naptól gyermekgondozási díjban részesül. Ismét szül 2004. december 10-én. Kötelező-e a második gyermek után terhességi-gyermekágyi segélyt igényelnie, vagy kaphatja tovább 2005. április 13-ig a gyermekgondozási díjat?
Részlet a válaszából: […] ...a biztosított ugyanazon biztosítási jogviszonyaalapján egyidejűleg terhességi-gyermekágyi segélyre és gyermekgondozási díjrais jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe. Tehát,ha kedvezőbb az első gyermek után folyósított...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.
Kapcsolódó címkék:    

Egyetemi hallgató táppénze a hallgatói jogviszony szünetelése alatt

Kérdés: Milyen időtartamra és milyen mértékű táppénz jár annak a biztosítottnak, aki 2004. szeptember 13-án létesített munkaviszonyt és 2004. november 2-án vált keresőképtelenné? A biztosított 2000. augusztus 22-től egyetemi hallgató, de a 2004/2005-ös tanévben hallgatói jogviszonya 2005. február 20-ig szünetel.
Részlet a válaszából: […] ...a biztosításának tartamáratekintet nélkül maximum egy évig jogosult táppénzre. Azért nem alkalmazható eza szabály, mert hallgatói jogviszonya fennáll.Táppénzre tehát 51 napig jogosult, a táppénzének mértéke 60százalék, alapja a jogosultsága kezdőnapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.
Kapcsolódó címkék:  

Vezető beosztású közalkalmazott felmentése

Kérdés: Általános iskolában igazgatóváltás esetén köteles-e az új igazgató a régi helyettessel dolgozni, illetve van-e lehetőség a helyettes felmentésére abban az esetben, ha kinevezése határozatlan időre szól?
Részlet a válaszából: […] ...kellrészére felajánlani.A Kjt. 30. § (1) bekezdés c) pontjában foglalt rendelkezésekértelmében a munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel akkorszüntetheti meg, ha a magasabb vezető, illetve a vezető beosztás ellátásáratörténő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.
Kapcsolódó címkék:  

Jugoszláv nyugdíjas ügyvezető közterhei

Kérdés: Kell-e jövedelmet elszámolnia egy Magyarországon letelepedési engedéllyel rendelkező jugoszláv állampolgárságú nyugdíjas kft.-ügyvezetőnek abban az esetben, ha a cég érdemi tevékenységet nem folytat, csak nagyobb összegű kintlevőségének bírósági végrehajtása miatt nem tud megszűnni?
Részlet a válaszából: […] ...tekintsük át a lehetőségeket.A kft. ügyvezetője – főszabályként – munkaviszonyban,munkaszerződés hiányában pedig megbízási jogviszonyban láthatja el azügyvezetői teendőket. Ettől eltérően, ha a társaságban meghatározó tulajdonirészesedéssel bír,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.
Kapcsolódó címkék:    

Kanadai állampolgárságú beltag közterhei

Kérdés: Az új egyezményt figyelembe véve mentesülhet-e Magyarországon a járulékok megfizetése alól az a kanadai állampolgárságú üzletvezető beltag, aki Kanadában fizeti a nyugdíj, és egészségbiztosítási járulékot? Milyen igazolásokat kell beszereznie?
Részlet a válaszából: […] ...közreműködésére tekintettel kifizetetttényleges jövedelme után kell megfizetni.A tételes egészségügyi hozzájárulás viszont a jogviszonyaalapján mindenképpen terheli a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.
Kapcsolódó címkék:    

Bt. kültagjának személyes közreműködése

Kérdés: Bt. kültagja 36 órát meghaladó jogviszonynyal rendelkezik, de a társaságban szakképesítése miatt szükség van a személyes közreműködésére. Lehet-e vele megbízási szerződést kötni, aminek értéke havonta nem éri el a minimálbér 30 százalékát?
Részlet a válaszából: […] ...kültagja mind tagsági viszonya alapján(tehát társas vállalkozóként), mind pedig munkaviszonyban vagy egyébmunkavégzésre irányuló jogviszonyban (tehát akár megbízási jogviszonyban is)közreműködhet személyesen a társaság tevékenységében.Más oldalról...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 8.
Kapcsolódó címkék:  
1
…
391
392
393
…
437