Társasház gondnokának jogviszonya

Kérdés: Köthet-e megbízási szerződést egy társasház a gondnoki teendőket ellátó magánszeméllyel, aki rendelkezik 36 órás munkaviszonynyal? Átminősíthetik-e utólag egy ellenőrzés kapcsán ezt munkaviszonnyá?
Részlet a válaszából: […] ...elrendelése, a munkaeszközzel, védőfelszereléssel valóellátás kötelezettsége, a munkakör, munkafeladat meghatározása, legalább aminimálbér-fizetés teljesítése. A munkavállaló köteles a munkáltató utasításaszerint rendelkezésre állni, rendszeresen, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. január 10.
Kapcsolódó címkék:  

Kazahsztáni állampolgárságú személy jogállása

Kérdés: Kell-e munkavállalási engedélyt kérnie, illetve hogyan kaphat taj-kártyát az a budapesti lakóhellyel és tartózkodási engedéllyel rendelkező, kazahsztáni állampolgárságú magánszemély, aki egy kft. ügyvezetője, de nem tagja? Az ügyvezetői teendők ellátásáért havi 70 000 forint megbízási díjban részesül, egyéb munkavégzésre nem kötelezett, hazájában nyugdíjban részesül.
Részlet a válaszából: […] ...ha az etevékenységből származó járulékalapot képező jövedelme eléri a tárgyhónapotmegelőző hónap első napján érvényes minimálbér 30 százalékát, illetve naptárinapokra ennek harmincadrészét.A kérdésben említett havi 70 ezer forintos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. január 10.

Jogosultság terhességi-gyermekágyi segélyre

Kérdés: Jogosult-e terhességi-gyermekágyi segélyre az a kismama, aki 2005. év tavaszán fejezete be főiskolai tanulmányait, szeptember 1-jétől egy társas vállalkozásban segítő családtagként tevékenykedik és előreláthatóan december hónapban szül? A kismama 2003-ban és 2004-ben diákszövetkezet tagjaként dolgozott és jövedelemre tett szert.
Részlet a válaszából: […] ...a Tbj-tv. 5. § (1) bekezdés g) pontja alapjánakkor terjed ki a biztosítás, ha az e tevékenységből származó jövedelme havontaeléri a minimálbér 30 százalékát, azaz a havi 17 100 forintot. Ezen összeghatáralatt nincs biztosítás, és az elmondottak alapján nem illetné...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. január 10.

Munkaviszonyban álló egyéni vállalkozó táppénze

Kérdés: Egy több éve egyéni vállalkozóként működő személy 2004. január 1-jétől heti 40 órás munkaviszonyt létesített, havi 800 000 forint munkabérért. Munkaviszonyát 2005. január 27-én azonnali felmondással megszüntette a cég, 2005. január 28-ától keresőképtelen beteg lett, és 90 napig – passzív jogon – táppénzben részesült. Felgyógyulását követően főfoglalkozású egyéni vállalkozóként fizette a minimálbér után a járulékokat, majd 2005 októberében ismét megbetegedett. Milyen jövedelem alapulvételével lesz jogosult táppénzre? Mi lesz a táppénz alapja abban az esetben, ha a vállalkozó 2005-ben ismét munkaviszonyt létesít, és még ebben az évben újra keresőképtelen beteg lesz?
Részlet a válaszából: […] A naptári éven belül ismételten keresőképtelenné váltbiztosított táppénzét a korábbi táppénzének az alapját képező kereset napiátlaga alapján kell megállapítani, abban az esetben, ha:– a korábbi keresőképtelensége is az újabb keresőképtelenségeelső napját magában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. január 10.
Kapcsolódó címkék:    

Tanulmányait szüneteltető egyetemi hallgató közterhei

Kérdés: Változnak-e a közteher-fizetési kötelezettségek annak az egyetemi hallgatónak az esetében, aki egy betéti társaság kültagjaként személyes munkát végez a társaságban, melyért általában 30-40 ezer forint havi javadalmazásban részesül, de tanulmányait családi okokból szünetelteti?
Részlet a válaszából: […] ...akkor a társadalombiztosítási és anyugdíjjárulék alapja a ténylegesen elért, járulékalapot képező jövedelem, azaznem áll fenn a minimálbér alapulvételével a járulékfizetési kötelezettsége.Akérdésben szereplő hallgató után tehát a jelen állapot szerint a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. december 13.

Ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony keretében alkalmazott munkavállaló járulékának visszaigénylése

Kérdés: Jogosult-e egy cég a 2005. április 1-jétől ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony keretében alkalmazott pályakezdő diplomás fiatalember után fizetett tb-járulék 50 százalékának visszaigénylésére abban az esetben, ha az érintett október 16-án egyik napról a másikra kilépett és külföldre távozott? A dolgozó havi munkabére a minimálbérrel egyező összegű volt.
Részlet a válaszából: […] Igen. A 2005. évi LXXIII. tv. 10. § (3) bekezdése értelmébenaz érintett fiatalemberrel kapcsolatos járulékkedvezményekre a kilenc hónaposfoglalkoztatás megvalósulásáig, de legkésőbb 2006. július 1-jéig afoglalkoztatás megkezdésének időpontjában hatályos szabályokat –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. december 13.

GYED összegének megállapítása

Kérdés: Meg kell-e évente állapítani a gyermekgondozási díj összegét, illetve van-e az ellátásnak minimumösszege?
Részlet a válaszából: […] ...megelőzőnaptári évben, sem a jogosultsága első napjától viszszafelé számolva 180naptári napi jövedelme, akkor kell a GYED összegét a minimálbér kétszeresealapulvételével kiszámítani. A minimálbér alatt mindig a jogosultság elsőnapján érvényes minimálbért...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. december 13.
Kapcsolódó címkék:  

Teljesítménybér

Kérdés: Mi a munkáltató teendője abban az esetben, ha a teljes munkaidős, teljesítménybérben dolgozó munkavállaló teljesítménye alapján a bére nem éri el a minimálbért?
Részlet a válaszából: […] ...illetve teljesítménybérként – a meghatározott feltételeknekmegfelelően – legalább a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) jár; ettőlérvényesen eltérni nem lehet.A teljes munkaidőben foglalkoztatott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 22.
Kapcsolódó címke:

Egyéni vállalkozó minősítése

Kérdés: Tevékenységét kezdő egyéni vállalkozónak minősül-e 2006-ban az a biztosított, aki a kezdés évében 1 hónap munka után megbetegedett és 1 évig folyamatosan táppénzen volt?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettség (ahogy a biztosítás sem) atáppénz folyósításának az idején sem szünetel, csak erre az időszakra nem kella minimálbér alapulvételével megfizetni a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 22.

Munkáltató által fizetett önkéntes egészségpénztári tagdíj

Kérdés: Egy kft. kizárólag az ügyvezetőre fizet önkéntes egészségpénztári tagdíjat havi 150 ezer forint összegben. Adóköteles-e ez az összeg annak ellenére, hogy a többi alkalmazott részére nem hozzáférhető?
Részlet a válaszából: […] ...jövedelmet szerez. Ha az ügyvezető munkaviszonyban áll a társasággal, akkor ahavi 150 ezer forintos munkáltatói tagi hozzájárulásból a minimálbérnekmegfelelő rész adómentes lehet az Szja-tv. 7. § (1) bekezdés k) pontja alapján.Az adómentesség feltétele, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 22.
1
…
177
178
179
…
212