Minimálbér elszámolása

Kérdés: Ki kell-e egészíteni a keresetet az órabéres dolgozók esetében azokban a hónapokban, ha a törvényes munkaidő ledolgozása esetén sem éri el a minimálbért? Éves átlagban az óraszám figyelembevételével minden dolgozó megkapja a minimálbért (pl. 21 napos, 168 órás hónapban 55 104 forint, de 23 napos 184 órás hónapban 60 352 forint volt a munkabér).
Részlet a válaszából: […] ...munkabér (minimálbér)jár; ettől érvényesen eltérni nem lehet.Az Mt. 144. § (4) bekezdésben foglalt rendelkezés értelmébena munkavállalót megillető kötelező legkisebb munkabért és annak hatályosságikörét – figyelemmel az Mt. 17. § (1)–(2)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.
Kapcsolódó címke:

2006. január 1-jén munkát végző dolgozó díjazása

Kérdés: Pihenőnapnak számít-e 2006. január 1., vagyis kell-e pihenőnapon való munkavégzésért külön fizetni annak a munkavállalónak, aki ezen a napon dolgozik abban az esetben, ha a munkavégzés nem rendkívüli, mert a munkavállalók munkarendje folyamatos?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 125. §-ában foglalt rendelkezésektartalmazzák. E rendelkezések értelmében a munkaszüneti napon – meghatározottkivétellel – a munkavállaló csak a megszakítás nélküli munkarendben vagy arendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.
Kapcsolódó címkék:    

Béren kívüli juttatások

Kérdés: Valóban maximálva van-e a béren kívül adható juttatások mértéke, illetve változott-e ezen juttatások közteher-fizetési kötelezettsége?
Részlet a válaszából: […] ...pontok).– Az adómentesen nyújtott üdülési szolgáltatás szokásospiaci értékét. Az adómentes üdülési szolgáltatást a munkáltató amunkavállalójának és közeli hozzátartozójának nyújthatja magánszemélyenként,éves szinten 62 500 forint értékben. Az ezt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 7.
Kapcsolódó címkék:  

Munkanélküli foglalkoztatása

Kérdés: Az Eho-tv. 7. § h) pontja alapján a tartósan munkanélküli foglalkoztatása esetén a foglalkoztató mentesül a tételes eho megfizetése alól. A mentességet illetően a munkaügyi központtal kötött munkakipróbálás támogatásának tartamára, vagy annak lejárta után is, esetleg nyugdíjazása időpontjáig minősül a dolgozó tartósan munkanélkülinek? Ha ez a dolgozó munkahelyet változtat, az új munkáltató részesül-e a mentességben?
Részlet a válaszából: […] ...megelőzően legalább hat hónapig a megyeimunkaügyi (fővárosi) munkaügyi központ által nyilvántartott álláskereső volt.Az érintett munkavállalók után a kedvezményt afoglalkoztatás teljes tartama – tehát továbbfoglalkoztatása esetén nyugdíjazásaután is –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 7.
Kapcsolódó címkék:      

Szlovák állampolgárságú ingázó keresőképtelensége

Kérdés: Milyen nyomtatványokat kell kiállítani abban az esetben, ha egy munkavállalás céljából naponta Magyarországra átjáró szlovák állampolgárságú munkavállaló megbetegszik, és előreláthatólag hosszú ideig betegállományban lesz?
Részlet a válaszából: […] ...fizetésére kötelezett. A szlovák állampolgár táppénzre, a magyar táppénzszámításiszabályok szerint jogosult. Amennyiben a munkavállalót Magyarországon ataj-száma alapján vették keresőképtelen állományba, úgy a munkáltató telephelyeszerint illetékes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 7.
Kapcsolódó címke:

Utólag kifizetett juttatás

Kérdés: Mit és milyen mértékben kell levonni abban az esetben, ha egy munkavállaló részére, akinek munkaviszonya 2004 októberében megszűnt, 2005 novemberében utólag fizették ki a 13. havi munkabért? Milyen igazolásokat kell kiállítani? A 4 százalékos egészségbiztosítási járulék levonása esetén az összeg melyik évben vehető figyelembe a táppénz számfejtésénél?
Részlet a válaszából: […] ...a 13. havi munkabérre 2004 októberében lett volna jogosult.Ilyen esetben a járulékszabályok alapelve, hogy a foglalkoztató késedelme miatta munkavállaló – ellátási szempontból – nem károsodhat.A Tbj-tv. 18. § (5) bekezdése értelmében a járulékokat,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 7.
Kapcsolódó címke:

Áthelyezés

Kérdés: Egy részvénytársaság kb. 80 alkalmazottját "áthelyezi" egy kft.-be. Áthelyezésnek minősül-e munkajogi szempontból a két cég közötti ki- és beléptetés abban az esetben, ha ugyanazok a tulajdonosok? Be kell-e jelenteni a munkaügyi központnak a csoportos létszámleépítést?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltatók között lehetséges. Az áthelyezés olyan háromoldalú írásbeli megállapodás,amelyben a két munkáltató egymással és a munkavállalóval kölcsönösenmegállapodnak abban, hogy a munkavállaló a megjelölt időponttól az új munkáltatóhozkerül át...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 7.
Kapcsolódó címkék:  

Mentesítés a munkavégzés alól

Kérdés: Elháríthatatlan oknak minősül-e a munkavégzés alóli mentesítéshez a munkavállaló személygépkocsijának defektje? A munkavállaló tájékoztatása szerint a gépkocsi javíthatatlan volt.
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 107. § g) pontjában foglalt rendelkezés értelmébenmentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelezettség alól, ha elháríthatatlanok miatt nem tud a munkahelyén megjelenni.Az irányadó bírói gyakorlat értelmében elháríthatatlan okmiatt nem tud a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 7.
Kapcsolódó címkék:  

Készenléti idő nyilvántartása

Kérdés: Egy megszakítás nélküli munkarendben működő munkáltatónál 24/48 órában dolgoznak a munkavállalók. Milyen munkajogi szabály írja elő a készenléti idő nyilvántartását, illetve megkülönböztetését?
Részlet a válaszából: […] ...a napi munkaidőnek csak egy részében történik, illetvea tényleges munkavégzés időtartama nem mérhető, de bizonyos, hogy mindkétesetben a munkavállaló munkaidejének jelentős részében (legalább 25-30százalékában) nem végez munkát.A készenléti jellegű munkaköröknél...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 7.
Kapcsolódó címkék:    

Nemzetközi tehergépjármű-vezető munkakörben foglalkoztatott munkavállalók ellátmánya

Kérdés: Kiküldetésnek minősül-e egy szállítmányozással foglalkozó cég kamionsofőrjeinek külföldön töltött munkaideje? Kötelező-e részükre napidíjat és devizaellátmányt fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...E rendelkezések értelmében kiküldetés: amunkáltató gazdasági érdekből ideiglenesen, a munkahelyén kívüli munkavégzésrekötelezi a munkavállalót.Kiküldetésről akkor beszélhetünk, ha– elrendelésére a munkáltató gazdasági érdekei miatt kerülsor,– a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 7.
Kapcsolódó címkék:  
1
…
346
347
348
…
403