Felmondás GYED-en lévő munkavállalónak
Kérdés
Köteles-e visszavenni a munkáltató – akkor is, ha nem akarja – azt a GYED-en lévő dolgozót, akinek egyik gyermeke három és fél éves, a másik fél éves, és szeretne visszamenni dolgozni? Felmondhatnak-e neki, illetve ha visszaveszik, utána mikor mondhatnak fel neki? Ha visszaveszik és elmegy táppénzre, kaphatja-e együtt a GYED-et és a táppénzt?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. február 21-én (76. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1337
[…] értelmében nem jár a gyermekgondozási díj, ha a jogosult bármilyen jogviszonyban, díjazás – ide nem értve a szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazás – ellenében munkát végez. Eltérő jogszabályi rendelkezés hiányában a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságon tartózkodó munkavállaló bármikor eldöntheti, hogy megszakítja, illetve megszünteti a fizetés nélküli szabadság jogcímén történő otthoni tartózkodását, és a munkáltatónál munkavégzésre jelentkezik. Az Mt. 90. § (1) bekezdés e) pontjában foglalt, 2006. január 1-jétől hatályos rendelkezése értelmében a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt a gyermek ápolása, illetve gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadságnak [Mt. 138. § (5) bekezdés], illetve a gyermek 3 éves koráig – fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is – a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama alatt. Az Mt. 90. § (2) bekezdés b) pontja értelmében a felmondási idő, ha a felmondási védelem időtartama a 30 napot meghaladja, ezt követően csak 30 nap elteltével kezdődhet el. Az Mt. 90. § (4) bekezdésben foglalt rendelkezés értelmében a felmondási védelem fennállása szempontjából a felmondás közlésének időpontja az irányadó. A Cst. 21. §-ában foglalt 2006. január 1-jétől hatályos rendelkezései értelmében a gyermekgondozási segélyben részesülő személy – ide nem értve a nagyszülőt – keresőtevékenységet a gyermek 1 éves koráig nem folytathat, kivéve a kiskorú szülő gyermekének gyámját; keresőtevékenységet a gyermek […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. február 21-én (76. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1337
[…] értelmében nem jár a gyermekgondozási díj, ha a jogosult bármilyen jogviszonyban, díjazás – ide nem értve a szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazás – ellenében munkát végez. Eltérő jogszabályi rendelkezés hiányában a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságon tartózkodó munkavállaló bármikor eldöntheti, hogy megszakítja, illetve megszünteti a fizetés nélküli szabadság jogcímén történő otthoni tartózkodását, és a munkáltatónál munkavégzésre jelentkezik. Az Mt. 90. § (1) bekezdés e) pontjában foglalt, 2006. január 1-jétől hatályos rendelkezése értelmében a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt a gyermek ápolása, illetve gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadságnak [Mt. 138. § (5) bekezdés], illetve a gyermek 3 éves koráig – fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is – a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama alatt. Az Mt. 90. § (2) bekezdés b) pontja értelmében a felmondási idő, ha a felmondási védelem időtartama a 30 napot meghaladja, ezt követően csak 30 nap elteltével kezdődhet el. Az Mt. 90. § (4) bekezdésben foglalt rendelkezés értelmében a felmondási védelem fennállása szempontjából a felmondás közlésének időpontja az irányadó. A Cst. 21. §-ában foglalt 2006. január 1-jétől hatályos rendelkezései értelmében a gyermekgondozási segélyben részesülő személy – ide nem értve a nagyszülőt – keresőtevékenységet a gyermek 1 éves koráig nem folytathat, kivéve a kiskorú szülő gyermekének gyámját; keresőtevékenységet a gyermek […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
