Rehabilitációs járadékban részesülő munkavállaló járulékai

Kérdés: Helyesen jár-e el a munkáltató abban az esetben, ha a rehabilitációs járadékban részesülő munkavállalója munkabéréből csak a 10 százalékos nyugdíjjárulékot és a 4 százalékos természetbeni egészségbiztosítási járulékot vonja le?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató helyesen jár el. A Tbj-tv. 25. §-aalapján a saját jogú nyugdíjas foglalkoztatott egyéni járulékként nemkötelezett az 1,5 százalékos munkaerő-piaci és a 2 százalékos mértékű pénzbeliegészségbiztosítási járulék megfizetésére.Márpedig a Tbj-tv. 4...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. július 19.
Kapcsolódó címkék:    

Nyugdíjas munkavállalók bejelentése

Kérdés: Mi értelme van a nyugdíjas munkavállalók biztosítottként történő bejelentésének, hiszen ettől függetlenül is jogosultak egészségügyi szolgáltatásra?
Részlet a válaszából: […] ...havi 9300forint egészségügyi szolgáltatási járulékot fizet be az egészségbiztosításialapba. Ez a kötelezettség nem terheli viszont a foglalkoztatottnak minősülőnyugdíjasok után, hiszen az ő egészségügyi szolgáltatásukat foglalkoztatói ésegyéni járulék...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. július 19.
Kapcsolódó címkék:      

Start kártyás munkavállaló két munkahelye

Kérdés: Érvényesítheti-e mind a két munkáltató a kedvezményt abban az esetben, ha egy Start kártyával rendelkező munkavállaló két munkahelyen dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...irányuló jogviszonymegszűnésekor a pályakezdő fiatal részére visszaszolgáltatni. E szakasz alapjána kedvezményt csak az a foglalkoztató veheti igénybe, akinek (amelynek) amunkavállaló a Start kártyáját leadta. A másik foglalkoztató értelemszerűen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. július 19.
Kapcsolódó címkék:  

Tanulószerződéses tanuló táppénze

Kérdés: Jár-e táppénz a tanulószerződés alapján szakképző iskolai tanulmányokat folytató tanulónak, és ha igen, kell-e ez után táppénz-hozzájárulást fizetnie a vállalkozónak?
Részlet a válaszából: […] ...Ezt megelőzően azonban 10 napbetegszabadság is megilleti (kiadására az Mt. betegszabadságra vonatkozószabályait kell alkalmazni), melyre a foglalkoztatója a tanulószerződésbenmeghatározott díjazásának 75 százalékát köteles számára fizetni a Szak-tv. 42.§-a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. július 19.
Kapcsolódó címkék:    

Polgármesternek kifizetett szabadságmegváltás különadója

Kérdés: Polgármester jogviszonyának megszüntetésekor szabadságmegváltást kapott. Erre vonatkozó tájékoztató szerint a megszűnés évében esedékes szabadságmegváltás címen kifizetett bevétel nem minősül különadó-köteles bevételnek. Vonatkozik-e ez a polgármesterre is, vagy csak az egyéb foglalkoztatottra?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezik, hogy akülönadóalapba számító bevételből polgármesterek esetében a bevétel kétmillióforintot meg nem haladó része, más foglalkoztatottak esetében pedig bevételhárommillió-ötszázezer forintot meg nem haladó része, valamint a jogviszonymegszűnésének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 28.
Kapcsolódó címkék:    

Törzsgárdajutalom járulékai

Kérdés: Kell egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulékot fizetni a törzsgárdajutalom után a foglalkoztatottnak? Minősülhet-e jubileumi jutalomnak ez a kifizetés?
Részlet a válaszából: […] ...Tbj-tv. 24. § (1) bekezdésének b) pontja értelmében afoglalkoztatott nem köteles egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulékot fizetnia jubileumi jutalom, a végkielégítés, az újrakezdési támogatás, aszabadságmegváltás jogcímen kifizetett juttatás, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 28.
Kapcsolódó címke:

Alkalmi munkavállalók munkaideje

Kérdés: Munkanapnak számít-e a vidéki babaruhavarrásra alkalmazott alkalmi munkavállalók esetében az a nap, amelyen hetente egyszer Budapestre utaznak a munkáltatóhoz azért, hogy leadják a megvarrott ruhákat? A munkavállalók ezen a napon ténylegesen nem dolgoznak, csak a készárut adják le. Elszámolhatja-e a munkáltató az utazási költséget a megvásárolt vonatjegyek alapján?
Részlet a válaszából: […] ...munkanorma formájában,illetőleg más mennyiségi vagy minőségi mutatókkal meghatározható. A munkavégzéshelye – a szociális foglalkoztatónál fennálló bedolgozói jogviszonyt kivéve – abedolgozó személyi igazolványba bejegyzett lakóhelye, vagy más, általa...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 28.
Kapcsolódó címkék:      

Szlovák foglalkoztatóval létesített megbízási jogviszony

Kérdés: Milyen járulékot kell fizetnie annak a magyar munkavállalónak, aki Magyarországon főállású munkaviszonnyal rendelkezik, és emellett alkalmanként egy szlovák cégnek szeretne megbízási szerződéssel munkát végezni? A szlovák cég nem áll kapcsolatban a magyar foglalkoztatóval.
Részlet a válaszából: […] ...a választ az elméleti résszel. A Tbj-tv. 2. § (2)bekezdése értelmében a foglalkoztatót terhelő kötelezettségek kiterjednek arraa külföldi foglalkoztatóra is, amely Magyarország területén biztosításikötelezettséggel járó jogviszony keretében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 28.
Kapcsolódó címkék:      

Prémiumévek programban részt vevő közalkalmazott nyugdíjazása

Kérdés: Kötelezheti-e a munkáltatója a nyugellátás igénybevételére azt a közalkalmazottat, aki 2007 óta részt vesz a prémiumévek programban, és jövőre rendelkezni fog 40 év jogosultsági idővel, amely alapján jogosult lenne a nők kedvezményes nyugdíjára, de még nem szeretné igénybe venni?
Részlet a válaszából: […] ...c) pontja a nők kedvezményes öregségi nyugdíjára való jogosultságmegszerzéséhez köti a prémiumévek program keretein belül foglalkoztatott nőkjogviszonyának a megszűnését. A fentiek alapján ugyan a munkavállaló nem kötelezhető a nőkkedvezményes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 28.
Kapcsolódó címkék:      

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállalók műszakpótléka

Kérdés: Jár-e műszakpótlék az egyhavi munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalóknak abban az esetben, ha egy mindennap 11.00 órától 23.00 óráig nyitva tartó étteremben a munkaidejük 10.00 órától 22.00 óráig, illetve 11.00 órától 23.00 óráig tart? Hány pihenőnapot kell kiadni számunkra egy héten? Nyilvántartható-e a szabadságuk órában is?
Részlet a válaszából: […] ...műszakpótlék a beosztása szerint több műszakos munkarendbenfoglalkoztatott munkavállalót illeti meg. Az Mt. szerint többműszakos munkarendakkor állapítható meg, ha a munkáltató napi üzemelési ideje meghaladja amunkavállaló napi teljes munkaidejét, és a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 28.
Kapcsolódó címkék:    
1
…
124
125
126
…
228