Munkabérek nettó értékének megőrzését célzó adókedvezmény

Kérdés: Igénybe veheti a munkáltató a munka­bérek nettó értékének megőrzését célzó adókedvezményt a heti 8 órás részmunkaidős munka­viszonyban álló munkavállalónak kifizetett havi bruttó 70 000 forintos munkabér után abban az esetben, ha a dolgozó egy másik munkáltatónál rendelkezik főfoglalkozású munkaviszonnyal, ahol a munkabére meghaladja a havi 135 000 forintot? A foglalkoztató 2011. december 5-én alakult, 2011. és 2012. években nem volt alkalmazottja, 2013. február 1-jétől viszont van.
Részlet a válaszából: […] A 2011. évi CLVI. törvény 460. § (5) bekezdése b) pontjának bb) alpontja értelmében 2013-ban a kérdezett adókedvezmény ugyanezen paragrafus (1) bekezdésében megfogalmazott – elvárt béremelésre vonatkozó – feltételek teljesítése nélkül is igénybe vehető.Nincs tehát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 4.

Ellátások és adókedvezmény harmadik gyermek szülése esetén

Kérdés: Jogosult az anya és az apa is a kisgyermekes munkavállalók utáni adókedvezményre az alábbi esetben? A házaspár második gyermeke 2010. július 25-én született, ez alapján a feleség TGYÁS, majd GYED ellátást vett igénybe a gyermek után annak 2 éves koráig. 2012 novemberében kiderült, hogy újra gyermeket várnak, a szülés várható időpontja 2013. július 4. A feleség 2003-tól pedagógusként dolgozik, besorolási bére bruttó 138 000 forint, azonban 2012 novemberétől havi bruttó 200 000 forint díjazásért a családi vállalkozásban is munkaviszonyban áll, kezdetben rész-, 2013. március 1-jétől teljes munkaidőben. Ettől az időponttól a férj veszi igénybe a GYES-t a részmunkaidős munkaviszonya mellett. Milyen összegű GYED-re lesz jogosult a feleség a születendő harmadik gyermek után? Tehetnek valamit annak érdekében, hogy a maximális összegű ellátást kapja az édesanya?
Részlet a válaszából: […] ...tényleges jövedelem alapján kerül megállapításra, s a tényleges jövedelem legalább ennyi.A feleség a családi vállalkozásban fennálló munkaviszonya alapján sem terhességi-gyermekágyi segélyre, sem gyermekgondozási díjra nem jogosult, mivel a jogosultsági feltétellel, azaz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 4.

Szolgálati idő elismertetése

Kérdés: Befizethető utólag a járulék abban az esetben, ha egy 1992 óta 36 órás munkaviszony mellett dolgozó egyéni vállalkozó szolgálatiidő-megállapítási kérelmének elbírálása során kiderült, hogy a munkáltató 1994-1995 évekre vonatkozóan nem igazol 8 hónapot, tehát erre az időre a vállalkozó főfoglalkozásúvá válik? Van valamilyen más módja a szolgálati idő elismertetésének?
Részlet a válaszából: […] ...időként történő beszámítására abban az esetben kerülhet sor, ha a foglalkoztatott igazolja, hogy az adott időtartam alatt a 36 órás munkaviszonyában a nyugdíjjárulékot levonták. A levonás tényét a munkavállaló a birtokában lévő egykorú okirattal, így különösen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 4.
Kapcsolódó címke:

25 év alatti pályakezdő

Kérdés: Milyen kedvezményeket vehet igénybe a munkáltató a 25 év alatti pályakezdő fiatal alkalmazása esetén abban az esetben, ha a dolgozó tavaly nem váltotta ki a Start kártyát?
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszonnyal rendelkezik. A törvény értelmében a 180 nap számítása során csak a ténylegesen biztosítási kötelezettséggel járó munkaviszonyban töltött időt kell figyelembe venni, így nem számít bele az iskolaszövetkezetben végzett munka, de az alkalmi, illetve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. május 14.

Adótartozás levonása próbaidő alatt

Kérdés: Levonható az adótartozás a próbaidő alatt számfejtett munkabérből?
Részlet a válaszából: […] ...munkabérnek minősül a munkáltató által, az Szja-tv. szerinti béren kívüli juttatás kivételével minden olyan, a munkavállaló munkaviszonyára vagy annak megszüntetésére, megszűnésére tekintettel kifizetett pénzbeli juttatás, amelyet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. május 14.
Kapcsolódó címkék:  

Öregségi nyugdíjban részesülő ügyvezető közterhei

Kérdés: Milyen járulékokat kell megfizetni egy kft. öregségi nyugdíjban részesülő tagja után, aki személyesen látja el az ügyvezetői feladatokat? Kell számára fizetni tagi jövedelmet?
Részlet a válaszából: […] A kérdésben említett kft. tagja, mivel nem munka­viszonyban látja el az ügyvezetői teendőket, a Tbj-tv. 4. §-a d) pontjának 5. alpontja értelmében társas vállalkozónak minősül, mégpedig kiegészítő tevékenységet folytató társas vállalkozónak, hiszen saját jogú...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. május 14.

Rokkantnyugdíjas ügyvezető közterhei

Kérdés: Hogyan kell elbírálni a jogviszonyát annak a rokkantnyugdíjban részesülő ügyvezetőnek, aki nem tagja a társaságnak, és az ügyvezetői teendők ellátásáért semmilyen juttatásban nem részesül? Keletkezik utána járulékfizetési kötelezettség?
Részlet a válaszából: […] ...és az őt terhelő kötelezettségekre főszabályként– a Ptk. megbízásra vonatkozó szabályait (társasági jogi jogviszony) vagy– a munkaviszonyra irányadó szabályokatkell alkalmazni.Mindezt a Tbj-tv. 4. §-a d) pontjának 5. alpontja annyiban árnyalja, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. május 14.

Korengedményes nyugdíjban részesült tag munkavállalása

Kérdés: Dolgozhat valamilyen jogviszonyban a saját cégében az a nyugellátásban részesülő tag, aki 2011. december 31-én korengedményes nyugdíjba ment, amelyet 2012. október 10-ig fizetett ki a társaság? A tag azóta saját jogán állami nyugdíjban részesül.
Részlet a válaszából: […] ...ebben az esetben már 2012. október 10-én véget ért.Ez azt jelenti, hogy a jelzett dátumtól a társaságban bármilyen jogviszonyban – akár munkaviszonyban vagy társas vállalkozóként – személyesen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. május 14.

1951-ben született nő nyugellátása

Kérdés: Milyen feltételekkel és mikortól mehet el öregségi nyugdíjba vagy előnyugdíjba egy 1951-ben született nő, akinek 7 saját gyermeke van? Figyelembe veszik a gyermekek nevelésének időszakát nyugdíjra jogosító időként?
Részlet a válaszából: […] ...Jogosultsági időként a keresőtevékenységgel vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal szerzett szolgálati időt (ilyen például a munkaviszony, egyéni és társas vállalkozói jogviszony), valamint a családi szerepvállalással töltött idővel szerzett szolgálati...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. május 14.
Kapcsolódó címke:

GYET-en lévő munkavállaló munkaideje

Kérdés: Mennyi lehet a GYET-en lévő munkavállaló napi munkaideje abban az esetben, ha a munkát a férje cégének alkalmazottjaként az otthonában végzi, amely egyben a vállalkozás székhelye is? Ebben az esetben lehet heti 40 óra a munkaideje?
Részlet a válaszából: […] ...ha a munkavégzés otthonában történik. Ez pedig azt jelenti, hogy a munkavállaló nyugodtan végezheti munkáját akár heti 40 órás munkaviszony keretében is, hiszen a tevékenységet az otthonában végzi, amely tényen az sem változtat, hogy ez a hely történetesen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. május 14.
1
184
185
186
362