Magyar kft. külföldön élő magyar tagjának közterhei

Kérdés: Milyen jogviszonyban kell bejelenteni a T1041 jelű nyomtatványon egy informatikai fejlesztéssel foglalkozó magyarországi kft. tulajdonos ügyvezetőjét, aki családjával Finnországban él, és online módon szeretne részt venni a cég tevékenységében, amelyért jövedelemben is részesülne? Finnországban a házastársa révén eltartottként rendelkezik teljes körű biztosítással, ezt bejelentette az OEP-nél, a taj-száma érvénytelen. Milyen közterhek terhelik a jövedelmét?
Részlet a válaszából: […] ...kérdésbeli ügyvezetőre Magyarországon nem terjed ki a biztosítás, így őt a T1041 jelű lapon nem kell bejelenteni, és jövedelmét itthon járulékfizetési kötelezettség sem terheli. Mindez azt is jelenti, hogy társadalombiztosítási szempontból a finn jogszabályok hatálya...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 12.
Kapcsolódó címke:

Kft. tagjának munkaviszonya

Kérdés: Dolgozhat 4 órás munkaviszonyban egy kft.-tag a saját cégében abban az esetben, ha máshol nem rendelkezik semmilyen jogviszonnyal?
Részlet a válaszából: […] ...a tagot munkabérként legalább a minimálbér munkaidővel arányosan csökkentett összege illeti meg, és ez után keletkezik az adó- és járulékfizetési kötelezettség...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 12.
Kapcsolódó címkék:  

Kft. tagjainak jogviszonya

Kérdés: Be kell jelenteni "35"-ös kódon többes jogviszonyú társas vállalkozóként egy kft. vezető tisztségviselő tagját, aki heti 10 órás munkaszerződés alapján látja el ezt a tevékenységet, és mellette egy kisadózó betéti társaság főállásúként bejelentett tagja? Hogyan kell eljárni a cég másik két vezető tisztségviselő tagja esetében, akik személyesen semmilyen módon nem vesznek részt a társaság vezetésében, jövedelmet nem kapnak, és akik közül az egyik nappali tagozatos egyetemista, a másik pedig főállású kisadózó egy bt.-ben?
Részlet a válaszából: […] ...el, ezért őt kizárólag munkaviszonyban álló biztosítottként kell bejelenteni, és csak ezen a jogcímen keletkezik utána az adó- és járulékfizetési kötelezettség is. Tehát a kft.-ben többes jogviszonyú társas vállalkozóként is [35 kód: társas...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 26.

Betéti társaság beltagjának nyugdíjba vonulása

Kérdés: Igénybe veheti a nők kedvezményes nyugdíját egy betéti társaság beltagja 2013. július hótól a 40 éves munkaviszonya alapján, vagy meg kell szüntetnie a személyes közreműködését, esetleg munkaviszonyba kell állnia? Nyugdíjasként utána bejelentkezhet a kata hatálya alá?
Részlet a válaszából: […] ...folytató társas vállalkozói jogviszonnyá alakul át. A kiegészítő tevékenységet folytató társas vállalkozóra pedig – noha járulékfizetés terheli – nem terjed ki a biztosítás. E "levezetés" csak társas vállalkozói jogviszony esetén "működik",...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 26.

Kft.-tag ügyvezetői tevékenysége

Kérdés: Elláthatja egy kft. ügyvezetői tevékenységét napi 2 órás munkaviszonyban a társaság tagja abban az esetben, ha ezenkívül semmilyen más jogviszonya nincs? Nem minősül ez nyilvánvaló járulékcsökkentésnek?
Részlet a válaszából: […] ...ügyvezetőt munkabérként legalább a minimálbér munkaidővel arányosan csökkentett összege illeti meg, és ez után keletkezik az adó- és járulékfizetési kötelezettség...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 26.

Egyszemélyes kft. tagjának jogviszonya

Kérdés: Milyen jogviszonyban végezheti a bevételszerző tevékenységet egy egyszemélyes kft. tagja abban az esetben, ha nincs alkalmazottja, minden munkát ő csinál, és egy másik cégnél rendelkezik heti 36 órát meghaladó munkaviszonnyal? Végezhető a személyes közreműködés díjazás nélkül? A cégben a tag végzi az ügyvezetői feladatokat is megbízási szerződés alapján, "0" forint tiszteletdíj ellenében. Keletkezik járulékfizetési kötelezettsége a személyes közreműködés miatt abban az esetben, ha nem vesz fel jövedelmet? Kaphat béren kívüli juttatásokat a tag (Erzsébet-utalvány, önsegélyező pénztári befizetés) abban az esetben, ha nem vesz fel jövedelmet?
Részlet a válaszából: […] ...a tag ingyenes közreműködésének, ez esetben – heti 36 órát elérő foglalkoztatással járó munkaviszonyára tekintettel – adó- és járulékfizetési kötelezettség nem keletkezik utána.Az Szja-tv. 71. §-a (1) bekezdésének bb) pontja értelmében béren...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 26.

Külföldi munkavállalók foglalkoztatása munkaerő-kölcsönzés keretében

Kérdés: Helyesen jár el az a magyar vállalkozás, amelyik a román ügyfeleinél végzett munkára évek óta egy román munkaerő-kölcsönző cégtől bérel román állampolgárságú munkavállalókat, ha az Mt.-ben a kölcsönzés ideiglenességére megállapított 5 évet az új törvény hatálybalépésétől számítja, tekintettel arra, hogy a régi Mt. nem tartalmazott ilyen szabályozást? Alkalmazni kell ebben az esetben a Tbj-tv. 11. §-ának b) pontját, illetve az 56/A. § (4) bekezdésének rendelkezéseit? A román munkavállalók két évet meghaladóan dolgoznak a magyar vállalkozásnak, de csak Románia területén. Kit terhel ebben az esetben a bejelentési, nyilvántartási, adatszolgáltatási és járulékfizetési kötelezettség?
Részlet a válaszából: […] Az ideiglenességre vonatkozó rendelkezéseket már a korábbi Mt. is tartalmazta, 2011. december 1-jén került bevezetésre ez a szabály. A 2012. évi LXXXVI. tv. 11. §-ának (2) bekezdése a régi Mt. korábbi átmeneti szabályát átvéve [1992. évi Mt. 211. § (7a) bek.] kimondja,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 26.

Kisadózó nyugdíjas egyéni vállalkozó egészségügyi szolgáltatási járuléka

Kérdés: Kell-e egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetnie 2013-ban a kisadózók tételes adóját választó nyugdíjas egyéni vállalkozónak?
Részlet a válaszából: […] ...A 2012. évi CXLVII. tv. 9. §-a (1) bekezdésének c) pontja értelmében a kisadózó vállalkozás a kata megfizetése révén mentesül a járulékfizetés alól. Az egészségügyi szolgáltatási járulék pedig a Tbj-tv. 4. §-ának l) pontja értelmében járuléknak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 5.

Vállalkozói tevékenység folytatása társadalombiztosítási ellátások alatt

Kérdés: Folytathatja a vállalkozói tevékenységet az alkalmazottja révén egy eva hatálya alá tartozó egyéni vállalkozó táppénz, TGYÁS, illetve GYED ideje alatt? A vállalkozó rendelkezik heti 36 órát meghaladó munkaviszonnyal.
Részlet a válaszából: […] ...az egyéni vállalkozónak értelemszerűen nem lehet kivétje. A vállalkozás viszont az alkalmazott(ak) révén természetesen működhet.Ami a járulékfizetést illeti: az említett vállalkozó a szülési szabadság és az azt követő fizetés nélküli szabadság tartama...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 5.

Kft.-tag jogviszonya

Kérdés: Milyen jogviszonyban láthatja el egy kétszemélyes kft. egyik tagja az ügyvezetői teendőket abban az esetben, ha ugyanabban a cégben heti 36 órás munkaviszonyban ügynöki tevékenységet is végez? Szerepeltetni kell a személyes közreműködést a társasági szerződésben? Be kell jelenteni társas vállalkozóként a 1208-as bevalláson abban az esetben, ha nem vesz fel jövedelmet az ügyvezetői tevékenységért?
Részlet a válaszából: […] ...de mivel rendelkezik heti 36 órát elérő foglalkoztatással, és nem részesül e tevékenységéért jövedelemben, vele kapcsolatban járulékfizetési kötelezettség nem keletkezik. Biztosítottként be kell ugyan jelenteni, de nem szükséges külön a 08-as...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 5.
Kapcsolódó címkék:  
1
90
91
92
182