Munkaidő beosztása

Kérdés: Helyesen jár el a munkáltató, ha a hétköznap 06.00 órától 14.20-ig, illetve 09.40-től 18.00 óráig tartó két műszakos munkarendben dolgozó munkavállalók munkaidejét 4 havi munkaidőkeretben számolja el úgy, hogy kéthetente szombati napra 06.00-tól 10.00-ig túlórát rendel el, és így a munkaidő beosztása egyenlőtlen lesz?
Részlet a válaszából: […] ...valamint a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább négy óra eltérés van. A kérdésbeli munkaidő-beosztás szerint foglalkoztatott munkavállalóknak a régi Mt. szerinti szabályok alapján járt volna a 14.00 és 18.00 óra közötti időre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 26.
Kapcsolódó címke:

Munkabérletiltás sorrendje

Kérdés: Milyen sorrendben kell érvényesíteni a követelést abban az esetben, ha a dolgozó jövedelmét egy korábbi közüzemi tartozás miatt folyamatos munkabérletiltás terheli, és időközben adótartozás miatt újabb letiltás kiadására került sor, de nem az adóhatóság, hanem önálló bírósági végrehajtó által?
Részlet a válaszából: […] ...munkabéréből a letiltásban közölt összeget levonni, és továbbutalni a letiltásban megadott számlákra.Nyilvánvaló és egyértelmű a foglalkoztató kötelezettsége abban az esetben, ha a munkavállaló jövedelmét csupán egy munkabérletiltás terheli. Két vagy több...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 26.
Kapcsolódó címkék:  

Tiszteletdíj

Kérdés: Törvényesen jár el a lakásfenntartó szövetkezet abban az esetben, ha a tiszteletdíjat nettóban fizeti ki? Hány százalék járulékot kell befizetnie a munkaadónak a nettóban kifizetett, havonként folyósított tiszteletdíj után?
Részlet a válaszából: […] ...híján (tehát az említett határösszeg alatti jövedelem esetén) a jövedelmet csak a 15 százalékos személyi jövedelemadó terheli.A foglalkoztatónak, illetve kifizetőnek – függetlenül a biztosítás fennállásától – a tiszteletdíj után le kell rónia a 22...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 5.
Kapcsolódó címke:

Támogatások rehabilitációs ellátásban részesülő munkavállaló után

Kérdés: Milyen támogatást vehet igénybe a munkáltató a rehabilitációs ellátásra jogosult "D" kategóriába sorolt munkavállalója után? Hol és milyen módon igényelhetők a támogatások?
Részlet a válaszából: […] ...kapcsolódóan kétféle támogatási rendszert különböztethetünk meg.Az első érdekében pályázni kell, amely pályázatot azon foglalkoztatók nyújthatják be a Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatalhoz (NRSZH), amelyek az egyéb feltételek mellett rendelkeznek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 5.
Kapcsolódó címkék:  

Németországban dolgozó munkavállaló álláskeresési ellátása

Kérdés: Melyik munkáltatónak kell kiadnia az igazolólapot az álláskeresési ellátás megállapításához abban az esetben, ha a magyar munkáltatónál a biztosítási jogviszony szünetel, mert a dolgozó jelenleg Németországban dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyt létesített. Nem kiküldetésről van tehát szó.A vázolt helyzetben a magyar foglalkoztatónak a 34/2009. SZMM rendelete szerinti igazolást, míg a külföldi cégnek az U1-es nyomtatványt kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 5.
Kapcsolódó címkék:  

Gépjárművezetők juttatásai

Kérdés: Megkaphatják egyszerre adómentesen a 3000 forint összegű napidíjat és a maximum 100 000 forintos üzemanyag-megtakarítást a belföldi árufuvarozásban foglalkoztatott gépkocsivezetők?
Részlet a válaszából: […] ...meghaladó kiküldetés esetén a belföldi közúti árufuvarozásban és személyszállításban gépkocsivezetőként és árukísérőként foglalkoztatott magánszemély részére adható napidíj-átalány háromezer forint.A napidíjjal szemben, legfeljebb napi háromezer...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 5.
Kapcsolódó címkék:    

Közszférában dolgozó munkavállaló nyugdíjazása

Kérdés: Lehetőség vagy kötelezettség az irányadó öregségi korhatár elérése esetén a jogviszony megszüntetése a közszférában? Amennyiben kötelezettség, van mégis mód az érintett munkavállaló újrafoglalkoztatására valamilyen formában (pl.: helyettesítés vagy megbízás)?
Részlet a válaszából: […] ...érdekében a közalkalmazott a jogviszonyáról lemondhat, vagy kezdeményezheti, hogy azt közös megegyezéssel szüntessék meg.Amennyiben a foglalkoztatott a nők kedvezményes öregségi nyugdíjazásának lehetőségével él, a munkáltató köteles felmenteni mind a közszolgálati...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 5.
Kapcsolódó címke:

Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók táppénzjogosultsága

Kérdés: Minden naptári napra jogosult táppénzre a 3 havi munkaidőkeretben, napi 12 órás műszakban foglalkoztatott munkavállaló, vagy csak a tervezett munkanapjaira?
A munkavállaló 2017. május 18-án vált keresőképtelenné, eddig az időpontig a 3 havi munkaidőkeretre eső munkaidő mértékét nem dolgozta le, 2017. május 19-ei nappal a betegszabadságát kimerítette, ezért május 20-tól táppénzre jogosult.
Részlet a válaszából: […] A kérdés megválaszolásához lényeges, hogy a dolgozó a keresőképtelenségéig a munkaidőkeretét nem dolgozta le. Ennek következtében a betegszabadság kimerítését követően, azaz 2017. május 20-tól jogosult táppénzre. A dolgozó részére 2017. május 20-tól táppénz a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 5.
Kapcsolódó címkék:  

Táppénz munkaidő változása esetén

Kérdés: Mennyi idő elteltével lehet jogosult magasabb összegű táppénzre a 4 év óta 4 órás munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló, ha 2017. június 1-jétől már napi 8 órás munkaviszonyba kerül bejelentésre? Abban az esetben, ha például 2017. augusztus 1-jétől táppénzes állományba kerülne, akkor hány órára és milyen alap figyelembevételével kapná az ellátást?
Részlet a válaszából: […] A táppénz a keresőképtelenség időtartamán belül naptári napokra járó ellátás. A táppénzre jogosultság időtartamának számításánál a keresőképtelenség első napjától minden naptári napot – ideértve a szabadnapot, a heti pihenőnapot és munkaszüneti napot –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 5.
Kapcsolódó címkék:  

Nyári szünidős diák üzemi balesete

Kérdés: Milyen ellátásra és mennyi ideig lesz jogosult az a 2017. július 3-tól július 28-ig munkaszerződéssel foglalkoztatott nyári szünidős diák, aki július 26-án munkavégzés közben balesetet szenvedett, jobb mutatóujja többszörösen tört, meg kellett műteni, és július 29-ig kórházban volt? A munkáltató a baleset üzemiségét elismerte, a diák a kórházi igazolás után a sebészetről hozott táppénzes papírt.
Részlet a válaszából: […] Tekintettel arra, hogy üzemi baleset következtében vált keresőképtelenné a biztosított, ezért baleseti táppénzre jogosult. A baleseti táppénz az előzetes biztosítási időre tekintet nélkül a keresőképtelenség időtartamára, de maximum egy évig jár. Bár a határozott időre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 5.
Kapcsolódó címkék:  
1
…
77
78
79
…
228