Megbízott részére biztosított cégautó

Kérdés: Keletkezik-e adófizetési kötelezettség abban az esetben, ha egy nagykereskedelmi cég a megbízásos jogviszonyban foglalkoztatott üzletkötők részére a cég tulajdonában álló, egységes arculatú személygépkocsikat biztosít? Az üzletkötők a személygépkocsit magáncélra nem használhatják. A gépjárműhasználattal kapcsolatos költségeket a cég viseli. A megbízottak az ellátott feladatért jutalékot kapnak.
Részlet a válaszából: […] Az Szja-tv. 4. § (2) bekezdése alapján a magánszemélybevételének minősül a magánszemély által bármely jogcímen, bármely formábanmástól megszerzett vagyoni érték, ugyanakkor a 7. § (1) bekezdés a) pontjaalapján a jövedelem számításánál nem kell figyelembe venni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.

Egyéni vállalkozó korengedményes nyugdíja

Kérdés: Meg kell-e szüntetnie az egyéni vállalkozói jogviszonyát, vagy elég szüneteltetnie a vállalkozói tevékenységét annak a munkavállalónak, aki a munkáltatójával kötött megállapodás alapján ebben az évben korengedményes nyugdíjba vonul, és a munkaviszonyát ezzel egyidejűleg a jogszabályi előírások értelmében megszünteti? Korengedményes nyugdíjazása után folytathatja-e tevékenységét kiegészítő tevékenységűként egy evás egyéni vállalkozó, illetve van-e ennek valamilyen korlátja a nyugdíj szempontjából?
Részlet a válaszából: […] ...az 57. életév), valaminta korengedményes nyugdíjazásról szóló 181/1996. Korm. rendelet 6. §-ábanmeghatározott biztosítási jogviszonynak (munkaviszonynak, közalkalmazottijogviszonynak, közszolgálati jogviszonynak, bírósági és ügyészségi szolgálatijogviszonynak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.

Korengedményes nyugdíjban részesülő munkavállaló újra foglalkoztatása

Kérdés: Foglalkoztathatja-e egy cég újra azt a volt munkavállalóját, akinek 2009-ben közel 3 évre járó nyugdíját fizették ki, és aki ettől az időponttól korengedményes nyugdíjban részesül?
Részlet a válaszából: […] ...esetében a munkavégzés lehetősége nem korlátozott – tehát a nyugdíjasminden további nélkül létesíthet újabb jogviszonyt volt munkáltatójával -azzal, hogy az éves kereseti korlátra (minimálbér 18-szorosa) természetesentekintettel kell lenni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.

Közalkalmazott felmentése

Kérdés: A jelenleg hatályos jogszabályok alapján törvényes-e az alábbi megoldás? Egy vezető beosztásban dolgozó női közalkalmazott előrehozott öregségi nyugdíjra válik jogosulttá, amelyet szeretne még ebben az évben igényelni, de a megbízása 2011. július 31-ig szól. A munkavállaló felmentési ideje 8 hónap. Megszüntethető-e a munkaviszonya közös megegyezéssel 2010. október 1-jén, ha október 6-tól újra alkalmazná az intézmény a vezetői feladatok ellátására, közben megigényelné a nyugdíját, és október 6-án írásban kérné a felmentését? Ebben az esetben a 8 hónapos felmentési idő 2011. június 6-án telne le, és a szabadság kiadása (vagy kifizetése) után szűnne meg a jogviszonya. Mikor kell kifizetni a 40 éves jubileumi jutalmat a munkavállaló részére? Ha ez a megoldás nem valósítható meg, milyen módon szüntethető meg a dolgozó közalkalmazotti jogviszonya, hogy járjon neki a felmentési idő és a 40 éves jubileumi jutalom is?
Részlet a válaszából: […] ...a közalkalmazotti kinevezés viszonthatározatlan idejű. A következtetés abból adódik, hogy csak a határozatlanidejű közalkalmazotti jogviszonyt lehet felmentéssel megszüntetni, és csak afelmentéssel történő megszüntetéshez kapcsolódhat a felmentési idő intézménye...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.
Kapcsolódó címkék:  

Fizetés nélküli szabadság engedélyezése

Kérdés: Köteles-e a munkáltató engedélyezni a fizetés nélküli szabadság igénybevételét annak a munkavállalónak, aki néhány hónapja állt munkába a GYES lejárát követően, augusztus közepéig szabadságot vett igénybe, és ezt követően szeretne fizetés nélküli szabadságra menni és gyermeknevelési támogatást igényelni? Milyen egyéb lehetőségei vannak a munkáltatónak?
Részlet a válaszából: […] ...nem tesz eleget munkavégzési kötelezettségének, a munkáltatóélhet a felmondási jogával. Felhívjuk a figyelmet, hogy az egymással munkajogviszonybanálló felek közötti valamennyi jognyilatkozatot kötelezően írásba kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.
Kapcsolódó címke:

Kifizetőhelyet működtető cég szétválása

Kérdés: Létesítenie kell-e egy új társadalombiztosítási kifizetőhelyet annak a cégnek, amely egy jelenleg 140 fős, kifizetőhelyet működtető cégből válik ki, és 120 fővel folytatja tovább a tevékenységét? Mi történik a társadalombiztosítási kifizetőhellyel a régi cégnél, amely 20 fővel működik tovább? Hogyan alakul azoknak a dolgozóknak a további táppénz, terhességi-gyermekágyi segély, GYED folyósítása, akik jelenleg is az említett ellátásokban részesülnek, de a jogviszonyuk a cégnél megszűnik?
Részlet a válaszából: […] ...azáróvizsgálat fog intézkedni az ellátások folyósításáról.) Feltételezve, hogy az említett ellátásokban részesülődolgozók jogviszonya közös megegyezéssel szűnik meg, ezért a folyósítottellátásokra a továbbiakban passzív jogon lesznek jogosultak....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.

Ellátások kifizetése egyidejűleg fennálló több jogviszony alapján

Kérdés: Köteles-e mindkét jogviszony alapján kifizetni a terhességi-gyermekágyi segélyt a kifizetőhelyet működtető munkáltató, akinek a 2008. szeptember 23-tól 4 órás munkaviszonyban álló munkavállalója 2010. június 23-án szült, és 2008. december 20-tól egy másik cégnél is rendelkezik 4 órás munkaviszonnyal? Milyen igazolást kell bekérni a másik munkáltatótól az ellátás folyósításához?
Részlet a válaszából: […] ...egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszony esetébena keresőképtelenséget, a táppénzre való jogosultságot, azok időtartamát, azellátás mértékét, összegét külön-külön kell megállapítani. Ugyancsakkülön-külön kell megállapítani...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.

Elmaradt kifizetés nyugdíjazás után újra foglalkoztatott munkavállaló részére

Kérdés: Milyen járulékokat kell vonni attól a munkavállalótól, aki 2010. április 1-jén nyugdíjba vonult, volt munkáltatója május 10-től nyugdíj mellett újra foglalkoztatja, és júniusban nagy összegű elmaradt munkabért fizettek ki számára, amely még a nyugdíjazását megelőző időszakra vonatkozik?
Részlet a válaszából: […] ..."irányából" ismeg lehet közelíteni.A Tbj-tv. 18. § (5) bekezdése értelmében a járulékokat abiztosítási kötelezettséggel járó jogviszony megszűnését követően kifizetett(kiosztott) járulékalapot képező jövedelem után is meg kell fizetni.A Tbj-tv. R. 4/A....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 10.

20. életévét betöltő gyermek családi pótléka

Kérdés: Valóban igaz-e, hogy ősztől már nem jár családi pótlék a 2010 októberében 20. életévét betöltő gyermek után, annak ellenére, hogy még középiskolába jár?
Részlet a válaszából: […] ...során, már csak 2011.június 30-ig jár utána az ellátás, mert ezt követően nem lesz részére igazolvaaz iskola által a tanulói jogviszony.Természetesen ez a szabályozás nem vonatkozik azokra aszemélyekre, akik tartós betegségük vagy súlyos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 10.

Özvegyi nyugdíjas munkavállaló táppénze

Kérdés: Jogosult-e táppénzre az az 57 éves munkavállaló, akinek özvegyi nyugdíja már 55 éves korában feléledt, de ez csak most jutott a munkáltató tudomására? A munkavállaló mind a pénzbeli, mind a természetbeni egészségbiztosítási járulékot megfizette. Saját jogú nyugdíjnak minősül-e az özvegyi nyugdíj?
Részlet a válaszából: […] ...a) a munkaviszonyban (ideértve az országgyűlési képviselőt,európai parlamenti képviselőt is), közalkalmazotti, illetőleg közszolgálatijogviszonyban, ügyészségi szolgálati jogviszonyban, bírósági jogviszonyban,igazságügyi alkalmazotti szolgálati viszonyban,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 10.
1
281
282
283
427