"Nulla" értékadatú bevallás kiváltása nyilatkozattal

Kérdés: Valóban igaz-e az a hír, hogy a nullás bevallás helyett be lehet adni egy nyilatkozatot, ami helyettesíti a bevallást?
Részlet a válaszából: […] ...február 12-én nyújtja be az adózó, mert úgy véli, hogy ateljes évben "nulla" kötelezettsége lesz, de például április hónapban alkalmimunkavállalót foglalkoztat, akkor az április hónapra vonatkozóan beadott0908-as bevallását alapbevallásként kell elfogadni,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 24.
Kapcsolódó címkék:    

Munkavállalói járulék

Kérdés: 2009. január 1-jétől valóban le kell-e vonni az 1,5 százalékos munkavállalói járulékot a betegszabadságra járó díjazásból, a végkielégítésből, jubileumi jutalomból, szabadságmegváltásból, újrakezdési támogatásból, illetve a határozott idejű munkaviszony megszüntetése idejére járó díjazásból viszont nem, mivel azok után nem kell egyéni egészségbiztosítási járulékot fizetni? Nyugdíjas munkavállalótól le kell-e vonni az 1,5 százalékos munkavállalói járulékot, tekintettel arra, hogy fizeti a 4 százalékos természetbeni egészségbiztosítási járulékot?
Részlet a válaszából: […] ...természetbeni egészségbiztosításijárulék terheli), így utána meg kell fizetni a 3 százalékos munkaadói és az 1,5százalékos munkavállalói járulékot.A végkielégítés, a jubileumi jutalom, a szabadságmegváltás,az újrakezdési támogatás, valamint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 24.
Kapcsolódó címke:

1951-ben született férfi és 1952-ben született nő nyugellátása

Kérdés: Mikortól mehet el korengedményes vagy előrehozott öregségi nyugdíjba egy 1952. január 1-jén született nő, illetve egy 1951-ben született férfi, aki rendelkezik a szükséges szolgálati idővel?
Részlet a válaszából: […] ...igazodik. A két ellátás közötti leglényegesebb különbség, hogy amíg akorengedményes nyugdíjazáshoz elengedhetetlen a munkáltató és munkavállalóközötti megállapodás, addig az előrehozott öregségi nyugdíjnál erre nincsszükség.A munkáltató – legkorábban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 24.
Kapcsolódó címkék:  

Köztisztviselők jubileumi jutalma

Kérdés: Jubileumi jutalomra jogosító időnek számít-e egy köztisztviselő esetében az 1992. július 1-je előtt egy mezőgazdasági termelőszövetkezetben tagként eltöltött napi 8 órás munkaviszony? Több dolgozó 1996 után létesített közszolgálati jogviszonyt, előtte tsz-tagként dolgozott. Hogyan változik a helyzet azoknak a munkavállalóknak az esetében, akik korábban a Ktv. hatálya alá tartoztak, de jelenleg fizikai munkavállalók, és az Mt. szabályai vonatkoznak rájuk?
Részlet a válaszából: […] ...évi XXXVI. tv. 107. §-ának (1) bekezdése alapján aKtv. hatálya alá tartozó közigazgatási szerveknél fizikai munkakörbenalkalmazott munkavállalók jogviszonyára 2001. július 1-jétől az Mt. szabályaitkell alkalmazni. Azon munkavállalók részére, akiket a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 24.
Kapcsolódó címke:

Nyugdíjas munkavállaló jubileumi jutalma

Kérdés: Milyen járulékok terhelik a nyugdíjas dolgozó részére 2007-ben kifizetett jubileumi jutalmat?
Részlet a válaszából: […] ...vonni belőle. Ez utóbbi vonatkozásában azonban több szempontból isjelentősége van a kifizetés idejének. Amennyiben az érintett nyugdíjasmunkavállalóként 2007. április 1-jét megelőzően kapta meg az említett díjazást,akkor az ő döntésétől függ, hogy fizet-e...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 24.
Kapcsolódó címkék:  

Szabadság kiadása

Kérdés: Változott-e az a rendelet, amely szerint az év végén bent maradt szabadságot a dolgozó kiveheti a következő év március 31-ig?
Részlet a válaszából: […] ...évét követő év március 31-ig, kollektív szerződés rendelkezéseesetén az esedékesség évét követő év június 30-ig,b) a munkavállaló betegsége, vagy személyét érintő máselháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszűnésétől számított...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 24.
Kapcsolódó címkék:    

Szabadság kiadása próbaidő alatt

Kérdés: Kötelező-e kiadni egy december hónapban belépett próbaidős dolgozó szabadságát?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltató köteles a próbaidős munkavállaló szabadságát isaz esedékesség évében kiadni. Ez alól csak a törvényben előírt okok esetén vankivétel. Az, hogy a munkavállaló a próbaidő alatt nem rendelkezhet aszabadságával, nem jelenti azt, hogy a munkáltató nem adhatja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 24.
Kapcsolódó címkék:      

Munkaközi szünet kiadása

Kérdés: Kiadható-e több részletben a kötelező munkaközi szünet?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidő vagy a rendkívüli munkavégzés időtartama a hat órát meghaladja,valamint minden további három óra munkavégzést követően a munkavállaló részére– a munkavégzés megszakításával – legalább húsz perc, legfeljebb egy óraegybefüggő munkaközi szünetet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 24.
Kapcsolódó címke:

Állásidő minősítése

Kérdés: A dolgozónak kell-e kérnie fizetés nélküli szabadságot, vagy állásidőnek kell minősíteni azt az időszakot, amikor egy építőipari cég munkavállalói nem dolgoznak, mert a cégnek nincs megrendelése? Megsért-e valamilyen jogszabályt a munkáltató, ha nem fizet munkabért erre az időszakra, vagy mindenképpen kell fizetnie a le nem dolgozott időre is?
Részlet a válaszából: […] ...kérdésben foglaltak alapján a munkavállalók a munkáltatóműködési körében felmerült okból nem tudtak munkát végezni. Ez állásidőnekminősül, melyre a munkavállalókat a személyi alapbérük illeti meg [Mt. 151. §(4) bekezdés]. A munkáltató jogszabályt sért...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 24.
Kapcsolódó címke:

Felmondási védelem alatt álló munkavállaló munkaidejének csökkentése

Kérdés: Vonatkozik-e a felmondási tilalom arra a női alkalmazottra, aki 2009. augusztus 5-én lesz 57 éves, és 12 éve áll a cég alkalmazásában? Ha igen, megteheti-e a foglalkoztató, hogy heti 20 órára csökkenti a foglalkoztatást a munkabér 50 százalékos csökkentése mellett?
Részlet a válaszából: […] ...előírásokat az Mt. 89. §-ábanfoglalt rendelkezések tartalmazzák.E rendelkezések értelmében a határozatlan idejűmunkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondássalmegszüntetheti, ettől érvényesen eltérni nem lehet. A munkáltató –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 24.
Kapcsolódó címkék:    
1
…
286
287
288
…
404