Újságkihordó munkaidő-beosztása

Kérdés: Szükséges-e előzetes munkaidő-beosztást készíteni egy újságkihordó részére?
Részlet a válaszából: […] ...beosztania.A törvény előírja, hogy előzetesen legalább 7 nappalkorábban és legalább egy hétre vonatkozólag kell írásban tájékoztatni amunkavállalókat, hasonlóan a munkaidőkeret kezdő és befejező időpontjánakrögzítéséhez.Ha a munkaszerződés egyébként...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 24.
Kapcsolódó címkék:  

Értesítés munkaügyi ellenőrzés megindításáról

Kérdés: Szükséges-e az eljárás megindításáról értesíteni a munkáltatót egy munkaügyi ellenőrzés során?
Részlet a válaszából: […] ...észlel, mely közvetlenül generálja ezt, sőt márisintézkedhet, amennyiben fiatalkorú, vagy egyéb fokozottan védettmunkavállalóval kapcsolatban talál olyan komoly jogsértést, mely a helyszínennem korrigálható. Természetesen ilyen esetekben máris...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 24.
Kapcsolódó címke:

Munkaadói és munkavállalói járulék alapja

Kérdés: 2009. január 1-jétől melyek azok a jövedelmek, amelyek után a kifizetőnek munkaadói járulékot fizetnie, illetve mely kifizetésekből kell munkavállalói járulékot vonnia?
Részlet a válaszából: […] ...január 1-jétől a munkaadói- ésmunkavállalóijárulék-fizetési kötelezettség szabályai alapvető változásonmentek át. Ezt megelőzően a munkaadói járulék alapjául a munkavállaló részéremunkaviszonya alapján kifizetett bruttó munkabér, kereset szolgált,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 10.
Kapcsolódó címkék:  

Külföldi továbbképzésen részt vevő ügyvezető jogviszonya

Kérdés: Egy kft. ügyvezetője munkaviszonyban látja el ügyvezetői tevékenységét. Szakmáját érintő speciális továbbképzésére külföldön van csak lehetőség, egy EU-tagállamban. Tanulmányai mellett munkát vállal, külföldön biztosítottá válik. Milyen bevallási, bejelentési, esetleg járulékfizetési kötelezettségek merülnek fel itthon, figyelembe véve azt a tényt is, hogy a munkaviszony "szünetel", de bármikor újraindítható, sőt külföldről alkalmanként interaktív módon hazai tanácsadásokban is részt vesz majd ez idő alatt?
Részlet a válaszából: […] ...vonatkoztatva általánosságban tudjuk a választmegadni. Először is lényeges momentum, hogy a továbbképzésre a munkáltatókötelezte-e a munkavállalót, vagy arról tanulmányi szerződésben állapodtak meg.Az első esetben tanulmányi szerződés nem köthető, és a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 10.
Kapcsolódó címkék:      

Nyugdíjas személy jövedelmei és juttatásai

Kérdés: Származhat-e valamilyen hátránya egy 64 éves teljes jogú nyugdíjasnak abból, hogy főállású alkalmazottként havi 300 000 forint összegű jövedelme keletkezett? Kaphat-e 2009-ben kultúrautalványt, és ha igen, milyen összegben, ugyanez a személy egy betéti társaságból, amelynek kiegészítő tevékenységet folytató tagja? Milyen összegű egészségügyi szolgáltatási járulékot kell megfizetni a tag után 2009-ben? Minden cégben meg kell-e fizetni a járulékot, ha ebben az évben még másik két társaságba is be kíván lépni?
Részlet a válaszából: […] Az első kérdésre megnyugtató választ tudunk adni. A reáirányadó öregségi nyugdíjkorhatárt betöltött személy nyugellátásrajogosultságát nem érinti a keresőtevékenységből származó jövedelem nagysága,tehát kereseti korlátozás nélkül végezhet a nyugdíj folyósítása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 10.
Kapcsolódó címkék:    

Rokkantnyugdíjas munkavállaló keresete

Kérdés: Valóban megszüntetik-e a rokkantnyugdíját annak a munkavállalónak, aki teljes munkaidőben dolgozik, és az idén viszonylag magas jövedelme lesz? Milyen bejelentési kötelezettségeim vannak a nyugdíjbiztosítóhoz?
Részlet a válaszából: […] Valóban bizonyos esetekben nem mindegy, hogy mennyi anyugdíj melletti keresete. Amennyiben keresőtevékenységet folytat, a rokkantsági,baleseti rokkantsági nyugdíjra jogosultsága akkor szűnik meg, ha hat egymástkövető hónapra vonatkozó – a személyi jövedelemadóval és az egyéni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 10.
Kapcsolódó címkék:      

Nyugdíjazás időpontja

Kérdés: A tavalyi vagy az idei évtől kedvezőbb-e a nyugdíj összege? Hogyan döntheti el egy nyugdíjjogosult személy, hogy mikortól érdemesebb igénybe vennie az ellátást?
Részlet a válaszából: […] Általánosságban nem lehet eldönteni, hogy kinek melyikidőpont a kedvezőbb a nyugdíjba vonuláshoz.Az egyéni életpályától, a szolgálati idő hosszától, illetvea nyugellátás alapjául szolgáló átlagkeresettől, és az ezt megalapozó, azátlagszámítási időszakban elért...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 10.
Kapcsolódó címkék:      

Nyugdíjas munkavállaló nyugdíjemelése

Kérdés: Kérheti-e idén is a nyugdíja emelését az a személy, aki az ellátás igénybevétele mellett keresőtevékenységet is folytat? Megkaphatja-e az emelést visszamenőlegesen is a munkavállaló, ha már korábban is jogosult volt rá, de nem igényelte?
Részlet a válaszából: […] Igen, kérheti nyugdíjának növelését az alábbi feltételekfennállása esetén. Természetesen a korábbi emelést is megkapja.A Tny-tv. 22/A. §-a nemrégiben új jogintézményként vezettebe a saját jogú nyugdíjasként végzett keresőtevékenységhez kapcsolódónyugdíjnövelést....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 10.
Kapcsolódó címke:

Nyugdíjas munkavállaló felmondása

Kérdés: Van-e felmondási ideje a nyugdíjas munkavállalónak, és ha igen, jár-e fizetés, illetve végkielégítés erre az időszakra?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 87/A. § (1) bekezdése értelmében e törvényalkalmazása szempontjából a munkavállaló akkor minősül nyugdíjasnak, haa) a 62. életévét betöltötte, és az öregségi nyugdíjhozszükséges szolgálati idővel rendelkezik (öregségi nyugdíjra való jogosultság)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 10.
Kapcsolódó címkék:      

Szabadság átvitele a következő évre

Kérdés: Milyen indokkal lehet a következő évre átvinni a szabadságot? Hogyan kell igazolni, hogy miért nem került kiadásra a tárgyévi szabadság? Mi a teendő akkor, ha a munkavállaló nem akar szabadságra menni?
Részlet a válaszából: […] ...az esedékesség évét követő év június 30-ig lehet jogszerűen kiadni. Az a2007. évi módosítást követően sem változott, hogy a munkavállaló betegsége,vagy személyét érintő más elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatásmegszűnésétől számított...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 10.
Kapcsolódó címkék:    
1
…
287
288
289
…
404