Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. május 30-án (83. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1440

[…] előző munkaviszony megszűnésétől az újabb határozott idejű munkaviszony létrejöttéig 6 hónap még nem telt el. A felek a határozott idejű munkaviszonyt általában a munkaszerződés közös megegyezéssel történő módosítása útján is átalakíthatják határozatlan idejűvé. A 30 napnál hosszabb tartalmú, határozott időre létesített munkaviszony határozatlan időre szólóvá alakul át, ha a munkavállaló a munkaszerződésben meghatározott időtartam lejártát követően legalább 1 munkanapot közvetlen vezetője tudtával a munkáltatónál tovább dolgozik. A 30 napos vagy ennél rövidebb időre létesített munkaviszony ilyen esetben csak annyi idővel hosszabbodik meg, amilyen időtartamra eredetileg létesítették. Az Mt. 86. § c) pontjában foglalt rendelkezések értelmében a munkaviszony megszűnik a határozott időtartam lejártával. E rendelkezés értelméből következően a határozott időre létesített munkaviszony minden külön intézkedés nélkül a határozott időtartam leteltével automatikusan megszűnik. A határozott időtartamú jogviszony a meghatározott idő lejártával akkor is megszűnik, ha a munkavállaló egyébként felmondási tilalom [Mt. 90. § (1) bekezdés] alatt állna. Az Mt. 89. § (1) bekezdésben foglalt rendelkezés értelmében a határozatlan idejű munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti, ettől érvényesen eltérni nem lehet. A fenti rendelkezésből következően rendes felmondással kizárólag a határozatlan időtartamú munkaviszonyt lehet megszüntetni, a határozott időtartamú munkaviszony rendes felmondás útján nem szüntethető meg. Ez esetben rendes felmondás hiányában a felmondási időre (illetve a munkavégzés alóli felmentési időre) vonatkozó rendelkezések sem alkalmazhatók. Az Mt. 95. § (1) bekezdésben foglalt rendelkezés értelmében a munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató rendes felmondás vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg. Fenti rendelkezésből következően, ha a munkavállaló munkaviszonya határozott időtartam leteltével szűnik meg, őt végkielégítés nem illeti meg, abban az esetben sem, ha ugyanazon munkáltatónál fennálló, illetve többször meghosszabbított határozott időtartamú munkaviszonya a 3 évet meghaladja. A második, illetve az ezt követő újabb határozott időtartamra szóló munkaszerződésekkel kapcsolatosan a munkaszerződés határozott időtartamára vonatkozó kikötés érvényességét érintő ítélkezési gyakorlat eltérő, az adott konkrét ügy tényállásához és egyéb elbírálandó körülményéhez igazodik. A határozott időtartamra szóló második, illetve esetleg ezt követő újabb munkaszerződések jogi megítélésénél abból kell kiindulni, hogy az Mt.-nek a határozott idejű munkaviszonyról szóló rendelkezései nem tartalmaznak olyan tiltó rendelkezést, hogy a határozott időre létesített munkaviszony megszűnése után újabb határozott időre szóló munkaszerződés nem köthető, illetőleg a munkaszerződés […]