Betegszabadság elszámolása

Kérdés: Hogyan kell a betegszabadságot elszámolni egy 48 órás munkarendben foglalkoztatott munkavállaló betegsége esetén? Az első héten a munkarend szerinti napokat kell figyelembe venni, majd az azt követő héten kell az 5+2 rendszert alkalmazni, vagy a betegszabadság ideje alatt mindvégig az 5+2-t, ugyanis a munkaidő beosztása alapján heti kettőnél több pihenőnap van.
Részlet a válaszából: […] A betegszabadságra vonatkozó előírásokat az Mt. 137. §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák. A betegszabadság a munkavállalót a betegsége miatti keresőképtelensége idejére naptári évenként megillető szabadság. A betegszabadság jogintézményének bevezetésével a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 21.

Társadalombiztosítási kifizetőhely létesítése

Kérdés: Kell-e társadalombiztosítási kifizetőhelyet létesíteni annak a munkáltatónak, aki egész évben 1 fő főfoglalkozású alkalmazottat foglalkoztat, viszont egy év alatt összesen 350 fő megbízottat foglalkoztat 1-1 napra? A megbízottak a foglalkoztatás napjára biztosítottak.
Részlet a válaszából: […] ...személyt foglalkoztat. Ennek feltétele, hogy a biztosítotti létszám tartósan, legalább 6 hónapon át elérje a 100 főt. Ennek alapján a foglalkoztatónak nem kell kifizetőhelyet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 7.

Cafeteria-rendszer

Kérdés: Mit jelent a cafeteria-rendszer? Alkalmazható-e kisebb vállalkozásoknál is?
Részlet a válaszából: […] ...illetve az, hogy a munkáltató szándéka szerinti kereten belül magasabb jövedelemhez jut.A rendszer hátránya, hogy a sok alkalmazottat foglalkoztató munkáltató számára a szisztéma kidolgozása, bevezetése és nyilvántartása nagy munkát, adminisztrációt jelent...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 7.

Megszakítás nélküli munkarend

Kérdés: Megszakítás nélküli munkarendben alkalmazunk idénymunkát végző dolgozókat. A műszakbeosztás alapján vasárnapi munkavégzés történik. Milyen pótlékok illetik meg a fent említett munkavállalókat, ha a vasárnap ledolgozott 8 órán felül túlmunkavégzésre van szükség?
Részlet a válaszából: […] ...is működő munkáltatónál, illetve munkakörben, a készenléti jellegű munkakörben, a megszakítás nélküli, a több műszakos munkarendben foglalkoztatott, továbbá az idénymunkát végző munkavállaló esetében. A felsorolt esetekben a munkavállalónak – a heti két...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 7.

Fizetés nélküli szabadság kiadása

Kérdés: Meddig lehet fizetés nélküli szabadságon egy kft. alkalmazottja?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkező gazdasági társaság, az Mt. 73. §-ában foglaltak értelmében munkáltatónak minősül. Az általa munkaviszonyban foglalkoztatott személyekre az Mt. rendelkezései az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 7.

Egyéni vállalkozó határozott idejű munkaviszonya

Kérdés: Milyen egyénijárulék-levonási, illetve eho-fizetési kötelezettsége keletkezik a munkáltatónak egy főfoglalkozású egyéni vállalkozó alkalmazása esetén? A foglalkoztatásra fizikai munkára szóló, határozott idejű munkaszerződés alapján, 1-2 hetes időtartamra, heti 40 órás munkaidőben, napi bruttó 8000 forint javadalmazásért kerül sor.
Részlet a válaszából: […] ...36 órát elérő munkaviszonnyal.A munkaviszony vonatkozásában a vállalkozói mivoltnak különösebb jelentősége nincs, e jogviszonyában a foglalkoztatónak az általános szabályok szerint kell megfizetnie a 29 százalék tb-járulékot, a 8,5 százalék nyugdíjjárulékot –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 7.

Nyugdíjba vonuló biztosított utáni járulékfizetés

Kérdés: Hogyan kell visszamenőleg rendezni a járulékokat, illetve milyen nyomtatványt kell használni önellenőrzéshez abban az esetben, ha az 1992. október 1-jétől jelenleg is napi 8 órában foglalkoztatott munkavállaló részére a nyugdíj-biztosítási szervek 2003. június 8-án visszamenőleg 2003. február 12-től öregségi nyugdíjat állapítottak meg?
Részlet a válaszából: […] ...problémára a Tbj-tv. R. 5/C. §-ának (1) bekezdése egyértelmű eligazítást ad. E jogszabályi hely kimondja, hogy saját jogú nyugdíjas foglalkoztatott személy nyugellátása megállapításának kezdőnapját követő foglalkoztatása (továbbfoglalkoztatása) alapján kifizetett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 7.

Felsőfokú oktatási intézmény hallgatójának megbízási jogviszonya

Kérdés: Milyen közterhek terhelik a kifizetőt, illetve a munkavállalót nappali tagozatos főiskolai tanuló megbízási szerződéssel történő foglalkoztatása esetén?
Részlet a válaszából: […] ...24. §-a]. Ezen túlmenően a jogviszony tartamára a havi 3450 forint (napi 115 forint) tételes egészségügyi hozzájárulás is terheli a foglalkoztatót [Eho-tv. 6. § (3) c) bek. pontja].És végül: amennyiben a munkát végző az adóelőleg számításakor figyelembe...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. szeptember 23.

Tanulószerződés alapján kifizetett ösztöndíj

Kérdés: Tanulószerződés esetében az ösztöndíj mértéke:- a minimálbér 10 százaléka a Szak-tv. szerint,- az adóterhet nem viselő járandóság mértéke a minimálbér 6 százaléka.Ugyanez vonatkozik a nyári szakmai gyakorlatra is? A jogszabály módosítja a tanulószerződéseket, vagy át kell írni azokat?
Részlet a válaszából: […] ...folyamatos emelését írja elő, ami a 2003/2004. tanév II. félévében minimálisan havi 8250 forintot jelent majd. A díjazás mértékéről a foglalkoztatónak a szakképző iskolát tájékoztatnia kell.A Szak-tvmód. 26. §-ának (8) bekezdése értelmében a már...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. szeptember 23.

Törzsgárdajutalom közterhei

Kérdés: Társaságunk a kollektív szerződésben rögzítettek szerint munkavállalói részére a ledolgozott munkaviszony alapján törzsgárdajutalmat fizet. Az ilyen jogcímen kifizetett jövedelemre is a Tbj-tv. 24. § (1) bekezdése vonatkozik?
Részlet a válaszából: […] ...Tbj-tv. kérdéses rendelkezése szerint a foglalkoztatott nem fizet egészségbiztosítási járulékot egyebek között a jubileumi jutalom után. A jubileumi jutalomra vonatkozóan az Mt. rendelkezéseket nem tartalmaz, ami azt jelenti, hogy a "közönséges" munkaviszonyban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. szeptember 23.
1
…
199
200
201
…
215