Végelszámoló nyugdíj-biztosítási adatszolgáltatási kötelezettsége

Kérdés: Egy betéti társaság végelszámolása 2009. április 22-én megkezdődött, a végelszámoló a társaság beltagja. Van-e valamilyen adatszolgáltatási kötelezettsége a nyugdíj-biztosítási szerv felé a végelszámolónak?
Részlet a válaszából: […] ...közlünk:A végelszámolók nyugdíj-biztosítási adatszolgáltatásikötelezettségét a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI.törvény (a továbbiakban: Tny.) végrehajtására kiadott 168/1997. (X. 6.)kormányrendelet (a továbbiakban: TnyR.) 86....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 5.
Kapcsolódó címkék:    

Kft. ügyvezetőjének munkaviszonya

Kérdés: A jelenlegi jogszabályok alapján elláthatja-e a tevékenységét munkaviszony keretében egy kft. ügyvezetője abban az esetben, ha a társasági szerződés erre vonatkozóan semmilyen információt nem tartalmaz?
Részlet a válaszából: […] ...nem rendelkezik, akkor egyszemélyes kft.tag ügyvezetője nem állhat munkaviszonyban. A témához kapcsolódóan felhívjuk a figyelmet a 2008/1. sz.adózási kérdésre (AEÉ 2008/1.), mely szerint csak írásbeli munkaszerződésesetén fogadható el az ügyvezető munkaviszonya,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.
Kapcsolódó címkék:      

Munkaviszonyban álló mezőgazdasági őstermelő szülése

Kérdés: Meg kell-e szüntetnie az őstermelői tevékenységét egy munkaviszonyban álló mezőgazdasági őstermelőnek abban az esetben, ha terhességi-gyermekágyi segélyben, illetve GYED-ben részesül?
Részlet a válaszából: […] ...Eb-tv. 41. § (1) bekezdés b) pontja értelmében nem jár aterhességi-gyermekágyi segély a biztosítottnak, ha bármilyen jogviszonybandíjazás – ide nem értve a szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járódíjazást és a személyijövedelemadó-mentes tiszteletdíjat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.
Kapcsolódó címkék:    

Rokkantnyugdíjas munkavállaló kereseti korlátja

Kérdés: Meddig folytathatja a munkát az a rokkantnyugdíjas személy, aki még nem töltötte be a 62. életévét, és jelenleg is dolgozik? A munkavállaló 2005-ben vált rokkantnyugdíjassá, a nyugellátás alapjául szolgáló keresete 136 801 forint volt, a jelenlegi bruttó munkabére pedig 83 100 forint.
Részlet a válaszából: […] ...növelt összegét, de legalább a mindenkori kötelező legkisebbmunkabér összegét. A vizsgálat során kizárólag a 2009. január 1-je utánikereseteket kell figyelembe venni, erre tekintettel a megszüntetésrelegkorábban 2009. július 1-je után kerülhet sor. Az érintett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.
Kapcsolódó címkék:        

Rokkantnyugdíjas munkavállaló foglalkoztatása

Kérdés: Foglalkoztatható-e hat hónap eltelte után is egy III. rokkantsági csoportba tartozó nyugdíjas munkavállaló nyugdíja megszüntetése nélkül abban az esetben, ha a hat egymást követő hónapra vonatkozó havi nettó keresete nem éri el a rokkantsági nyugdíj alapját képező havi átlagkeresete összegének 90 százalékát, vagy hat hónap után meg kell szüntetni a munkaviszonyát?
Részlet a válaszából: […] ...nem közölte ugyan, hogy az érintett munkavállalómikortól vált rokkantsági nyugdíjassá, azonban 2009. január 1-jétől máregységes szabályok vonatkoznak a rokkantsági nyugdíjasok – kivéve azokat, akika rájuk irányadó korhatárt betöltötték...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.
Kapcsolódó címkék:      

Adóköteles biztosítási díj társadalombiztosítási közterhei

Kérdés: Milyen társadalombiztosítási közterhek fizetésére kötelezett a cég, illetve a magánszemély a munkáltató által a munkavállaló javára havonta fizetett adóköteles biztosítási díj után?
Részlet a válaszából: […] ...fel kell hívnunk arra az esetre is a figyelmet, amikoraz adóköteles biztosítási díj természetbeni juttatásnak minősül [Szja-tv. 69. §(1) bekezdés k. pontja]. Erre akkor kerül sor, ha a biztosítási szerződés többmagánszemély javára szól, és nem egyénileg,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.
Kapcsolódó címkék:  

Melegétkezési utalvány közterhei

Kérdés: Terheli-e a dolgozót szja- és egyénijárulék-fizetési kötelezettség abban az esetben, ha havonta több mint 12 000 forint értékű melegétkezési utalványt kap?
Részlet a válaszából: […] ...között egyébként fennállójogviszonyt és a szerzés körülményeit kell figyelembe venni.Az étkezési utalvány értékéből az Szja-tv. 1. számúmelléklet 8.17. pontja szerint adómentes összeghatárt meghaladó rész tehátfőszabályként a magánszemély adóköteles jövedelme...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.
Kapcsolódó címkék:      

Osztalék ehója

Kérdés: A 2008. évi LXXXI. törvény V. fejezet (3) bekezdése szerint a magánszemély nem köteles bevallani az értékpapír-kölcsönzésből származó jövedelmet, az osztalékból származó jövedelmet stb. ..., ha az adóévben ilyen jogcímeken megszerzett összes jövedelem nem haladja meg a 100 ezer forintot, és az adót a kifizető levonta. Terheli-e 14 százalékos eho-fizetési kötelezettség a magánszemélyt abban az esetben, ha 2009-ben 100 ezer forint alatti összegben kap osztalékjövedelmet, amelyből a kifizető levonja és befizeti a 25 százalékos szja-t?
Részlet a válaszából: […] ...Szja-tv. 11. § (3) bekezdés d) pontja szerint amagánszemély nem köteles bevallani az értékpapír-kölcsönzésből származójövedelmet, az osztalékból származó jövedelmet, az árfolyamnyereségből származójövedelmet, a vállalkozásból kivont jövedelmet, valamint –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.
Kapcsolódó címkék:  

Rokkantnyugdíjas munkavállaló betegszabadsága

Kérdés: Jár-e a 15 nap betegszabadság egy 67 százalékos rokkantsági nyugdíjas munkavállalónak, aki 6 órás munkaviszonyban dolgozik egy cégnél? Jogosult lesz-e a betegszabadságra az ugyancsak 6 órás munkaviszonyban álló rokkantnyugdíjas személy, aki veleszületett süketsége miatt jogosult az ellátásra?
Részlet a válaszából: […] ...betegszabadság jogintézményére vonatkozó előírásokat azMt. 137. §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák.E rendelkezések értelmében a munkavállalót a betegségemiatti keresőképtelenség idejére – ide nem értve a társadalombiztosításiszabályok szerinti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.
Kapcsolódó címkék:    

GYES-en lévő munkavállaló új munkaviszonya

Kérdés: Meg kell-e szüntetni, illetve megszüntetheti-e a munkáltató annak a kismamának a munkaviszonyát, aki jelenleg GYES miatt fizetés nélküli szabadságon van, de a gyermek egyéves kora után munkaviszonyt létesített egy másik munkáltatónál? A dolgozó nem jelentette be az új jogviszonyát a régi munkáltatójának. A GYES lejárta után hogyan kell elszámolni a munkavállaló szabadságát? Jár-e szabadság az új munkáltatónál eltöltött munkaviszony után?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 90. § (1) bekezdés e) pontjában foglalt rendelkezésértelmében a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyta gyermek ápolása, illetve gondozása céljából kapott fizetés nélküliszabadságnak [Mt. 138. § (5) bekezdés], illetve a gyermek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.
Kapcsolódó címkék:  
1
…
372
373
374
…
541