Megbízási jogviszony – vagy munkaviszony?

Kérdés: Átminősíthető-e munkaviszonnyá a megbízási jogviszony?
Részlet a válaszából: […] ...75 221 000 forint adókülönbözetet állapított meg, valamint 33 466 000 forint adóbírságot szabott ki és 18 992 000 forint késedelmi pótlékot számított fel. A felperes fellebbezése alapján eljáró másodfokú adóhatóság az első fokú határozatot megváltoztatta és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. november 18.

Túlóra minősítése

Kérdés: Rendszeres, vagy nem rendszeres jövedelemnek minősül-e a dolgozó részére kifizetett túlóra?
Részlet a válaszából: […] ...jövedelem a havi rendszerességgel járó munkabér, a pótlékok, a munkabér helyett kifizetett távolléti díj vagy átlagkereset, illetőleg a szerződés alapján havonta járó díjazás vagy egyéb jövedelem. Ebből következik, hogy a túlóra nem rendszeres jövedelem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 21.

Emelt összegű családi pótlék

Kérdés: Ki jogosult emelt összegű családi pótlékra?
Részlet a válaszából: […] ...összegű családi pótlékra az jogosult, aki tartósan beteg, súlyosan fogyatékos gyermeket nevel. A családi pótlék összege havonta: gyermekenként 12 600 forint. Szintén nagyobb összegű családi pótlék jár a gyermeket egyedül nevelő szülőnek, a vagyonkezelői...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 21.

Munkarend meghatározása munkaidőkeret alkalmazása esetén

Kérdés: Kéthavi munkaidőkeretben, előre kiadott munkarend alapján történő foglalkoztatás esetén: – Előírható-e egymást követő szombaton és vasárnap történő munkavégzés? – Ha a fenti napokon munkarend szerint nem dolgozik a munkavállaló, de berendelik rendkívüli munkavégzésre, akkor milyen pótlék jár, és egyáltalán berendelhető-e a munkavállaló egymást követő szombaton és vasárnap munkavégzésre?
Részlet a válaszából: […] ...valamint az idénymunkát végző munkavállaló kivételével – a munkavállalót rendes munkabérén felül ötvenszázalékos bérpótlék illeti meg, ha a munkavégzésrea) három vagy ennél több műszakos munkarendben, vagyb) az Mt. 124. § (5)–(6) bekezdése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 21.

Késedelmi pótlék járulékai

Kérdés: Milyen adó-, illetve járulékfizetési kötelezettsége keletkezik a munkáltatónak az egészségbiztosítási pénztár által a kilépett dolgozó részére megállapított ellátás pótkiutalásakor felszámított késedelmi pótlék összege után?
Részlet a válaszából: […]

A dolgozó részére kifizetett késedelmi pótlék összege alapján sem adó-, sem járulékfizetési kötelezettség nem keletkezik.

[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 21.

GYED alapjának megállapítása

Kérdés: Mi a 2003. január 13-án igényelt GYED alapja abban az esetben, ha az igénylő jogosultságának feltételei fennállnak, ám az irányadó időszakban (2002. január 1-jétől 2003. január 12-ig) táppénz és terhességi-gyermekágyi segély folyósítása miatt csak 164 napi keresete volt? Az igénylő szerződés szerinti munkabére 125 000 forint/hó. Téves kifizetés esetén mikortól kell a késedelmi kamatot számítani?
Részlet a válaszából: […] ...állapították meg, az Eb-tv. 61. § (7) bekezdésében foglaltak értelmében a különbözet után – az első naptól – késedelmi pótlékot kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 21.

Jubileumi jutalom

Kérdés: Közalkalmazott pedagógusnak 2002. június hó végén 40 éves jubileumi jutalmat fizettek ki. Jelenleg felmentési idejét tölti. Felmentési idő vége: 2003. augusztus 31. Utolsó tényleges munkanap: 2003. március 1. Igényt tarthat-e a közalkalmazott a jubileumi jutalom tényleges kifizetése és az utolsó munkanap közé eső különbözetre (jubileumi jutalom kiegészítése) annak okán, hogy a pedagógus bére a két időpont között változott? Ha igen, mikor kell a jutalomkülönbözetet részére kifizetni?
Részlet a válaszából: […] ...figyelembe venni, a Kjt. 85. § (7) bekezdés i) pontjára hivatkozva.Ezen álláspont értelmében az illetménykiegészítés és az illetménypótlékok figyelmen kívül maradnak. Az ismertetett álláspont azonban nem ad egyértelmű választ arra, hogy az illetmény...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 21.

Megszakítás nélküli munkarend

Kérdés: Megszakítás nélküli munkarendben alkalmazunk idénymunkát végző dolgozókat. A műszakbeosztás alapján vasárnapi munkavégzés történik. Milyen pótlékok illetik meg a fent említett munkavállalókat, ha a vasárnap ledolgozott 8 órán felül túlmunkavégzésre van szükség?
Részlet a válaszából: […] ...napi munkaidőt (8 órát) meghaladóan munkát végez, az rendkívüli munkavégzésnek minősül.A rendkívüli munkavégzésért járó pótlékra vonatkozó szabályokat az Mt. 147. §-a foglalja magában.A rendkívüli munkavégzésért a munkavállalót ellenértékként...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 7.

Polgári szolgálatos személy foglalkoztatása

Kérdés: Polgári szolgálatos személy foglalkoztatásakor a munkáltatónak milyen járulékfizetési kötelezettségei vannak, és mik a munkavállaló részére "kötelezően" adandó juttatások?
Részlet a válaszából: […] ...a foglalkoztatónál meghatározott bérfizetési napon kell kifizetni. Az illetmény rendfokozat nélküli honvédilletményből és illetménypótlékból áll. Ezt az illetményt a köztisztviselői illetményalap és az egyes rendfokozatokhoz rendelt, a Hvt. 1. számú...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. szeptember 23.

Távolléti díj

Kérdés: Az Mt. 137. § (1), (3) bekezdése alapján a 15 munkanap betegszabadság idejére a távolléti díj 80 százaléka jár. Beletartozik-e a távolléti díjba az alapbéren kívül az évek óta rendszeresen kapott mozgó bér, délutános műszakpótlék, túlmunkadíj? Ha igen, számfejtheti-e egy munkáltató csak az alapbér alapján a betegszabadságra járó keresetet azzal az indoklással, hogy a különféle rendszeres pótlékokkal azért nem számol, mert azok a munkaszerződésben nincsenek rögzítve?
Részlet a válaszából: […] ...távolléti díja számításának alapjául szolgáló bérelemek: a távollét időszakában érvényes személyi alapbér, a rendszeres bérpótlékok, rendkívüli munkavégzés miatt ún. kiegészítő pótlék.A távolléti díj kiszámításánál a felsorolt bérelemek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. szeptember 23.
1
…
71
72
73
…
76