TGYÁS- és GYED-jogosultság
Kérdés
Jogosult-e a munkavállaló terhességi-gyermekágyi segélyre, majd GYED-re, ha veszélyeztetett terhesként nem mehet vissza dolgozni, és a szülésig táppénzen kell maradnia? A dolgozó 2004-től áll határozatlan idejű munkaviszonyban, 2006. április 13-tól veszélyeztetett terhesként táppénzellátásban részesült egészen 2006. november 26-ig, amikor megszületett első gyermeke. Az átlagkeresete a táppénzjogosultság megállapításakor bruttó 180 000 forint volt. A terhességi-gyermekágyi segély lejártát követően igénybe vette a gyermek kétéves koráig a GYED-et, majd a gyermek hároméves koráig a GYES-t. 2009. november 27-től betegség miatt táppénzellátásban részesül, azonban ezen idő alatt kiderült, hogy újra gyermeket vár, a szülés várható ideje 2010 júliusa. A munkavállalónak korábbról 109 nap szabadsága van. Ha nem veszélyeztetett terhes, van-e arra lehetősége, hogy miután bejelenti munkáltatójának a terhessége tényét, foglalkoztassák, és így érje el a szabadságával együtt a jogosultság megszerzéséhez szükséges 180 napot?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2010. február 23-án (168. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2881
[…] arra, hogy nincs a biztosítottnak sem a szülést megelőző naptári évben, sem a szülést megelőzően 180 naptári napi jövedelme (mert GYES-ben, táppénzben részesült), ezért a terhességi-gyermekágyi segélye naptári napi összegét a jogosultsága kezdőnapján érvényes minimálbér kétszerese harmincadrészének figyelembevételével kell megállapítani. Munkajogi kérdés, hogy a dolgozót terhességének bejelentését követően a munkáltató milyen munkakörben foglalkoztatja. Ez az egészségi állapotának a függvénye. Tény, hogy terhességének időtartama alatt is felmondási védettséget élvez. Kérdésének második része, a terhességi-gyermekágyi segély a gyermekgondozási díj összegének megállapítását befolyásolja. Ha a biztosított keresőképes lesz, és a jogosultságát megelőzően – akár a fizetett szabadsággal együtt – rendelkezni fog 180 naptári napi jövedelemmel, a terhességi-gyermekágyi segélyének naptári napi összegét a 180 naptári napi jövedelem napi átlaga alapulvételével kell megállapítani. A gyermekgondozási díj jogosultságához a szülést megelőző két éven belül – hasonlóan a terhességi-gyermekágyi segély jogosultságához - szintén 365 nap biztosításban töltött idő szükséges. A biztosított a jogosultsági feltételekkel rendelkezik. A gyermekgondozási […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2010. február 23-án (168. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2881
[…] arra, hogy nincs a biztosítottnak sem a szülést megelőző naptári évben, sem a szülést megelőzően 180 naptári napi jövedelme (mert GYES-ben, táppénzben részesült), ezért a terhességi-gyermekágyi segélye naptári napi összegét a jogosultsága kezdőnapján érvényes minimálbér kétszerese harmincadrészének figyelembevételével kell megállapítani. Munkajogi kérdés, hogy a dolgozót terhességének bejelentését követően a munkáltató milyen munkakörben foglalkoztatja. Ez az egészségi állapotának a függvénye. Tény, hogy terhességének időtartama alatt is felmondási védettséget élvez. Kérdésének második része, a terhességi-gyermekágyi segély a gyermekgondozási díj összegének megállapítását befolyásolja. Ha a biztosított keresőképes lesz, és a jogosultságát megelőzően – akár a fizetett szabadsággal együtt – rendelkezni fog 180 naptári napi jövedelemmel, a terhességi-gyermekágyi segélyének naptári napi összegét a 180 naptári napi jövedelem napi átlaga alapulvételével kell megállapítani. A gyermekgondozási díj jogosultságához a szülést megelőző két éven belül – hasonlóan a terhességi-gyermekágyi segély jogosultságához - szintén 365 nap biztosításban töltött idő szükséges. A biztosított a jogosultsági feltételekkel rendelkezik. A gyermekgondozási […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
