Külföldön dolgozó ösztöndíjas magánszemély közterhei

Kérdés: Adóköteles-e az ösztöndíja annak a magánszemélynek, aki 2007 januárjától kezdődően két évig Horvátországban dolgozik, ösztöndíjjal, kutatói munkakörben? Jelenleg a szülei vállalkozásában dolgozik alkalmazottként. Milyen módon biztosítható a járulékfizetés és a szolgálati idő?
Részlet a válaszából: […] ...juttatása(4.5. pont); kormányrendeletben szabályozott feltételek alapján két- éstöbboldalú nemzetközi oktatási együttműködési megállapodás keretében azoktatási és kulturális miniszter által a Magyar Ösztöndíj Bizottság vagy aMagyar Ösztöndíj Bizottság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. március 27.

Egyéni vállalkozó korengedményes nyugdíja

Kérdés: Vonatkozik-e a 181/1996. Korm. rendelet arra a főállású egyéni vállalkozóra, aki idén tölti be 59. életévét (férfi), és 39 éves szolgálati jogviszonnyal rendelkezik? Van-e lehetősége arra, hogy a munkáltatókhoz hasonlóan saját magával megállapodjon, hogy befizeti a korengedményes nyugdíj megállapított összegét, és az idén nyugdíjba vonuljon?
Részlet a válaszából: […] ...mindkét nem esetében az, akinek a születési éveszerinti, fent meghatározott szolgálati idejéből legfeljebb öt év hiányzik. Nemköthető megállapodás azzal a munkavállalóval, aki az előrehozott öregséginyugdíjra vagy csökkentett összegű előrehozott öregségi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. március 27.

Mezőgazdasági őstermelő nyugdíja

Kérdés: Valóban vásárolhat-e nyugdíjéveket az az 59 éves magánszemély, aki az elmúlt 9 évben mezőgazdasági őstermelőként dolgozott, amely időszakra nem fizetett nyugdíjjárulékot, és ezt szeretné pénzben megváltani?
Részlet a válaszából: […] ...Tbj-tv. értelmében nyugellátásra jogosító szolgálati időés nyugdíjalapot képező jövedelem szerzése céljából megállapodást az a belföldinagykorú személy köthet, aki – nem saját jogú nyugdíjas, és – aki biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyban nemáll...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. március 13.

Párhuzamos munkaviszony

Kérdés: Hogyan foglalkoztatható az a munkavállaló, aki az előírt munkavégzése mellett teherautót is vezet? A munkavégzés helyszínére ő vezeti az autót, és szállítja ki a többi munkavállalót, majd ugyanúgy munkát végez, mint a többiek, a nap végén pedig visszaszállítja a telephelyre az autót és a többi alkalmazottat. Lehetséges-e hogy munkaidő alatt a vezetés időtartamával megegyezően pihenőidőt kapjon, vagy esetleg munkaidőkeretben lehet megállapítani a munkaidejét?
Részlet a válaszából: […] ...A fentirendelkezés értelmében a munkaszerződés kötelező tartalmi elemei körébetartozik többek között a munkakörben történő megállapodás. A felek amunkaszerződésben a munkakör meghatározásával rögzítik azoknak a munkáknak akörét, amelyeket a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 27.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállalók pihenőideje

Kérdés: Helyesen jár-e el az a cukrászdát üzemeltető munkáltató, ha a munkaidőkeretben napi 8 órát dolgozó munkavállalói részére, akiknek a szabadnapja minden héten hétfőre, és minden második héten vasárnapra esik, vasárnapi munkavégzésük esetén az alapbéren felül 100 százalék mértékű pótlékot is fizet? Jogosultak-e az átlagkeresetükre azok a munkavállalók, akiknek a szabadnapja esik az ünnepnapra?
Részlet a válaszából: […] ...illetve az ilyen munkakörben foglalkoztatott munkavállaló esetében– a munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek eltérő megállapodásahiányában – a következő műszak megkezdését megelőző 24 óra. A Legfelsőbb Bíróság MK 82. sz....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 27.

Eltartott és eltartó

Kérdés: Ki lehet eltartó? Milyen szolgáltatásra jogosult az eltartott hozzátartozó, és milyen feltételekkel?
Részlet a válaszából: […] ...is fizetniük kell.Már nem minősül eltartónak:– egészségügyi szolgáltatás megszerzése érdekében azegészségbiztosítóval kötött megállapodás alapján jogosult személy,– a tárgyhónapot megelőző hónap első napján érvényesminimálbér 16 százalékának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 13.

EU-kártya használata

Kérdés: Hogyan használható a gyakorlatban az EU-kártya, és milyen sajátosságok vannak a különböző országokban?
Részlet a válaszából: […] ...nem lehetséges, akkor marad a 15 százalékos(2007. január 1-jétől 16 százalékos) egészségbiztosítási járulék fizetéséretörténő megállapodás megkötése a lakóhely szerinti illetékes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. január 30.

Munkavégzés GYET folyósítása mellett

Kérdés: Végezheti-e kozmetikai tevékenységét GYET folyósítása mellett, főállású anyaként egy kft. tulajdonosa abban az esetben, ha jövedelmet nem vesz fel?
Részlet a válaszából: […] ...folytatott keresőtevékenységnek kell tekinteni, ha agyermeknevelési támogatásban részesülő személyt a Mt. rendelkezései szerint afelek megállapodása alapján rendes munkaidőben kizárólag szombaton és vasárnaprészmunkaidőben foglalkoztatják oly módon, hogy a rendes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. január 30.

Folyamatosan nyitva tartó benzinkút alkalmazottainak pótlékai

Kérdés: Kell-e műszakpótlékot fizetni a munkavállalók részére annál a benzinkutat üzemelő kft.-nél, ahol a dolgozók 2 havi munkaidőkeretben, de fix havi alapbérrel vannak foglalkoztatva úgy, hogy a munkaidejük 19.00-07.00 óráig, illetve 07.00-19.00 óráig tart, és ezen belül folyamatosan váltják egymást? A benzinkút a hét minden napján 00.00-24.00 óráig, tehát folyamatosan nyitva tart.
Részlet a válaszából: […] ...mértékének meghatározásakora 145. § rendelkezése megfelelően irányadó.Az ítélkezési gyakorlat értelmében a felek eltérőmegállapodásának hiányában a műszakpótlék csak abban az esetben fizetendő, ha amunkavállaló munkaidő-beosztása szerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. január 16.

Izraeli állampolgárságú cégvezető jogviszonya

Kérdés: Saját jogán biztosítottá válik-e az az izraeli állampolgárságú cégvezető, aki feladatait részmunkaidős munkaszerződéssel látja el, amelyben a munkaidő nincs meghatározva, tehát kötetlen, munkabére 15 000 forint, amely után a társaság megfizeti a társadalombiztosítási járulékot, a munkaadói járulékot és a tételes eho-t? A dolgozótól levonják az egészségbiztosítási járulékot, a nyugdíjjárulékot és a munkavállalói járulékot is. Kell-e taj-számot igényelni a cégvezető részére? Helyesen járt-e el a cég a járuléklevonás és -fizetés tekintetében? Helyes-e, hogy a munkaidő nincs meghatározva a munkaszerződésében, illetve mi lenne a helyes megfogalmazás ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...illetve a megállapított munkabére ahatályos jogszabályok alapján nem állnak szinkronban egymással. A munkaviszonyugyanis – eltérő megállapodás hiányában – teljes munkaidőben történő foglalkoztatásrajön létre [Mt. 78/A. § (1) bekezdése]. Ebből az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. január 16.
1
82
83
84
108