GYED-jogosultság határozott idejű munkaszerződés lejárta után


Felmerülhet-e valamilyen probléma a GYED igénylésénél annak a munkavállalónak az esetében, akinek 2009. július 11-én lejáró határozott idejű munkaszerződését a munkáltató 2009. december 31-ig meghosszabbította, és 2009 októberében fog szülni?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. augusztus 18-án (156. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2690

[…] a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett, és rendelkezik a szülést megelőző két éven belül 180 napi biztosítási idővel [Eb-tv. 42/A. § (1) bekezdése]. Esetünkben ez utóbbi jogosultsági feltételnek kell megfelelnie a munkavállalónak, mivel a gyermekgondozási díjra jogosultsága legkorábban a terhességi-gyermekágyi segély, illetőleg az annak megfelelő időtartam lejártát követő naptól nyílik meg, ez a nap pedig a biztosítási jogviszonya megszűnésének napja utáni időpontra esik. Tehát amennyiben igénylőnk a 2009. októberi szülése időpontjában – tehát még a biztosítási jogviszonya fennállása alatt – jogosult lesz terhességi-gyermekágyi segélyre az ezt megelőző két éven belüli 180 nap biztosítási idő mellett, akkor az ennek lejártát követő naptól – várhatóan 2010 áprilisában – jogosult lesz már nem biztosítottként gyermekgondozási díjra is. Ebben az esetben a GYED igénybevételét nem befolyásolja az igénylő határozott idejű munkaviszonyának megszűnése, az részére a 2009. április 30-ig […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.