Német állampolgár munkavállaló nyugdíjazása

Kérdés: Milyen feladatai vannak a munkáltatónak az 1960. június 23-án született munkavállalója nyugdíjazásával kapcsolatban? Közreműködnie kell a nyugdíjkérelem beadásában, vagy ez a magánszemély feladata? A dolgozó német állampolgár, 2016. augusztus 5-től dolgozik jelenlegi munkáltatójánál heti 40 órás munkaviszonyban karosszérialakatosként. Hátrányt jelent a dolgozóra nézve, ha 2024. december 31-én közös megegyezéssel megszűnik a munkaviszonya, és a nyugdíjazásig már nem létesít másik jogviszonyt? Igénybe veheti ebben az esetben is a nyugellátást, illetve hatással lehet a kevesebb szolgálati idő a nyugdíj összegére? Valóban nem szüntetheti meg felmondással a cég a dolgozó munkaviszonyát?
Részlet a válaszából: […] ...öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondással kizárólag akkor szüntetheti meg, ha a dolgozó a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. december 17.

Magyar állampolgárságú munka-vállaló Szovjetunióban végzett munkája, mint szolgálati idő

Kérdés: Elismerhető szolgálati időként a nyug-ellátás megállapítása során a volt Szovjetunió, mai Fehéroroszország területén biztosítási jogviszonyban töltött munkavégzés időszaka?
Részlet a válaszából: […] ...Köztársaságok Szövetsége volt tagköztársaságai területéről áttelepült személyek nyugellátással kapcsolatos igénye az egyezmény felmondása, vagy a másik fél általi nem alkalmazása, illetve jogutódlás hiánya miatti elutasítása okból lett elutasítva, nem került...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. október 22.

Bíróság által megítélt díjazás

Kérdés: Milyen járulék- és adófizetési kötelezettsége keletkezik a volt munkavállalónak a munkaviszony jogellenes megszüntetése miatt beadott bírósági keresetlevélben kért felmondási időre járó távolléti díj, a felmondás esetére járó végkielégítés, valamint a kifizetés napjáig elszámolt késedelmi kamat esetleges megítélése esetén? Szerepeltetni kell ezeket a kifizetéseket a ’08-as bevalláson?
Részlet a válaszából: […] A kérdésben foglaltak alapján a munkavállaló számára egyértelműen nem jövedelempótló kártérítést, hanem elmaradt díjazást ítélt meg a bíróság. E juttatások – tehát a felmentési időre járó távolléti díj, a végkielégítés – biztosítási kötelezettséggel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. október 8.

Keresőképtelenség próbaidő alatt

Kérdés: El kell számolni a munkavállaló részére a betegszabadságot, illetve az esetleges táppénzt abban az esetben, ha próbaideje alatt nem jelentkezett a munkahelyén, igazolatlanul hiányzott, ezért a munkáltató kijelentette, miután elszámolta a járandóságait, majd utólag (5 nappal később) a dolgozó keresőképtelenségről szóló igazolást adott le?
Részlet a válaszából: […] ...megtette. A munkavállalót ugyanis a próbaidő alatt is megilleti a betegszabadság és a táppénz, ugyanakkor ebben az időszakban nem áll felmondási védettség alatt. Ha tehát a munkáltató bármilyen okból úgy dönt, hogy szeretné megszüntetni a fennálló munkaviszonyt,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 24.

Biztosítási jogviszony kezdőnapja

Kérdés:

Munkáltató személyében bekövetkezett jogutódlásnál hogyan kell megállapítani a megbízási jogviszonyban foglalkoztatott személyek részére járó táppénzt? Folyamatos és átvihető lehet a megbízási jogviszony, vagy meg kell szüntetni és új megbízási szerződést kell kötni immár a jogutódnál? Táppénzre jogosultság és a táppénz összege szempontjából nem mindegy, hogy mi minősül a jogviszony kezdőnapjának. Mikor jár el helyesen a munkáltató?

Részlet a válaszából: […] ...jogviszony vonatkozásában a jogalkotó hasonló megalkotó szabályozás kialakítását nem látta indokoltnak.A Ptk. megbízási szerződés felmondásra vonatkozó részéhez fűzött Nagykommentár szerzői kiemelik, hogy a Ptk. álláspontja szerint indokolatlan, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 24.

Azonnali hatályú felmondás indokolása

Kérdés: Megalapozhatja az azonnali hatályú felmondást, ha a munkavállaló nem vesz részt kötelező oktatáson, és nem igazolja a távollétét?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 64. §-a (1) bekezdésének c) pontja szerint a munkaviszony megszüntethető azonnali hatályú felmondással. Az Mt. 78. §-ának (1) bekezdése alapján a munkáltató felmondhatja a munkaviszonyt azonnali hatállyal, ha a munkaviszonyból származó lényeges...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 24.

Vezető állású munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés:

Mire kell figyelemmel lenni a vezető állású munkavállaló munkaviszonyának megszüntetésénél?

Részlet a válaszából: […] ...– helyettesítésére jogosított más munkavállaló.A vezető állású munkavállaló esetében a munkáltató nem köteles indokolni a felmondását, valamint a vezető állású munkavállalóra nem vonatkozik a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 24.

Munkaviszony megszüntetése

Kérdés: Jogszerűen megszüntetheti a munkaviszonyt a munkáltató arra való hivatkozással, hogy a munkavállaló keresőképtelensége alatt megpályázott egy másik állást, és erről nem tájékoztatta a munkáltatót?
Részlet a válaszából: […] ...Miután a munkáltató tudomást szerzett a munkavállaló intézménylátogatásáról és személyes meghallgatásáról, azonnali hatályú felmondással megszüntette a munkaviszonyt arra való hivatkozással, hogy „olyan aktív tevékenységet folytatott [a munkavállaló], amely...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 3.

Szabadság megszakítása, elhalasztása

Kérdés: Milyen esetben lehet a már kiadott szabadságot megszakítani, illetve a szabadság időpontját elhalasztani?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a koronavírus-járvány okán szakemberhiány alakult ki a kórházban. A BH 2007.9.307 sz. eset szerint a munkáltató rendkívüli felmondással megszüntette a munkavállaló munkaviszonyát, mert a szabadság elhalasztásáról tájékoztatta a munkavállalót, azonban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 3.

Tartósan keresőképtelen munkavállaló

Kérdés:

Hogyan kell eljárnia a munkáltatónak abban az esetben, ha a munkavállalója hosszú ideje beteg, tartósan keresőképtelen, és a táppénzre való jogosultsága 2024. augusztus 29-én megszűnik? Megszüntethető ebben az esetben a munkaviszony, tekintettel arra, hogy a munkavállaló továbbra is keresőképtelen, munkáját nem tudja ellátni, feltehetően súlyos egészségkárosodása van? Mit lehet tenni annak érdekében, hogy a munkavállaló ne maradjon jövedelem nélkül?

Részlet a válaszából: […] ...fizetési kötelezettség nem terheli.Az Mt. 66. §-a értelmében a munkáltató a munkavállaló képességével összefüggő ok miatt felmondással megszüntetheti a munkaviszonyt. Jelen esetben erről van szó, hiszen a munkavállaló keresőképtelen beteg, munkáját nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 21.
1
2
3
…
38