Találati lista:
441. cikk / 827 Méltányossági rokkantsági nyugdíj
Kérdés: Kérheti-e a méltányossági nyugdíj újrafolyósítását az a személy, aki szolgálati idő szerzése előtt vált rokkanttá, és méltányossági alapon rokkantsági nyugdíjat kapott, amelyet orvosi felülvizsgálat eredménye miatt megszüntettek, mert rehabilitálhatóvá vált? Az egészségkárosodás mértéke jelenleg 50 százalékos, de nincs túl sok remény a foglalkoztatásra, és 2010. december 1-jétől semmilyen ellátást nem fog kapni.
442. cikk / 827 GYES-en lévő munkavállaló foglalkoztatása
Kérdés: Felmondhat-e a munkáltató egy GYES-en lévő kismamának abban az esetben, ha nem folytat tevékenységet, és árbevétele sincs, de a végelszámolást nem tudja megkezdeni a cég tulajdonában lévő nagy értékű ingatlan eladásáig? Csökkenthető-e a kismama munkaideje és bére abban az esetben, ha visszajön dolgozni, de nem tudnak a számára napi 8 órás munkát biztosítani, mert az eddigi munkaköre már megszűnt?
443. cikk / 827 Védőszemüveg megbízási jogviszony esetén
Kérdés: Adható-e védőszemüveg határozatlan idejű megbízási jogviszony esetén?
444. cikk / 827 Tanulmányi szerződés
Kérdés: Milyen fizetési kötelezettségek vonatkoznak 2010-ben a munkaadóra és a munkavállalóra a 2008. szeptember 1-jén kötött tanulmányi szerződés 300 000 forint összegű éves tandíja után? A munkavállaló iskolarendszerű képzésben vesz részt, az oktatás a munkaköréhez kötődik. Milyen fizetési kötelezettségek vonatkoztak 2009-ben a munkáltatóra és a munkavállalóra a cafeteria keretében kifizetett 257 400 forint összegű egészségpénztári hozzájárulás, illetve a cafeterián kívül kapott 300 000 forint összegű tandíjtérítés, a 104 196 forint összegű önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás és a 144 000 forint összegű melegétkezési hozzájárulás után?
445. cikk / 827 Munkaidő meghatározása
Kérdés: Kiköthető-e úgy a munkarend egy autószerelő kft.-nél, hogy a jelenléti ív szerint 7-16 óráig tartó munkaidőbe nem számít be az ebédidő és a tisztálkodási idő, ezért a bérszámfejtéskor napi 8 órára járó bért vesznek figyelembe?
446. cikk / 827 Jegypénztárosok munkarendje
Kérdés: Hogyan osztható be helyesen a 2 fő jegypénztáros munkakörben dolgozó munkavállaló munkarendje egy kiállítást üzemeltető költségvetési intézménynél, amely szombat, vasárnap és ünnepnapokon is nyitva tart? Jelenleg a munkavállalók heti váltásban dolgoznak, így a szabadság kiadására nincs lehetőség. A munkavállalók munkaideje nem éri el a havi 174 órát, és a munkabérük állandó.
447. cikk / 827 Rokkantsági nyugdíjas munkavállaló korkedvezmény-biztosítási járuléka
Kérdés: Kell-e korkedvezmény-biztosítási járulékot fizetni a rokkantsági nyugdíjas munkavállaló után?
448. cikk / 827 1953-ban született férfi nyugellátása
Kérdés: Korkedvezménnyel mikor mehet legkorábban nyugdíjba egy 1953 márciusában született, jelenleg 38 éves munkaviszonnyal rendelkező férfi? A munkáltató által fizetendő korengedményes nyugdíjazásra nincs lehetőség.
449. cikk / 827 Jutalék beszámítása a távolléti díjba
Kérdés: Be kell-e számítani a távolléti díj kiszámításánál egy kereskedelemmel foglalkozó cégnél a dolgozók részére fizetett jutalék összegét abban az esetben, ha ez a juttatás nem szerepel a munkaszerződésben, és csak alkalmanként, az eladott áruk mennyiségétől függően kapják?
450. cikk / 827 Életbiztosítás közterhei
Kérdés: Milyen közteher-fizetési kötelezettsége keletkezik egy kft.-nek a dolgozója nevére kötött életbiztosítás összege után?
