Mezőgazdasági őstermelő megbízási jogviszonya

Kérdés: Kérheti az ekho szerinti adózást a megbízási jogviszonyában az a biztosított mezőgazdasági őstermelő, aki havonta a minimálbér alapulvételével fizeti meg a járulékokat?
Részlet a válaszából: […] ...(a nem nyugdíjas) magánszemély esetében az is feltétele, hogy rendelkezzék az adóévben bármely tevékenységgel összefüggésben– munkaviszonyból származó vagy– egyéni vállalkozóként vállalkozói kivét címén, vagy– társas vállalkozás tagjaként...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. július 29.
Kapcsolódó címkék:    

Baleseti táppénz

Kérdés: Elszámolható baleseti táppénz a dolgozó részére az alábbi esetben?
A munkavállaló 2014. március 3-tól áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, előző munkaviszonya 2009. szeptember 1-jétől 2014. február 28-ig tartott. A dolgozó 2014. április 14-től 2014. május 11-ig "1"-es kóddal keresőképtelen állományba került, amely a korábbi munkáltatójánál 2013. december 11-én elszenvedett üzemi balesetével van összefüggésben. A dolgozó az első keresőképes napján, 2014. május 12-én munkába menet közúti balesetet szenvedett, kórházba került, a kórházi ápolása május 27-ig tartott, és 2014. május 28-tól jelenleg is keresőképtelen.
Részlet a válaszából: […] Az Eb-tv. 55. §-ának (1/b) pontja értelmében a biztosított baleseti táppénzre jogosult akkor is, ha ugyanabból a balesetből eredően ismételten keresőképtelenné válik. Tehát a dolgozó az új jogviszonyában is jogosult baleseti táppénzre, mivel a 2014. április 14-től 2014....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. július 29.
Kapcsolódó címke:

Túlóraszámla

Kérdés: Lehetőséget adnak a magyar jogszabályok arra, hogy egy német tulajdonban lévő társaság olyan rendszert vezessen be, amelynek keretében valamennyi dolgozó részére nyitna egy időszámlát, amelyben 40 óra túlórakeretet állapít meg, amelyen belül a munkavállaló fel-le mozoghat, csúsztathat, de mínuszba nem mehet át, a 40 óra feletti rész pedig kifizetésre kerül? A keretben felhalmozott maximum 40 óra túlóra csak abban az esetben kerül kifizetésre, ha a munkavállalónak megszűnik a munkaviszonya.
Részlet a válaszából: […] ...tartamának megállapítására, kezdő és befejező időpontjának meghatározására és közzétételére, valamint arra az esetre, ha a munkaviszony az elszámolási időszak letelte előtt szűnik meg. Mindkét esetben az a lényeg, hogy a törvény alapjában a rendes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. július 29.
Kapcsolódó címkék:    

Megbízott ügyvezető bejelentése, egyéni járulékai

Kérdés: A 1202 megbízási jogviszony, vagy a 1210 választott tisztségviselő kóddal kell bejelenteni a 'T1041 számú nyomtatványon egy kft. ügyvezetőjét, aki nem tagja a társaságnak, megbízási szerződés alapján végzi az ügyvezetői teendőket, a havi jövedelme 250 000 forint, és emellett van egy részmunkaidős munkaviszonya egy másik cégnél? Milyen kódot kell használni a '08 jelű nyomtatványon, illetve milyen egyéni járulékokat kell vonni az ügyvezetőtől ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...társaság ügyvezetését a vezető tisztségviselő – a társasággal kötött megállapodása szerint – megbízási jogviszonyban vagy munkaviszonyban láthatja el. Itt kell megemlíteni ugyanezen paragrafus (3) bekezdését, melynek értelmében a kft. első...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. július 15.
Kapcsolódó címkék:  

Kisadózó betéti társaság kültagja

Kérdés: Meg kell fizetni a tételes adót egy kis­adózást választó betéti társaság kültagja után abban az esetben, ha kizárólag a tőkéjével járult hozzá a céghez, tevékenységet semmilyen módon nem végez? A társaságban a beltag a vezető tisztségviselő.
Részlet a válaszából: […] ...azon kisadózónak vagy kisadózóknak a nevét, címét és adóazonosító jelét, aki vagy akik bármilyen jogviszonyban – ide nem értve a munkaviszonyt – végzett tevékenység keretében (ideértve különösen a személyes közreműködést, a vezető tisztségviselői és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. július 15.
Kapcsolódó címkék:  

Szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény munkaviszony próbaidő alatt történő megszüntetése esetén

Kérdés: Igénybe veheti a munkáltató a szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt a három hétre kifizetett munkabér után abban az esetben, ha próbaidő alatt megszünteti a tartósan álláskereső munkavállaló jogviszonyát? Jogosult a kedvezmény fennmaradó idejére a dolgozó új munkáltatója?
Részlet a válaszából: […] ...bizonyítani – a jogviszony létesítésekor kell megfelelni. Tehát ha az említett munkavállaló a háromhetes jogviszonya után ismételten munkaviszonyt létesít, nyilvánvalóan továbbra is megfelel ennek a feltételnek, és következő foglalkoztatója ugyancsak élhet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. július 15.
Kapcsolódó címkék:  

Munkavállaló lakhatásának megoldása szolgálati lakásban

Kérdés: Milyen jogszerű megoldás alkalmazható abban az esetben, ha egy munkáltató a főfoglalkozásban álló munkavállalója lakhatásának megoldására a tulajdonában álló szolgálati lakásban történő elhelyezésért heti 10 órás részmunkaidős munkaszerződést kötne házfelügyelői, takarítói munkakörre úgy, hogy a munkavállalót ne érje keresetveszteség? Betölthető két munkakör egy munkaszerződés alapján, vagy mindenképpen két szerződést kell kötni a munkavállalóval?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. nem tiltja, hogy azonos felek között létrejött munkaviszonyon belül többes munkakört állapítsanak meg, vagy közöttük egyidejűleg egyszerre több munkaviszony álljon fenn. Ahhoz viszont, hogy konkrét esetben egyik vagy másik megoldás alkalmazható-e, meg kell vizsgálni,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. július 15.
Kapcsolódó címkék:  

Nyugdíj melletti munkavégzés

Kérdés: Jogosultsági időnek számít a nyugdíj melletti munkavégzés?
Részlet a válaszából: […] ...azt kell mondanunk, hogy nem. A nyugdíj melletti munkaviszony időtartamát nem lehet figyelembe venni sem szolgálati, sem pedig jogosultsági időként. Tehát ha valaki korábban – tegyük fel – rokkantsági nyugdíjban részesült, ami – bármilyen oknál fogva – megszűnt,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. július 15.
Kapcsolódó címkék:  

Cégvezető közterhei külföldi munkaviszony esetén

Kérdés: Milyen jogviszonyban és milyen feltételekkel végezheti továbbra is a magyar kft. cégvezetői tevékenységét az a munkavállaló, aki jelenleg heti 40 órás munkaviszonyban dolgozik, de a jövőben a magyar kft. kapcsolt vállalkozásaként működő osztrák vállalkozásnál létesít heti 40 órás munkaviszonyt? Az Ausztriában kiállított A1-es igazolás alapján mentesül a társadalombiztosítási közterhek alól?
Részlet a válaszából: […] ...cégvezető mind a Gt., mind pedig a Ptk. szabályai szerint kizárólag munkaviszony keretében láthatja el a tevékenységét.Ez azt jelenti, hogy az említett személy a jövőben mind Magyarországon, mind pedig Ausztriában munkaviszonyban áll. Bár a kérdésben utalást találunk arra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. június 24.
Kapcsolódó címkék:  

Bíróság által megítélt összegek közterhei

Kérdés: Milyen összeg után és mennyi közterhet kell megfizetnie a munkáltatónak a bíróság által megítélt nettó 1 150 000 forint elmaradt munkabér, nettó 245 000 forintos étkezési utalvány, nettó 100 000 forint sportesemény-belépő, 91 000 forint önkéntes nyugdíjpénztári tagdíj, illetve 750 000 forint átalány-kártérítés összege után? A munkavállaló munka­viszonya 2011. december 20-án szűnt meg, az elszámolási időszak 2012. január-2013. december hónap.
Részlet a válaszából: […] ...meghatározni. Ebből következően a munkavállalónak kifizetésre kerülő elmaradt munkabér és az átalány-kártérítés összegéből a munkaviszonyból, azaz nem önálló tevékenységből származó jövedelemre irányadó szabályok szerint kell az adóelőleg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. június 24.
Kapcsolódó címkék:  
1
…
167
168
169
…
362