Saját munkavállaló képzése

Kérdés: Helyesen jár el a duális képzőhelynek minősülő munkáltató a szakképzésben részt vevő saját munkavállalója esetében, akinek a munkaszerződését úgy módosították, hogy a napi 8 órás munkaidejét felosztották két óra munkavégzésre, és 6 óra szakképzésben való részvételre, a havi 518 ezer forint munkabérét pedig 350 ezer forint/hó munkabérre és 168 ezer forint/hó szakképzésért járó díjazásra? A teljes összegre figyelembe vehető ebben az esetben a személyi jövedelemadóra, illetve a szociális hozzájárulási adóra járó mentesség, vagy csak a szakképzésért járó díjazás összegére?
Részlet a válaszából: […] ...17/A. §-a (2) bekezdésének azt a 2025. január 1-jétől hatályos előírását, mely szerint az (1) bekezdés a) pontjában meghatározott adókedvezményt ugyanazon munkáltató ugyanazon munkavállalója tekintetében legfeljebb 12 hónapig érvényesítheti azon képzésben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 14.

30 év alatti anyák kedvezménye

Kérdés: Jogosult 2024-ben a teljes évre a 30 év alatti anyák kedvezményére egy 1994. augusztus 12-én született munkavállaló, akinek a gyermeke 2024. június 4-én született, jogosult a családi adókedvezményre, és azt is igénybe vette? A dolgozó jelenlegi munkaviszonya 2020. február 24-én kezdődött, 2024. június 12-től csecsemőgondozási díjat kapott, és 2024. november 27-től GYED-ben részesül? A dolgozó munkahelyén társadalombiztosítási kifizetőhely működik.
Részlet a válaszából: […] A 30 év alatti anyák adóalap-kedvezményét a 25. életévét betöltött anya családi kedvezményre jogosító vér szerinti vagy örökbe fogadott gyermeke, magzata után legfeljebb annak az évnek az utolsó jogosultsági hónapjáig érvényesítheti, amelyben betölti a 30. életévét. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 14.

Rokkantsági ellátásban részesülő személy kisadózó egyéni vállalkozása

Kérdés:

Van valamilyen akadálya annak, hogy egy jelenleg 61 éves, rokkantsági ellátásban részesülő átalányadózó egyéni vállalkozó 2025. évtől áttérjen a kisadózó vállalkozók tételes adójának hatálya alá? Mennyiben rontja ez a döntés a majdani nyugellátása összegét?

Részlet a válaszából: […] ...E tekintetben tehát célravezetőbb lenne az átalányadózás folytatása, különös tekintettel arra, hogy a Szocho-tv. 13. szakasza szerinti adókedvezmény révén csak a minimálbér kétszeresét meghaladó adóalap esetén kell szociális hozzájárulási adót...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. november 26.

Családi adóalap-kedvezmény beteg gyermekek után

Kérdés: Igénybe veheti mindkét beteg gyermekére tekintettel az emelt összegben járó családi adóalap-kedvezményt az édesanya abban az esetben, ha egyedül neveli 7 éves kislányát, aki tartós betegségére tekintettel emelt összegű családi pótlékot kap, valamint egy háztartásban él nagykorú fiával is, aki születése óta siketnéma, a családi pótlékot saját jogán kapja, és jelenleg részmunkaidős munkavállalóként dolgozik, ahol igénybe veszi a 25 év alattiaknak járó személyijövedelemadóalap-kedvezményt?
Részlet a válaszából: […] ...családi pótlékra saját jogán jogosult magánszemély a családi adókedvezmény érvényesítésére is jogosult. A családi pótlékra saját jogán jogosult személy a családi adó- és járulékkedvezményt saját maga érvényesítheti, vagy az érvényesítés jogát a vele...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. november 26.

Megváltozott munkaképességű egyéni vállalkozó szociálishozzájárulásiadó-kedvezménye

Kérdés:

Érvényesítheti havonta a 153.600 [(266.800×2)–380.000] forint utáni szociálishozzájárulási-kedvezményt egy megváltozott munkaképességű egyéni vállalkozó a havi 400.000 forintos kivétje elszámolása során, ha munkaviszonyban is dolgozik, ahol a havi 380.000 forint bruttó munkabére után a munkáltató igénybe veszi a kedvezményt?

Részlet a válaszából: […] ...személy – annak ellenére, hogy a munkaviszonyában a foglalkoztatója igénybe veszi vele kapcsolatban a Szocho-tv. 13. szakasza szerinti adókedvezményt – egyéni vállalkozóként is érvényesítse ugyanezt a kedvezményt.A kedvezmény maximumalapját többes jogviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. november 5.

Külföldön élő, távmunkában dolgozó munkavállaló személyijövedelemadó-kedvezménye

Kérdés:

Érvényesítheti továbbra is Magyarországon a négy vagy több gyermeket nevelő anyák kedvezményét az a munkavállaló, aki a családjával kiköltözött Máltára, és azóta távmunkában dolgozik a magyar munkáltatójánál? A dolgozó a családi kedvezményt kint kapja Máltán, a gyermekei is ott járnak iskolába, a férje Máltán dolgozik, és ezáltal biztosított ő is, a külföldi tartózkodása pedig meghaladta a 181. napot.

Részlet a válaszából: […] Az Szja-tv. 49/D. §-ának (3) bekezdése alapján „Négy vagy több gyermeket nevelő anyának minősül az a nő, aki vér szerinti vagy örökbe fogadó szülőként az általa nevelt gyermekre tekintettela) családi pótlékra jogosult, vagyb) családi pótlékra már nem jogosult, de...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. november 5.

Nyugdíj melletti munkavégzés szabályai

Kérdés: Milyen feltételekkel vállalhat munkát egy nyugdíjas személy?
Részlet a válaszából: […] ...ellátásban részesülő személy munkát vállal, azonban ettől nem szabad elriadni, hiszen a munkáltatónak lehetősége van arra, hogy adókedvezményt vegyen igénybe a szociális hozzájárulási adóból (ez vonatkozik a megváltozott munkaképességű egyéni és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. november 5.

Munkaerőpiacra lépők után érvényesíthető szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény

Kérdés:

Érvényesítheti a foglalkoztató a munkaerőpiacra lépők után járó szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt az érvényesítési időszakból hátralévő időre abban az esetben, ha a munkavállaló munkaviszonya 2022. február 22-én kezdődött heti 40 órás munkaidőben, 2022. április 1-től 2023. október 28-ig fizetés nélküli szabadságon volt nagyszülői GYED igénybevétele miatt, 2023. október 29-től ismét munkába állt, 2024. május 7-én a munkaviszonya közös megegyezéssel megszűnt, és 2024. augusztus 1-től ismét heti 40 órás munkaviszonyt létesített a korábbi munkáltatójával? A NAV-igazolás alapján a kedvezményezett foglalkoztatás kezdete 2021. október 1., melyet a munkáltató 2022. február 22-től az érvényesítési időszak végéig vehet igénybe.

Részlet a válaszából: […] ...időszaka alatt megváltozik, az új kifizető a természetes személy után az érvényesítési időszak végéig igénybe veheti az adókedvezményt, ideértve azt az esetet is, ha a természetes személy foglalkoztatása nem folyamatos.A jogviszony megszakítása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. október 8.

Rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló foglalkoztatása

Kérdés: Vonatkozik valamilyen korlátozás egy rokkantsági ellátásban részesülő, megváltozott munkaképességű munkavállaló munkaidejére, illetve munkabérére? Milyen feltételekkel jár a dolgozó után szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény az őt alkalmazó egyéni vállalkozó részére? Érvényesítheti a dolgozó a személyi kedvezményt? Jár pótszabadság a munkavállaló részére?
Részlet a válaszából: […] ...említett munkavállaló az első vagy második pontban foglaltak bármelyikének megfelel, és azt igazolja, a foglalkoztató érvényesítheti az adókedvezményt.A kedvezmény mértéke havonta az adóalap (maximum a minimálbér kétszerese) 13 százaléka.A személyi kedvezmény...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 3.

Szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény betegszabadság és bérlettérítés után

Kérdés: Helyesen értelmezi a munkáltató, hogy a megváltozott munkaképességű dolgozó után érvényesíthető adókedvezmény a betegszabadság és helyi bérlet jogcímeken kifizetett jövedelem esetében is igénybe vehető, míg a többi szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény az ilyen jogcímeken kifizetett jövedelmekre nem jár?
Részlet a válaszából: […] ...helyesen értelmezi a jogszabályt. A Szocho-tv. 13. szakasza szerinti adókedvezmény esetében a kedvezmény alapja nem a „bruttó munkabér” (amelyet a jogszabály alkalmazásában az Szt.-ben foglaltak alkalmazásával kell meghatározni, így például a betegszabadságra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 21.
1
2
3
…
22