GYED-en lévő munkavállaló felmondása
Kérdés
Milyen kötelezettségei vannak a cégnek abban az esetben, ha egy GYED-en lévő munkavállaló rendes felmondással megszünteti a munkaviszonyát? Mit kell kifizetnie a munkavállaló részére, és hogyan alakul a felmondási idő?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. március 13-án (100. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1716
[…] kereten belül a felmondási idő mértékét a felek vagy a kollektív szerződés határozhatják meg. Ha a felek vagy a kollektív szerződés a felmondási idő mértékéről nem rendelkeztek, a felmondási idő mértéke a munkáltatónál munkaviszonyban töltött időtől függően – az Mt.-ben rögzített mértékek szerint – állapítandó meg. (A 30 napos felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött 3 év után 5 nappal, 5 év után 15 nappal, 8 év után 20 nappal, 10 év után 25 nappal, 15 év után 30 nappal, 18 év után 40 nappal, 20 év után 60 nappal meghosszabbodik.) A munkavállalót a rendes felmondás jogának gyakorlása során a munkáltatói felmondásra irányadó felmondási tilalmak és korlátozások nem kötik. Az állandó ítélkezési gyakorlat értelmében a felmondási időt munkavállalói rendes felmondása esetén a felek közös megegyezéssel utólag megrövidíthetik. Az Mt. 97. §-ában foglalt rendelkezések értelmében a munkavállaló a munkaviszony megszűnésekor munkakörét az erre előírt rendben köteles átadni, és a munkáltatóval elszámolni. A munkakörátadás és elszámolás feltételeit a munkáltató köteles megfelelően biztosítani. A munkaviszony megszüntetésekor a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat. Az Mt. 136. § (1) bekezdésben foglalt rendelkezés értelmében a munkavállaló munkaviszonya megszűnésekor, […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. március 13-án (100. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1716
[…] kereten belül a felmondási idő mértékét a felek vagy a kollektív szerződés határozhatják meg. Ha a felek vagy a kollektív szerződés a felmondási idő mértékéről nem rendelkeztek, a felmondási idő mértéke a munkáltatónál munkaviszonyban töltött időtől függően – az Mt.-ben rögzített mértékek szerint – állapítandó meg. (A 30 napos felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött 3 év után 5 nappal, 5 év után 15 nappal, 8 év után 20 nappal, 10 év után 25 nappal, 15 év után 30 nappal, 18 év után 40 nappal, 20 év után 60 nappal meghosszabbodik.) A munkavállalót a rendes felmondás jogának gyakorlása során a munkáltatói felmondásra irányadó felmondási tilalmak és korlátozások nem kötik. Az állandó ítélkezési gyakorlat értelmében a felmondási időt munkavállalói rendes felmondása esetén a felek közös megegyezéssel utólag megrövidíthetik. Az Mt. 97. §-ában foglalt rendelkezések értelmében a munkavállaló a munkaviszony megszűnésekor munkakörét az erre előírt rendben köteles átadni, és a munkáltatóval elszámolni. A munkakörátadás és elszámolás feltételeit a munkáltató köteles megfelelően biztosítani. A munkaviszony megszüntetésekor a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat. Az Mt. 136. § (1) bekezdésben foglalt rendelkezés értelmében a munkavállaló munkaviszonya megszűnésekor, […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
