Végkielégítés nyugdíjalapként

Kérdés: Beszámít-e a nyugdíj alapjául szolgáló jövedelembe a végkielégítés összege?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaviszonyt a munkáltató részérőlfelmondással szüntetik meg, és a munkavállalót jogszerűen végkielégítés illetimeg, a végkielégítést az Mt. előírása szerint az utolsó munkában töltött napona biztosított részére ki kell fizetni.A végkielégítés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 8.

Jogorvoslatra vonatkozó tájékoztatás elmaradása

Kérdés: Milyen jogkövetkezménye van annak, ha a munkáltatói intézkedés nem tartalmaz jogorvoslatra vonatkozó tájékoztatást?
Részlet a válaszából: […] ...az Mt. 202. § (1) bekezdésében meghatározott esetek körébetartozik többek között munkáltatói rendes, illetve rendkívüli felmondás, amunkáltató egyoldalú intézkedésével végrehajtott munkaszerződés-módosítás stb.A Legfelsőbb Bíróság 4/2003. PJE. sz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 17.

Próbaidő

Kérdés: Milyen feltételei vannak a próbaidő kikötésének, milyen következményekkel jár, ha a próbaidő kikötése érvényes, illetve ha a próbaidő kikötése érvénytelen?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló munkaviszonyát a próbaidőalatt azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszünteti, fogalmilag kizárt ilyenesetben a felmondási tilalom figyelembevétele. Az ítélkezési gyakorlat értelmében a munkaszerződésmegkötését és a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 3.

Egyéni vállalkozó foglalkoztatása

Kérdés: Színlelt szerződésnek minősül-e, ha egy cég vállalkozói szerződés keretében napi 6 órában biztosít egy főt partnere számára vámügyintézési munkák elvégzésére? A vámügyintéző egyéni vállalkozó, vállalkozói tevékenységét már több mint 10 éve folytatja, és több céggel is kapcsolatban áll.
Részlet a válaszából: […] ...tárható fel. Például vállalkozási szerződést létesítenek, depontosan kikötik a munkaidőt, a munkavégzés helyét, szabadságot, felmondásiidőt állapítanak meg, melyek a munkaviszonyra jellemző tartalmi jegyek.Megértjük egyébként olvasónk bizonytalanságát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. április 22.

Munkáltatói igazolások kiadása

Kérdés: Kit hatalmazhat meg a cég ügyvezetője azzal, hogy az alkalmazott kilépésével kapcsolatban, az elszámolások elkészülte után keletkezett iratokat aláírja, átadja, postázza? Aláírhatja és kiadhatja-e az elkészített elszámolásokat a könyvelőiroda meghatalmazott alkalmazottja abban az esetben, ha a munkaviszony megszüntetéséről készült igazolásokat az ügyvezető írta alá?
Részlet a válaszából: […] ...kivéve ha a munkavállaló akörülményekből alappal következtethetett az eljáró személy (szerv)jogosultságára.A kérdésnél maradva a felmondás realizálása a munkáltatókötelezettsége.A felmondás közlése és az iratok munkáltató részéről...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. április 22.

Tanulószerződéssel foglalkoztatott tanuló

Kérdés: Jár-e és mennyi szabadság, valamint a nyári szünidőre munkabér a tanulószerződéssel (1 hét iskola, 1 hét gyakorlat) foglalkoztatott 17 éves tanulónak?
Részlet a válaszából: […] ...gazdálkodó szervezet eltiltásával a gyakorlatiképzésben való részvételtől.A tanulószerződés megszüntethető közös megegyezéssel ésfelmondással. A tanulószerződést a tanuló és a gazdálkodó szervezet csak közösmegegyezéssel módosíthatja.A gazdálkodó szervezet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. április 8.

Könyvelő tag jogviszonya

Kérdés: Köthet-e megbízási szerződést az eddig ügyvezetői tisztségét is munkaviszonyban ellátó könyvelő tag a könyvelői és ügyvezetői teendőire, vagy ez színlelt szerződésnek minősülne? Jogosulttá válhat-e álláskeresési járadékra, ha munkanélkülivé válna?
Részlet a válaszából: […] ...végbemegy,ellentmondás tárható fel. Például megbízási szerződést létesítenek, de pontosankikötik a munkaidőt, a munkavégzés helyét, felmondási időt állapítanak meg,melyek viszont a munkaviszonyra jellemző tartalmi jegyek. Az álláskeresésijáradék annak jár, aki...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. március 25.

Vezető tisztségviselő munkaviszonya

Kérdés: A munkajogi vagy a társasági jogi rendelkezéseket kell-e irányadónak tekinteni abban az esetben, ha a vezető tisztségviselő tisztségét munkaviszony keretében látja el?
Részlet a válaszából: […] ...a határozott idő lejártával. Az Mt. 87. §-ában foglalt rendelkezések értelmében amunkaviszony megszüntethető többek között rendes felmondással (határozatlanidőtartamú munkaviszony esetében), rendkívüli felmondással, illetve a 88. § (2)bekezdésében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 26.

Létszámleépítés bejelentése GYES-ben részesülő munkavállaló esetében

Kérdés: Milyen dátummal szűnhet meg a dolgozó munkaviszonya, mikor és hogyan közölhető a megszüntetés abban az esetben, ha a munkavállaló közalkalmazotti jogviszonya 1992-ben kezdődött, 1999. szeptember 1-jén került az intézményhez, két gyermeket szült, 2002. április 18-án és 2006. március 20-án, a két szülés között szabadságon, majd táppénzen volt, és jelenleg GYES-ben részesül?
Részlet a válaszából: […] ...a harminc napot meghaladja, akkor a felmentési idő avédelem megszűnését követő 30 nap elteltével kezdődhet el. Kivételek:A Kjt. a felmondás közlését megelőzően bizonyos felmentésiokok esetében a munkáltató számára előírja a másik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 26.

Nyugdíjba vonuló közalkalmazott felmondási ideje és jubileumi jutalma

Kérdés: Jogosult-e felmondási időre és a 40 éves jubileumi jutalomra az az 1969 óta óvónőként dolgozó közalkalmazott, aki 2008. június 4-én tölti be az 57. életévét, és előrehozott öregségi nyugdíjba kíván menni?
Részlet a válaszából: […] ...közalkalmazottat felmentési idő (amely azonos a kérdésbelifelmondási idő fogalmával) a közalkalmazotti jogviszony munkáltatói rendesfelmentéssel történő megszüntetése esetén illeti meg. A közalkalmazottak eseténa felmentési rendszer kötött. Ez azt jelenti, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 15.
1
…
28
29
30
…
39