Munkahelyi baleset

Kérdés: Jogosan járt el a munkáltató, amikor nem ismerte el a baleset üzemiségét a következő esetben? A munkavállaló a napi munkavégzés befejezését követően a munkáltatói öltözőből kilépett, megbotlott, és a jobb bokája kifordult, de nem voltak fájdalmai, ezért az eseményről aktualitásában nem tett bejelentést a munkáltató képviselőjének, napokkal ezután azonban fájdalmai lettek, ezért felkereste a szakrendelést, ahol a kezelőorvosa a boka rándulását és húzódását állapította meg? Az igazolás birtokában a sérült munkavállaló indítványozta a baleset kivizsgálását, és annak üzemi jellegének megállapítását.
Részlet a válaszából: […] ...eseményről aktualitásában közvetlen vezetőjét nem tájékoztatta.Annak ellenére, hogy a baleset üzemiségét kizáró kritériumok, mint az ittasság, bódultság vagy az engedély nélkül végzett munka, illetve dolgozói rendbontás jelen ügyben kizárható, a körülmények...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 30.

Munkahelyi alkoholfogyasztás

Kérdés: Milyen szankciókkal élhet a munkáltató a rendszeresen alkoholt fogyasztó alkalmazottakkal szemben? Elfogadható megoldás-e az átmeneti munkabércsökkentés?
Részlet a válaszából: […] ...céljából ellenőrzési naplót indokolt vezetni. Ha amunkavállaló az alkoholos állapot tényét elismeri, két tanú jelenlétében azittasságvizsgálatról jegyzőkönyvet kell felvenni. Amennyiben az elektronikuskészülékkel végzett vizsgálat eredménye kétséges...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 10.

Munkavégzés felfüggesztése és eltiltás a munkavégzéstől

Kérdés: Mi a különbség a munkavégzéstől való eltiltás és a munkavégzés felfüggesztése között? A munkavédelmi felügyelet jegyzőkönyvében az egyik dolgozót eltiltotta, a másikat felfüggesztette. Milyen jogcímen kell ezt rögzíteni a bérprogramban, jár-e munkabér ezekre a napokra, hogyan kell szerepeltetni a jelenléti íven ezt a távollétet, illetve szüneteltetni kell-e az érintettek biztosítási jogviszonyát?
Részlet a válaszából: […] ...szerint adott esetbenfelléphet a foglalkoztató alkalmazottjával szemben. A kieső idő ebben azesetben természetesen igazolatlan távollét (pl. ittasság esetén), sőt fegyelmieljárást is vonhat maga után az ilyen jellegű cselekmény.A munkavállaló biztosítási jogviszonya is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 2.

Autóbusz-vezető szándékos károkozása, ittassága

Kérdés: Egy cég dolgozói munkába járásának biztosítására 2 darab autóbuszt üzemeltet, melyen munkaviszonyban 3 fő autóbusz-vezetőt foglalkoztat. A 3 fő autóbusz-vezető közül 2 fő sosem lépi túl az üzemanyagnormát, 1 fő pedig az üzemanyagnorma 180 százalékát használja fel, és ezzel jelentős kárt okoz a cégnek. Lehet-e ebben az esetben szándékos károkozásról beszélni, lehet-e kártérítéssel élni a munkavállalóval szemben? Megszüntetheti-e a munkáltató a dolgozó munkaviszonyát szándékos károkozás miatt? A cég kollektív szerződéssel, kártérítési szabályzattal nem rendelkezik. Az autóbuszokat egy Volán-telepen tankolják, a tankolás tényét az autóbusz-vezetők aláírásukkal igazolják, a menetlevelek alapján megvan, hogy melyik autóbusz-vezető hány km-t tett meg. Lehet-e alkalmazni a rendkívüli felmondás szabályait abban az esetben, ha az alkoholszondázáskor kiderül, hogy az autóbusz-vezető ittas, és ezt a tényt a jegyzőkönyv aláírásával elismeri, illetve mi a jogszerű eljárás ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] A rendes felmondásra vonatkozó előírásokat az Mt. 89. §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák.E rendelkezésekértelmében a határozatlan idejű munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind amunkáltató felmondással megszüntetheti, ettől érvényesen eltérni nem lehet. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 19.

Egészségügyi ellátás az EU-n kívüli országokban

Kérdés: Megbetegedése esetén jogosult lesz-e egészségügyi ellátásra az a magyar állampolgár, aki szeptemberben 2 hétre turistaként Jordániába kíván utazni?
Részlet a válaszából: […] ...az erős fájdalom vagy egyéb súlyos heveny tünetcsillapítása sürgős orvosi beavatkozást igényel,f) heveny tudatzavar esetén, ideértve az ittasság miattitudatzavart is,g) veszélyeztető állapot vagy annak gyanúja esetén.A magyar állampolgárok tehát az alábbi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 5.

Nyugdíjas vállalkozó baleseti táppénze

Kérdés: Jogosult-e üzemi baleseti táppénzre az a nyugdíjas társas vállalkozó, akit szombat este ért baleset, amikor az üzleti partnerével elköltött vacsora után hazafelé tartott?
Részlet a válaszából: […] ...jogosult lesz a 100 százalékos mértékű baleseti táppénzre.Nem üzemi baleset az a baleset, amely– kizárólag a sérült ittassága miatt, vagy– munkahelyi feladatokhoz nem tartozó, engedély nélkülvégzett munka, engedély nélküli járműhasználat,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. július 19.

Baleseti jegyzőkönyv

Kérdés: Üzemi baleset esetén kötelező-e az OEP által kiadott baleseti jegyzőkönyvet használni, amelynek nyomdai ára 7500 forint/10 db, vagy más is használható erre a célra?
Részlet a válaszából: […] ...vagy egyes társadalombiztosítási ellátások igénybevétele során éri.Nem üzemi viszont az a baleset, amelya) kizárólag a sérült ittassága miatt, vagyb) a munkahelyi feladatokhoz nem tartozó, engedély nélkül végzett munka, engedély nélküli járműhasználat,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 28.

Nyugdíjas munkavállaló baleseti táppénze

Kérdés: Mi lesz a baleseti táppénz alapja annak a 2004. január hónapban belépett nyugdíjas dolgozónak az esetében, aki január-február hónapokban teljes munkaidősként, márciusban részmunkaidősként dolgozott, és március 22-én üzemi balesetet szenvedett?
Részlet a válaszából: […] ...végzett munka közben, vagy azzal összefüggésben, illetve munkába vagy onnan hazamenet éri. Nem üzemi baleset a kizárólag a sérült ittassága miatt bekövetkezett, a munkahelyi feladatokhoz nem tartozó, engedély nélkül végzett munka, engedély nélküli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. augusztus 3.

Baleseti rokkantsági nyugdíj

Kérdés: Jogosult-e nyugellátásra az a 25 éves dolgozó, aki üzemi baleset következtében elvesztette a munkaképessége 67 százalékát, de csak 1 év szolgálati idővel rendelkezik?
Részlet a válaszából: […] ...baleseti sérültön a foglalkozási betegségben megbetegedettet is érteni kell.Nem üzemi baleset az a baleset, amely kizárólag a sérült ittassága miatt, vagy munkahelyi feladatokhoz nem tartozó, engedély nélkül végzett munka, engedély nélküli járműhasználat,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 15.