Jogosultság jubileumi jutalomra

Kérdés: Jár-e jubileumi jutalom annak a nőnek, aki 1968. október 18-ától 1996. október 18-áig egy állami nagyvállalatnál alkalmazottként, 1996. október 18-ától 1999. február 14-éig egy kft.-nél alkalmazottként, 1999. február 15-étől 1999. augusztus 31-éig egy rt.-nél alkalmazottként dolgozott, 1999. szeptember 1-jétől pedig egy egyházi idősek otthonában alkalmazottként dolgozik jelenleg is?
Részlet a válaszából: […] ...a hivatásos nevelőszülői jogviszonyban töltött időt,– az e törvény, illetőleg a Ktv. hatálya alá tartozószervnél ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban töltött időt,– ha a Kjt. hatálybalépése (1992. július 1.) előttáthelyezéssel keletkezett a Kjt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 18.
Kapcsolódó címke:

Egyéni ügyvéd járulékminimuma

Kérdés: 2006. júliustól milyen összeg után kell megfizetni a minimumjárulékot annak az egyéni ügyvédnek az esetében, akinek munkájához szükség van szakképzettségre, és már betöltötte az 50. életévét?
Részlet a válaszából: […] ...tagság kezdetétől az adott év december 31. napjáig) aminimálbér alapulvételével, míg a másutt legalább heti 36 órás órát elérőfoglalkoztatással rendelkező a kivét után köteles megfizetni a járulékokat. Ajárulékalap 2006. 02. 01-jétől 62500...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 4.
Kapcsolódó címkék:    

Start-kártya igénylése

Kérdés: Miért nem jogosult a Start-kártya kiváltására az a 22 éves munkavállaló, aki tanulmányait befejezte, első munkahelyéről a próbaidő alatt kilépett és 2006. április 1-jétől szeretne belépni az új munkahelyére?
Részlet a válaszából: […] ...gondozását, illetve a családtag ápolását követően munkátkeresők foglakoztatásának elősegítéséről, továbbá az ösztöndíjasfoglalkoztatásról szóló 2004. évi CXXIII. törvény (a továbbiakban: Pftv.) 3. §(2) bekezdés]A Pftv. módosított 3. §-ának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 4.
Kapcsolódó címke:

GYES-en lévő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Egy GYES-en lévő édesanya 2006. február 1-jétől az ellátás továbbfolyósítása mellett visszament a munkahelyére 8 órában dolgozni, és kérte a szülés évére járó Mt. szerinti szabadság kiadását. Az OEP körlevele szerint, ha valaki ezen új jogviszony alapján lesz táppénzes, csak az új jogviszony időtartamára jogosult a táppénzsegélyezésre. Ez alapján tehát ez egy új jogviszonynak számít, akkor is, ha ugyanannál a munkáltatónál dolgozik GYES mellett, mint a szülés előtt? Ha igen, akkor a szülés évére járó szabadság az előző jogviszonyára jár csak, erre nem, vagy, mivel egy a munkahely az első és a második jogviszonyában, össze kell vonni az adatait?
Részlet a válaszából: […] ...biztosított fizetés nélküli szabadság tényét nem érinti. Abban az esetben, ha a gyermekgondozási segélyben részesülőmunkavállaló foglalkoztatására az eredeti munkáltatónál kerül sor, e körülménya részére biztosított fizetés nélküli szabadságot érintheti....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 4.

Ápolási díj figyelembevétele a nyugdíj megállapításakor

Kérdés: Az előrehozott öregségi nyugdíj összegének megállapításánál az ápolási díjat (20 100 forint), vagy a jelenleg érvényes minimálbért veszik figyelembe annak az 1949-ben született nőnek az esetében, aki 2003 októberétől édesanyja ápolása miatt ápolási díjban részesül, egyéb jövedelme nincs és az idén nyugdíjba kíván menni?
Részlet a válaszából: […] ...szociálisellátások (gyermeknevelési támogatás, ápolási díj), a külön jogszabály szerintiPrémiumévek Program, illetőleg a különleges foglalkoztatási állomány keretébenjáró juttatás összegét, valamint a felsorolt ellátások folyósításánakidőtartama alatt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 4.
Kapcsolódó címkék:  

Étkezési utalvány juttatása többes jogviszony esetében

Kérdés: Összevonható-e a két különböző munkahelytől kapott étkezési utalvány annak a nyugdíjas munkavállalónak az esetében, aki egy részvénytársaságnál heti 32 órában dolgozik, ahol havi 9000 forint összegű étkezési utalvány kap, egy másik munkahelyen heti 18 órában dolgozik, és ott is kap étkezési utalványt? Ha igen, akkor melyik munkahelyen lesz adóköteles jövedelme, milyen járulékok terhelik az adóköteles részt, ki és hogyan fizeti a közterheket?
Részlet a válaszából: […] ...az Szja-tv. nem rendelkezik arról, hogy amunkáltatónak, illetve munkavállalónak milyen kötelezettsége van egymásmelletti párhuzamos foglalkoztatás esetén. A szabályozásból azonban látható, hogy az adómentességértékhatára a magánszemély oldaláról zárul be...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 21.

Pihenőnap kiadása állattenyésztéssel foglalkozó munkáltató esetében

Kérdés: Egy pulykahizlalással foglalkozó szövetkezetben a dolgozók szombaton és vasárnap is dolgoznak, mert az alacsony létszám miatt a helyettesítés nehezen oldható meg, emiatt a pihenőnapokat sem tudják mindig kiadni. Hogyan adhatják ki a pihenőnapot a törvények betartásával, illetve mennyi ideig késhetnek a pihenőnapok kiadásával?
Részlet a válaszából: […] ...is biztosítható. Azonban havonta legalább1 alkalommal a pihenőidőt úgy kell kiadni, hogy az vasárnapra essen.Munkaidőkeretben történő foglalkoztatás esetén amunkavállalónak hetenként legalább 40 óra, megszakítás nélküli pihenőidő isbiztosítható, azonban a 40...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 21.

Nyugdíjjárulék többes jogviszonyban

Kérdés: Milyen járulékokat kell fizetni az után a választott tisztségviselő után, aki főállásban fegyveres erők hivatásos állományú tagja?
Részlet a válaszából: […] ...járulékot sem fizetett. Igaz, ezt nem deklarálta külön ajogszabály, de a Tbj-tv. 32. §-ából – tekintettel a heti 36 órásfoglalkoztatására – egyértelműen következett.Csakhogy az említett jogszabályi hely 2006-tól hatálytalan.Ebből következően...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 21.

Nyugdíj-adatszolgáltatás időszaka

Kérdés: Figyelembe kell-e venni a 2005. évre 2006. január 16-án kifizetett 13. havi juttatást a 2006. január 1-jétől január 15-ig kért nyugdíj-adatszolgáltatás esetén?
Részlet a válaszából: […] ...kezdőnapján és azt követőenis folyamatosan fennáll, és foglalkoztatójától az ellátás megállapításánaknapjáig történő foglalkoztatása alapján az említett napon, illetőleg aztkövetően járulékalapot képező jövedelemben részesül, e jövedelmet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 21.

Letelepedési engedéllyel rendelkező pakisztáni állampolgár

Kérdés: Szükséges-e munkavállalási engedély annak a letelepedési engedéllyel rendelkező pakisztáni állampolgárnak, aki egy magyarországi székhelyű betéti társaságnál alkalmazott?
Részlet a válaszából: […] ...eltekintve Magyarországon csak engedély alapján végezhet munkát.A kivételek körét ugyanezen paragrafus (2) bekezdése, valamint afoglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter külön jogszabályban határozzameg. Az Ftv. 7. § (2) bekezdésének a) pontja szerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 7.
1
141
142
143
172