Felmondás ösztöndíjas foglalkoztatottnak
Kérdés
Egy kft. egy ösztöndíjas foglalkoztatottat alkalmazott, akinek 4 hónap után azonnali hatálylyal felmondott. Jogosult-e a cég a járulékkedvezményre? Kiköthető-e próbaidő az ilyen jellegű foglalkoztatás után?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. június 28-án (62. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1092
[…] rendkívüli felmondással, illetve fegyelmi büntetéssel, b) a munkavállaló képességeivel vagy a foglalkoztatásra irányuló jogviszonnyal kapcsolatos magatartásával összefüggő ok, illetve alkalmatlanság miatt munkáltatói rendes felmondással, felmentéssel, c) próbaidő kikötése esetén a dolgozó részéről azonnali hatállyal, d) a munkavállaló részéről történő rendes felmondással, lemondással, e) a munkavállaló részéről jogellenesen, f) a dolgozó jogellenes rendkívüli felmondásával, illetve rendkívüli lemondásával kerül megszüntetésre, vagy g) a munkavállaló halála miatt szűnik meg, feltéve hogy a halál bekövetkezése miatt a munkaadó kártérítési felelőssége nem áll fenn. Ezekben az esetekben a munkaadó a kedvezményre vonatkozó igényét a foglalkoztatásra irányuló jogviszony megszüntetését követő hónapban érvényesítheti. Az ösztöndíjas foglalkoztatás a törvény 14. § (2) bekezdése alapján megszüntethető: a) a felek közös megegyezésével, b) azonnali hatályú felmondással, ha a másik fél a jogviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. június 28-án (62. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1092
[…] rendkívüli felmondással, illetve fegyelmi büntetéssel, b) a munkavállaló képességeivel vagy a foglalkoztatásra irányuló jogviszonnyal kapcsolatos magatartásával összefüggő ok, illetve alkalmatlanság miatt munkáltatói rendes felmondással, felmentéssel, c) próbaidő kikötése esetén a dolgozó részéről azonnali hatállyal, d) a munkavállaló részéről történő rendes felmondással, lemondással, e) a munkavállaló részéről jogellenesen, f) a dolgozó jogellenes rendkívüli felmondásával, illetve rendkívüli lemondásával kerül megszüntetésre, vagy g) a munkavállaló halála miatt szűnik meg, feltéve hogy a halál bekövetkezése miatt a munkaadó kártérítési felelőssége nem áll fenn. Ezekben az esetekben a munkaadó a kedvezményre vonatkozó igényét a foglalkoztatásra irányuló jogviszony megszüntetését követő hónapban érvényesítheti. Az ösztöndíjas foglalkoztatás a törvény 14. § (2) bekezdése alapján megszüntethető: a) a felek közös megegyezésével, b) azonnali hatályú felmondással, ha a másik fél a jogviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
