Szakképzési hozzájárulás alapja

Kérdés: Figyelembe kell-e venni a betegszabadságot a szakképzési hozzájárulás alapjának a meghatározásánál? Köteles-e szakképzési hozzájárulást fizetni a személyesen közreműködő tagjainak járó díjazás után egy egyszeres könyvvitelt vezető kkt.?
Részlet a válaszából: […] ...szakképzési hozzájárulás alapja az Szhj-tv. 3. §-ának (1) bekezdése értelmében: a kettős könyvvitelt vezető hozzájárulásra kötelezettnél az éves egyszerűsített beszámolóban kimutatott bérköltség, külföldi vállalkozó esetén az általa elszámolt bérköltség...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. december 2.

Szakképző iskolai hallgató díjazása

Kérdés: Kell-e munkaadói, munkavállalói járulékot, valamint eho-t fizetni a tanulószerződés alapján gyakorlati képzésben, illetve nyári gyakorlati szakmai oktatásban részesülő szakképző iskolai hallgató részére juttatott havi 15 000 forint után, melyből a 8,5 százalékos, valamint a 3 százalékos egyéni járulék levonása és befizetése, és a 29 százalékos társadalombiztosítási járulék befizetése megtörténik? Kell-e fizetni a megállapított 15 000 forintot a nyári szünetben, az öthetes szakmai gyakorlat tartamára?
Részlet a válaszából: […] ...tanulószerződés alapján szakképző iskolai tanulmányokat folytató tanulóra kiterjed a biztosítás [Tbj-tv. 5. § (1) bek. c) pontja], a tanulószerződésben meghatározott juttatása járulékalapot képező jövedelem [Tbj-tv. 4. § k) pontja], tehát a foglalkoztató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. december 2.

Egyéni vállalkozás gyet folyósítása alatt

Kérdés: Egy főállású családanya vállalkozói igazolványt váltott ki, és hetente egy alkalommal büfét üzemeltet. Vállalkozói igazolványa kiváltásakor a munkavégzés jellege címszóhoz az önkormányzat "heti 36 órát el nem érő munkaviszony mellett" szöveget írta be annak ellenére, hogy munkahellyel nem rendelkezik, az önkormányzat folyósítja számára az anyasági ellátást. Helyes-e ez így, milyen járulékfizetési kötelezettsége keletkezik az egyéni vállalkozónak? A kérdésben gyermeknevelési támogatásban részesülő édesanyáról van szó, aki egyéni vállalkozói igazolványt váltott ki.
Részlet a válaszából: […] ...társadalombiztosítási járulékot, a 8,5 százalékos nyugdíjjárulékot és a 3 százalék egészségbiztosítási járulékot. 2004. január 1-jétől, amikor már nem minősül kezdő vállalkozónak – a jelenleg hatályban lévő szabályozás szerint – kötelezettsége úgy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. december 2.

Kórházi kezelés költségei

Kérdés: Meg kell-e fizetnie a munkáltatónak a biztosítási jogviszony megszűnését követő egy hónap múlva kezdődő féléves kórházi kezelés költségét abban az esetben, ha a beteg nem kapott táppénzt, és hozzátartozója sem jelentette be eltartottként az OEP-nél?
Részlet a válaszából: […] ...tudunk válaszolni, megnevezve azt az egyetlen esetet, amikor a foglalkoztatónak ténylegesen van ilyen kötelezettsége. Az Eb-tv. 67. § (1) bekezdése értelmében a foglalkoztató abban az esetben köteles megtéríteni az üzemi baleset vagy a foglalkoztatási megbetegedés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. december 2.

Előzetes letartóztatásban lévő beltag biztosítása

Kérdés: Kell-e járulékot fizetni egy bt. egyetlen, jelenleg előzetes letartóztatásban lévő beltagja után? Be kell-e jelenteni ezt a tényt az APEH-nek, illetve a tb-nek, illetve hogyan alakul az adatszolgáltatási kötelezettség?
Részlet a válaszából: […] ...felmentette. A biztosítás szünetelése a járulékfizetési kötelezettség szünetelését is jelenti, ezért rendelkezik a Tbj-tv. 28. § (1) bekezdésének c) pontja úgy, hogy a járulékfizetés alsó és felső határát arányosan csökkenteni kell azzal az időszakkal...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. december 2.

Munkaidő-nyilvántartás vezetése

Kérdés: Előírja-e valamilyen jogszabály a jelenléti ív kötelező vezetését? Munkaügyi ellenőrzés során problémát jelenthet-e a hiánya?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltató nyilvántartási kötelezettségeire vonatkozó előírásokat az Mt. 140/A §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák.E rendelkezések értelmében a munkáltató köteles nyilvántartani a munkavállalóka) rendes és rendkívüli munkaidejével, ügyeletével...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. november 18.

Megbízási jogviszony – vagy munkaviszony?

Kérdés: Átminősíthető-e munkaviszonnyá a megbízási jogviszony?
Részlet a válaszából: […] ...bírósági döntésEgy konkrét esetben az adóhatóság az Art. 1. § (7) bekezdését alkalmazva a megbízási jogviszonyt tartalma szerint adójogi szempontból munkaszerződéssé minősítette. Ebből per keletkezett, lássuk, miként döntött a bíróság! Az alapul...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. november 18.

Társadalombiztosítási ellátások megbízási díj alapján

Kérdés: Főállású egyéni vállalkozó megbízási szerződés alapján járulékköteles megbízási díjban részesül. Milyen ellátásokra jogosult ezen megbízási díj után, illetve ez a jövedelem képez-e nyugdíjalapot?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettség megállapításának egyik alapelve, hogy azt minden jogviszonyban külön-külön kell elbírálni [Tbj-tv. 9. § (1) bekezdés]. Jelen esetben két jogviszony áll fenn egyidejűleg: egy megbízási és egy egyéni vállalkozói, melyek mindegyikében kiterjed...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. november 18.

Munkáltatói teendők üzemi baleset esetén

Kérdés: Mik a munkáltató teendői üzemi baleset esetén, illetve kell-e táppénz-hozzájárulást fizetnie a baleseti táppénz után?
Részlet a válaszából: […] ...bejelentést munkabaleset esetén – eltérő jogszabályi rendelkezés hiányában – a munkáltató, foglalkozási megbetegedés esetén a 27/1996. NM rendeletben meghatározott szerv (személy) teljesíti.A munkáltató a munkabalesetek és foglalkozási megbetegedések bejelentése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. november 18.

Szabadság mértékének kiszámítása

Kérdés: Hogyan kell kiszámítani egy 48 éves munkavállaló éves szabadságát, aki cégünknél 2003. augusztus 21-től áll munkaviszonyban? Pótszabadság nincs.
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 130. § (1) bekezdése értelmében a munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll. Az Mt. 131. §-a értelmében az alapszabadság mértéke 20 munkanap. A 20 munkanap alapszabadság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. november 18.
1
…
503
504
505
…
531