Baleseti jegyzőkönyv

Kérdés: Üzemi baleset esetén kötelező-e az OEP által kiadott baleseti jegyzőkönyvet használni, amelynek nyomdai ára 7500 forint/10 db, vagy más is használható erre a célra?
Részlet a válaszából: […] ...és időpont, nem, állampolgárság, lakóhely.A munkabaleseti nyilvántartás ezeken túlmenően tartalmazza:a) a munkabaleset – minden évben 1-es sorszámmal kezdődő – számát; (ezt a számot a baleset valamennyi dokumentációjára, és a jegyzőkönyvre is fel kell vezetni)b)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 28.
Kapcsolódó címkék:  

Külföldi ügyvezető közterhei

Kérdés: Milyen járulékfizetési kötelezettsége keletkezik a cégnek, illetve a tagnak egy magyar kft. izraeli állampolgárságú, tartózkodási engedéllyel rendelkező tagja után, ha ügyvezetői tevékenységére tekintettel jövedelmet vesz fel? Hogyan alakul mindez, ha román állampolgárról van szó?
Részlet a válaszából: […] ...részvétellel működő gazdasági társaság külföldinek minősülő tagjairól van szó, akikre 2004. május 1. előtt a Tbj-tv. 13. § c) pontja alapján eleve nem terjedt ki a biztosítás. E jogszabályi hely uniós csatlakozásunkkal egy időben hatályát vesztette,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 14.
Kapcsolódó címkék:    

Nyugdíjas társas vállalkozónak adott étkezési utalvány közterhei

Kérdés: A 44 százalékos személyi jövedelemadó mellett milyen járulékokat kell vonni, illetve fizetni a társaságnak egy nyugdíjas társas vállalkozó részére adott étkezési utalvány értéke után?
Részlet a válaszából: […] ...a társas vállalkozás által a társas vállalkozónak adott étkezési utalvány – tekintve, hogy az Szja-tv. 1. sz. mellékletének 8.17. alpontjában meghatározott havi 3500 forintig terjedő adómentes határ csak a munkaviszonyban álló dolgozó esetében vehető figyelembe...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 14.
Kapcsolódó címkék:  

Kft. tagjának jövedelemfelvétele

Kérdés: Köteles-e rendszeres jövedelmet felvenni az a kft.-tag, aki máshol áll munkaviszonyban, vagy nyugdíjas, de azért a kft. tevékenységében is személyesen közreműködik?
Részlet a válaszából: […] ...Gt. 84. § (1) bekezdése alapján a gazdasági társaság tagjai személyesen közreműködhetnek a társaság tevékenységének gyakorlásában. A törvény megfogalmazásából kitűnik, hogy a személyes közreműködés nem kötelező, pusztán lehetőség a tagok számára, amit...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 14.
Kapcsolódó címkék:  

Megbízási díj közterhei

Kérdés: Milyen közterheket kell fizetnie a megbízónak abban az esetben, ha egy megbízási szerződéssel foglalkoztatott munkavállaló megbízási díja nem éri el havonta a minimálbér 30 százalékát, tehát nem biztosított? A megbízott főállású munkaviszonnyal rendelkezik.
Részlet a válaszából: […] ...egészségügyi hozzájárulást a megbízási díjnak az adóelőleg alapjaként figyelembe vett része után meg kell fizetnie [Eho-tv. 3. § (1) bekezdésének a)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 14.
Kapcsolódó címke:

Megbízási díj utáni százalékos eho

Kérdés: Egy kft. ügyvezetője, aki nem tagja a társaságnak, tevékenységéért havi 10 000 forint megbízási díjat kap. Főállású munkaviszonyában megfizetik utána a tételes eho-t. Kell-e százalékos eho-t fizetni a megbízási díj után? Hogyan kell önellenőrizni a korrekciót, ha a bevallásokat már elküldték?
Részlet a válaszából: […] ...ügyvezetőjéről van szó, aki havi 10 ezer forint megbízási díjban részesül. Ebből származó járulékalapot képező jövedelme (ami megegyezik az adóelőleg számításánál figyelembe veendő jövedelemmel, ami jelen esetben 10 000 x 90 százalék = 9 ezer forint) nem éri el...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 14.
Kapcsolódó címkék:    

Bíróság által megítélt juttatások közterhei

Kérdés: Hogyan kell a járulékokat levonni, bevallani és megfizetni abban az esetben, ha egy dolgozó 2003. január 20-án megszűnt munkaviszonya alapján a bíróság a részére végkielégítést, felmentési időre járó munkabért, valamint a 2002. november 1-jétől 2003. január 20-ig tartó időszakra járó munkabért ítélt meg, melynek kifizetésére 2004-ben került sor?
Részlet a válaszából: […] ...Tbj-tv. 18. § (5) bekezdése alapján a járulékokat a járulékalapot képező jövedelem kifizetésekor irányadó járulékmértékek szerint kell megfizetni. Ez azt jelenti, hogy a bíróság által megítélt, 2004-ben kifizetett elmaradt összegekből a biztosítottat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 14.
Kapcsolódó címke:

Munkaadói járulék

Kérdés: Kell-e munkaadói járulékot fizetni a saját alkalmazott részére kifizetett tiszteletdíj után?
Részlet a válaszából: […] ...Ftv. 40. § (1) bekezdése úgy rendelkezik, hogy a munkaadó a munkavállaló részére munkaviszonya alapján kifizetett és elszámolt bruttó munkabér, illetmény (kereset), valamint végkielégítés, jubileumi jutalom, a betegszabadság idejére adott díjazás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 14.
Kapcsolódó címkék:  

Munkavégzés ápolási díj folyósítása mellett

Kérdés: A minimálbér, vagy annak 50 százaléka képezi-e a járulék alapját abban az esetben, ha egy betéti társaság beltagja, aki nem rendelkezik 36 órás munkaviszonnyal, szülő ápolására ápolási díjat igényelt és kapott, és emellett 4 órában dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...Tbj-tv. 28. § (1) bekezdése alapján a társas vállalkozó járulékalapjának alsó és felső határát az ápolási díj folyósításának időtartamával arányosan csökkenteni kell, kivéve ha ez idő alatt a vállalkozói tevékenységét személyesen folytatja. E...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 14.
Kapcsolódó címke:

Portások munkaideje

Kérdés: Foglalkoztathatja-e egy vállalkozás 24/48 órás munkabeosztásban a munkaviszony keretében alkalmazásban álló portásokat? Mennyi a maximális (túlóra nélküli) havi órakeretük abban az esetben, ha a cégnél nincs kollektív szerződés? Helyesen jár-e el ugyanez a munkáltató, ha a teljesítménybéres dolgozóknak 7 órára számol el bért abban az esetben, ha nem teljesítménybéres munkát végeznek, hanem időbérben – átlagbérrel – számolják el napjaikat, mivel a 8 órából ténylegesen csak 7 órát dolgoznak és 1 óra munkaszünet?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 117/B. § (3) bekezdése értelmében a teljes munkaidő mértéke (napi 8, heti 40 óra) – munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy felek megállapodása alapján – legfeljebb napi 12 óra, legfeljebb heti 60 órára emelhető, ha a munkavállaló például készenléti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 14.
Kapcsolódó címkék:    
1
…
496
497
498
…
546