Segítő családtag ellátásai

Kérdés: Hogyan alakul a biztosítási kötelezettsége, és hogyan válhat ellátásokra jogosulttá az a segítő családtag, aki édesapja vállalkozásában működik közre havi 10 000 forint jövedelem ellenében? Munkaviszonyban álló férje után jogosult-e szülés esetén valamilyen ellátásra?
Részlet a válaszából: […] ...havonta el kell érnie a minimális bér harminc százalékát, amely jelenleg 15 000 forint. Ezen összegű havi jövedelem után az édesapa foglalkoztatónak meg kell fizetnie a 18 százalékos nyugdíj-biztosítási, valamint a 11 százalékos egészségbiztosítási járulékot,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. március 25.
Kapcsolódó címkék:  

Bosnyák állampolgárok biztosítása

Kérdés: A foglalkoztató bosnyák állampolgároknak ad megbízást díszlet- és jelmeztervezésre. Van-e járulékfizetési kötelezettsége a kifizetőnek a megbízási díj után, mivel szja levonása kötelező, az érvényben lévő magyar-jugoszláv kettős adóztatás elkerülése végett kötött egyezmény alapján.
Részlet a válaszából: […] ...amelynek területén a dolgozó társadalombiztosítási szempontból döntő tevékenységét (főfoglalkozását) folytatja.Amennyiben tehát a foglalkoztató által foglalkoztatott munkavállalók igazolják, hogy hazájukban főállással rendelkeznek (ezt az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. március 25.
Kapcsolódó címkék:  

A gazdasági társaságok ügyvezetőjének jogállása

Kérdés: Elláthatja-e az ügyvezetői teendőket tagi jogviszonyban egy korlátolt felelősségű társaság személyesen közreműködő, nyugdíjas tagja?
Részlet a válaszából: […] ...százalékát, illetőleg naptári napokra annak harmincadrészét, egyaránt biztosítottnak minősül.A Tbj-tv. 20. §-a kimondja, hogy a foglalkoztató az általa foglalkoztatott biztosított [5. § (1) bekezdés a)-c), f)-g) pontjai, továbbá a (2) bekezdés] részére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. március 11.
Kapcsolódó címkék:  

"Sikerdíj" közterhei

Kérdés: Egy kft. egy magánszeméllyel "sikerdíjas" megbízási szerződést köt 5 évre. A díj is ekkor, 5 év múlva lesz esedékes, feltéve hogy teljesülnek a szerződésben vállaltak. Ellenkező esetben díjazásra nem kerül sor. A társadalombiztosítási jogviszony visszamenőleg lesz érvényben 5 évre, vagy csak abban a hónapban, amikor a kifizetés megtörténik? Ha visszamenőleg lesz érvényben, hogyan kell bejelenteni ezt, milyen társadalombiztosítási és adófizetési kötelezettségek terhelik, azok mikor esedékesek? Beleszámít-e a biztosított nyugdíjidőszakába a fenti 5 éves időszak?
Részlet a válaszából: […] ...eho fizetése nem merülhet fel, azonban a díj kifizetésekor – az adóelőleg alapját képező rész után – a százalékos eho-t kell a foglalkoztatónak megfizetnie.A jogviszony vagy szerződés pontos minősítése a konkrét szerződés ismerete nélkül nem végezhető el,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. március 11.
Kapcsolódó címkék:  

Természetbeni juttatás közterhei

Kérdés: Milyen adó és járulék terheli azt a 12 ezer forintos vázát, melyet egy kft. névnapi ajándékként vesz egyik vevője (ez is kft.) ügyvezetőjének? Mivel ez nem reprezentáció és nem üzleti ajándék, 44 százalék személyi jövedelemadó és 29 százalék társadalombiztosítási járulék, vagy 44 százalék személyi jövedelemadó és 11 százalék egészségügyi hozzájárulás? Mint természetbeni juttatás a Tao-nál el nem ismert költség-e, amivel a társaságiadó-alapot is növelni kell? Csak az ajándékozót terheli-e fizetési kötelezettség?
Részlet a válaszából: […] ...fizetési kötelezettséget. Járulékfizetési kötelezettség akkor keletkezik, ha a kifizetés társadalombiztosítási jogviszonyban történő foglalkoztatott számára történik. Az üzleti partner nem alanya a társadalombiztosítási jogviszonynak, így...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. március 11.
Kapcsolódó címkék:  

Munkavállaló kirendelése

Kérdés: Minek minősül a munkavállaló ellenérték nélküli átadása másik, külföldi cég részére, abban az esetben, ha a dolgozó az átvevő vállalkozótól kapja munkabérét? Milyen nyilvántartási kötelezettsége van az átadó munkáltatónak?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltatónak milyen bevallási, fizetési, nyilvántartási kötelezettségei vannak. Eszerint az említett kötelezettségeknek a kirendelő foglalkoztató köteles eleget tenni, még akkor is, ha az érintett munkáltatók megállapodása alapján a munkavállalót megillető...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. március 11.
Kapcsolódó címke:

Tanulmányi szabadság

Kérdés: Adható-e tanulmányi szabadság annak a közalkalmazottnak, akivel nem kötöttek tanulmányi szerződést?
Részlet a válaszából: […] ...az oktatási intézmény által meghatározott számonkérés minősül. A diplomamunka (szak- és évfolyamdolgozat) elkészítéséhez a foglalkoztató tíz munkanap szabadidőt köteles biztosítani. Ezek a munkaidő-kedvezmények a törvény erejénél fogva megilletik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. március 11.
Kapcsolódó címke:

Szabadságmegváltás

Kérdés: Melyek a szabadságmegváltás szabályai a munkaviszony megszűnésekor? Egy hónapos munkaviszony után jár-e az egy hónapra jutó szabadságmegváltás a kilépő dolgozónak? Meddig van állományban a dolgozó?
Részlet a válaszából: […] ...szabadságot nem kapta meg, azt pénzben kell megváltani. Egyéb esetben a szabadságot pénzben megváltani nem lehet. Ettől a szabálytól a foglalkoztatók érvényesen nem térhetnek el.A szabadságmegváltás tehát pénzben történik, és abban az esetben van helye, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 25.
Kapcsolódó címke:

Szabadságmegváltás kifizetése táppénzfolyósítás idején

Kérdés: A dolgozó egy év betegállomány után, nyugdíjigénye miatt, megszünteti a munkaviszonyát. Az egyéni járulék levonásánál hogyan kell elbírálni a 2001. évről maradt, valamint a 2002. évi szabadságának pénzbeli megváltásaként kifizetett összeget?
Részlet a válaszából: […] ...(3) bekezdése szerint a járulékfizetési felső határ számításánál figyelmen kívül kell hagyni azokat az időtartamokat, amelyekre a foglalkoztatott személynek járulékalapul szolgáló jövedelme nem volt, így különösen, ha táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 25.
Kapcsolódó címkék:  

Elmaradt járulékbevallás pótlása

Kérdés: Milyen nyomtatványokon, bevallásokban teljesíthető a két ország között megkötött szociális egyezmény hatálybalépését követően elmaradt járulékbejelentési és -fizetési kötelezettség utólagos – korábbi évekre vonatkozó – teljes körű rendezése?
Részlet a válaszából: […] ...megállapított biztosítási kötelezettségekből az alábbi járulékbevallási, -fizetési és adatszolgáltatási teendők fakadnak:A foglalkoztató által fizetendő nyugdíj- és egészségbiztosítási járulék, a tételes és százalékos eho, munkaadói járulék...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 25.
Kapcsolódó címkék:  
1
…
218
219
220
…
227