Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2010. április 20-án (172. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2953

[…] illetve munkaviszonyban, ügyészségi, hivatásos (szerződéses) szolgálati jogviszonyban, ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban töltött időt kell alapul venni azzal, hogy a munkavégzési kötelezettséggel nem járó, megszakítás nélküli 6 hónapot meghaladó időtartamból 6 hónapot kell beszámítani. A sor- és tartalékos katonai, valamint a polgári szolgálat, a 14 aluli gyermek ápolására, gondozására, illetve tartós külszolgálatot teljesítő dolgozó házastársa által igénybe vett fizetés nélküli szabadság teljes időtartamát figyelembe kell venni. Az előző bekezdés alkalmazása szempontjából az 1992. július 1-jét megelőzően munkaviszonyban töltött időként jogszabály alapján elismert időtartamból – tekintet nélkül arra, hogy annak ideje alatt munkavégzésre irányuló jogviszony fennállt-e, vagy ilyen jogviszony fennállása esetén érvényesült-e a munkavégzési kötelezettség – 6 hónapot be kell számítani. Munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonynak tekinthető különösen a bedolgozói munkaviszony és a munkavégzési kötelezettséget magában foglaló szövetkezeti tagsági viszony, a szakcsoporti tagsági viszony, a vállalkozási és megbízási szerződésen alapuló, valamint a személyes közreműködéssel járó gazdasági és polgári jogi társasági vagy egyéni cég tagjaként végzett tevékenység, valamint az ügyvédi és az egyéni vállalkozói tevékenység. Az ítélkezési gyakorlat több eseti döntés keretében vizsgálta a besorolás, valamint a jubileumi jutalom szempontjából a jogviszonyba beszámítható időtartammal összefüggésben a külföldön munkaviszonyban eltöltött időtartamot. A megjelent legfelsőbb bírósági eseti döntések értelmében a besorolás szempontjából a külföldön eltöltött munkaviszonyt a jogviszonyba beszámítható időtartamként figyelembe kell venni, míg a jubileumi jutalomra való jogosultság szempontjából a külföldön munkaviszonyban eltöltött időtartam nem számítható be. A megjelent legfelsőbb bírósági eseti döntések a Kjt. 87/A §-ában foglalt rendelkezéseket értelmezték a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltató és közalkalmazott esetében, a közalkalmazotti jogviszonyba beszámítható időtartammal összefüggésben. Legfelsőbb bírósági eseti döntések kifejezetten a Ktv. 72. §-ában foglalt rendelkezések értelmezésével, a Ktv. hatálya alá tartozó munkáltató és köztisztviselő között fennálló közszolgálati jogviszonnyal összefüggésben nem ismertek (nem jelentek meg). Fentiekben megjelölt legfelsőbb bírósági eseti döntések abból indultak ki, hogy a külföldön (Romániában) munkaviszonyban eltöltött időtartamot a Kjt. szempontjából a fizetési fokozat megállapításánál figyelembe kell venni, míg a jubileumi jutalom szempontjából mellőzni kell. A jogértelmezés abból indult ki, hogy a Kjt.-nek a fizetési fokozatba való beszámítására vonatkozó külön jogszabályi rendelkezései általában a munkaviszony beszámítását korlátozás nélkül megengedik, amelyek körét nem lehet az Mt. általános hatálya alá eső, illetve belföldi munkaviszonyokra korlátozni. A jubileumi jutalomra való jogosultság esetében a külföldön munkaviszonyban eltöltött időtartam beszámítására a Kjt. nem ad lehetőséget, mivel az érintett személy munkaviszonya nem a Kjt., illetve a Ktv. hatálya alá tartozó szervnél állt fenn korábban. 2006. augusztus 28-ig volt hatályban a Magyarország és Románia között 1961. szeptember 7-én megkötött szociálpolitikai tárgyú egyezmény, amelyet az 1962. év 5. tvr. hirdetett ki. Az egyezmény 2. cikke értelmében az egyik szerződő fél állampolgára és annak családtagjai, akiknek állandó lakóhelyük a másik szerződő fél […]