Átmeneti és rendszeres szociális járadék

Kérdés: Milyen ellátásra jogosult az a személy, aki nem tud dolgozni, azonban az orvosi szakvélemény szerint munkaképességének csökkenése "csak" 50 százalékos, így rokkantsági nyugdíjra nem jogosult?
Részlet a válaszából: […] ...munkaképességű dolgozó foglalkoztatásának célja az egészségi állapotának megfelelő munkavégzés biztosítása. Ez elsődlegesen annak a foglalkoztatónak a feladata, akinél/amelynél a dolgozó a megváltozott munkaképessége megállapítása idején munkaviszonyban,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 12.

Magánnyugdíjpénztár

Kérdés: Magánnyugdíjpénztár tagja visszaléphet-e az állami rendszerbe és fordítva? Milyen kötelezettségei vannak?
Részlet a válaszából: […] ...lehet az érintett pénztárnál kezdeményezni (Tbj-tv. 45. §-a).A munkavállalónak természetesen mindkét lépésről tájékoztatnia kell foglalkoztatóját.A kilépett tag egyéni számláján nyilvántartott összeget a magánnyugdíjpénztár 60 napon belül átutalja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 12.

Téves járulékfizetés

Kérdés: Társaságunk külföldi részvétellel működik, több külföldi munkavállalót alkalmazunk. Néhány hónapig fizettük is utánuk a járulékokat, de most kiderült, hogy nem kellett volna. Hogyan rendezhetjük egészségbiztosítási helyzetüket?
Részlet a válaszából: […] ...esetében 75 százalék, 14 évesnél fiatalabb gyermek esetében 30 százalék, alapja pedig az "aktuális" minimálbér.A járulékot – melyet a foglalkoztató átvállalhat – havonta előre, a tárgyhónapot megelőző hónap 12. napjáig kell megfizetni. Az egészségügyi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 12.

A táppénzalap megállapítása nem rendszeres jövedelmek kifizetése esetén

Kérdés: A foglalkoztatónál 1990-től munkaviszonyban álló dolgozó részére 2002. január 4-én került kifizetésre a 2001. december havi munkabére, a 2001. október 1-jétől december 31-ig terjedő időtartamra vonatkozó prémium, a 13. havi munkabér és a december havi túlóra. (Sem a kollektív szerződés, sem a dolgozó munkaszerződése a túlmunka végzését kötelezettségként nem írja elő.) A dolgozó 2002. október 5-én gyermekápolási táppénzt igényel. Mi a táppénz alapja? A munkabérrel egy időben kifizetett jövedelmeket hogyan kell a táppénz összegének megállapításánál figyelembe venni?
Részlet a válaszából: […] A táppénz összegét a jogosultság kezdő napját megelőző naptári évben (2001. év) elért, egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem naptári napi átlaga alapján kell megállapítani, ha a dolgozónak van ebben az időtartamban legalább 180 napi jövedelme. Abban az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 12.

A foglalkoztató társadalombiztosítási nyilvántartásai

Kérdés: Milyen nyilvántartási kötelezettségei vannak a munkáltatónak a tb-vel kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztató – az egyéni vállalkozó és az egyéb szerv is – köteles a társadalombiztosítás céljait szolgáló, jogszabályban meghatározott nyilvántartást vezetni és ezekről adatot szolgáltatni.A foglalkoztatónak az igazgatási szervek felhívására, megkeresésére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 12.

Alkalmi munkavállalói könyv

Kérdés: Az alkalmi munkavállalói könyvvel történő foglalkoztatás lényegéről szeretnénk felvilágosítást kapni.
Részlet a válaszából: […] ...alkalmi munkavállalói könyvvel történő foglalkoztatás lehetőségét a Szoc-tv. teremtette meg. A szabályozás lényege, hogy a foglalkoztató a kifizetett díjazással arányos értékű közteherjegy megvásárlásával, és az adott dolgozó alkalmi munkavállalói...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 12.

Kis összegű kifizetés

Kérdés: Egy foglalkoztató körülbelül 5000 forint üzletszerzési jutalékot fizet ki magánszemélyek részére. Keletkezik-e társadalombiztosításijárulék-fizetési kötelezettsége?
Részlet a válaszából: […] Igen.Első lépésben azt szükséges tisztázni, hogy milyen jogviszony alapján került sor a kifizetésekre. A tevékenység jellegéből adódóan a megbízási jogviszonyt tartjuk a legvalószínűbbnek és legcélszerűbbnek.A következő tennivalónk annak eldöntése [Tbj-tv. 5. § (1)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 12.

Biztosítási díj utáni járulékfizetési kötelezettség

Kérdés: Kell-e adót, illetve járulékot fizetni a munkáltató által a dolgozók javára kötött élet- és baleset-biztosítás díja után?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatott javára kötött szerződések járulékvonzatával kapcsolatos kérdésre csak az adott biztosítási szerződés tartalmának pontos ismeretében lehet kategorikus választ adni. Mivel ez nem áll rendelkezésünkre, az alábbiakban megpróbáljuk összefoglalni a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 29.

Végkielégítés

Kérdés: 2002. december 31-én megszűnő munkaviszony esetén a járandóságokat – így a végkielégítést is – kifizettük októberben. Milyen társadalombiztosítási kötelezettségeink vannak, és mikor kell megfizetni a járulékokat?
Részlet a válaszából: […] ...figyelembevételével kell a járulékfizetési kötelezettséget megállapítani.A végkielégítés teljes összege után kell teljesítenie a foglalkoztatónak a társadalombiztosítási (Tbj-tv. 20. §), 2001. január 1-jétől a biztosítottnak az egészségbiztosítási [Tbj-tv. 24...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 29.

Rokkantnyugdíjas foglalkoztatása

Kérdés: Július 1-jétől rokkantsági nyugdíjban részesülő munkavállalónkat napi 6 órás munkaidőben foglalkoztatjuk. Jelenlegi bére fele a korábbi munkabérének. A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak kifizetett, nagy összegű éves jutalomból le kell-e vonni a 3 százalékos egészségbiztosítási járulékot, valamint a 8 százalékos nyugdíjjárulékot (magán-nyugdíjpénztári tagdíjat)? Veszélyezteti-e a munkavállaló nyugdíjának folyósítását a kifizetett jövedelem?
Részlet a válaszából: […] Kezdve a kérdés második felével, megítélésünk szerint a juttatás nem veszélyezteti a rokkantsági nyugdíj folyósítását. Az erre való jogosultság akkor szűnik meg, ha a nyugdíjas már nem rokkant, vagy rendszeresen dolgozik, és keresete 4 hónap óta nem lényegesen kevesebb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 29.
1
…
219
220
221
222