Szabadság és pótszabadság arányosítása

Kérdés: Időarányosan kell-e kiadni a szabadságot, illetve a gyermek után járó pótszabadságot annak a munkavállalónak, aki 2005. január 3-ától terhessége miatt táppénzen van, és várhatóan 2005 júniusában fog szülni?
Részlet a válaszából: […] ...szülni. A terhességi-gyermekágyi segély 168 napjának lejárta mégebben az évben, várhatóan november hónapban fog letelni. A következő ellátás(GYED) idejére fizetés nélküli szabadságot kell igényelnie, melynek első évéreszintén megilleti a fizetett szabadság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 17.

Juttatások örökbefogadás esetén

Kérdés: 0-2 éves korú gyermek örökbefogadása esetén jár-e anyasági támogatás az örökbe fogadó szülőnek, illetve milyen egyéb ellátásokra lehet jogosult?
Részlet a válaszából: […] ...Cst. rendelkezik a családok támogatásáról. Az állam általnyújtott ellátások a jövedelemtől függetlenül a gyermeket nevelő szülőt illetikmeg.A családtámogatási ellátások a következők:– családi pótlék,– gyermekgondozási támogatás,– gyermekgondozási segély...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 17.
Kapcsolódó címkék:  

Rokkant nyugdíjas munkavállaló járulékai

Kérdés: Milyen járulékokat kell levonni a rokkant nyugdíjas személy 4 órás munkaviszonya alapján kifizetett munkabérből? Az öregségi nyugdíjkorhatár elérése után beleszámít-e a bér az öregségi nyugdíjába?
Részlet a válaszából: […] ...Tbj-tv. 4. § f) pontja értelmében a rokkantsági nyugdíjsaját jogú nyugellátásnak minősül. A saját jogú nyugdíjban részesülőbiztosított a Tbj-tv. 6. § (2) bekezdése alapján csak baleseti ellátásra ésegészségügyi szolgáltatásra jogosult, tehát további...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 17.

Külföldön szerzett közalkalmazotti szolgálati idő

Kérdés: Beleszámít-e a 25 éves közalkalmazotti jogviszonyban töltött szolgálati időbe a Romániában töltött 5 éves pedagógusi munkaviszony?
Részlet a válaszából: […] ...ésa helyi önkormányzati költségvetési szerveknél, valamint a helyi önkormányzatáltal a feladatkörébe tartozó közszolgáltatások ellátására foglalkoztatottakközalkalmazotti jogviszonyára terjed ki.A közalkalmazotti jogviszonyban is irányadó Mt. 1....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 17.

Átmeneti járadék

Kérdés: Igényelhet-e átmeneti járadékot az a 2005 júliusában 57. életévét betöltő férfi, akinek táppénzjogosultsága 2005. július hóban lejár, és az OOSZI 50 százalékos munkaképesség-csökkentést állapított meg nála? Hogyan kell igényelni az ellátást, illetve mennyi az összege? Igényelheti-e majd az előrehozott öregségi nyugdíjat a 60. életéve betöltésekor (már jelenleg is rendelkezik 42 év szolgálati idővel)? Amennyiben a bíróságon megtámadja az 50 százalékos munkaképesség-csökkenésről szóló határozatot, a döntés megszületéséig jogosult-e az átmeneti járadékra, illetve ha a bíróságon munkaképesség-csökkenését magasabb mértékben állapítják meg, a későbbiekben a járadék és a nyugdíj közötti különbségre?
Részlet a válaszából: […] ...bedolgozói jogviszonyát megszüntetik, ésöregségi, rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjra nem jogosult, rendszerespénzbeli ellátás útján kell gondoskodni. Az ellátás fajtái: – átmeneti járadék,– rendszeres szociális járadék.Az átmeneti járadék és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 17.
Kapcsolódó címkék:  

Vállalkozói járulék

Kérdés: Igaz-e, hogy áprilisban valamennyi társas vállalkozónak meg kell fizetnie a vállalkozói járulékot? Miért került bevezetésre ez az újabb közteher?
Részlet a válaszából: […] ...egyéni vagy társas vállalkozók korábban nem voltakjogosultak munkanélküli-ellátásra, ha munkanélkülivé váltak. A 2005-ösadómódosítások értelmében azonban úgynevezett vállalkozói járadék illeti megazt a munkanélkülit, aki a megelőző négy évben legalább 365...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 3.
Kapcsolódó címke:

Beltag jogviszonya

Kérdés: Keletkezik-e bármilyen közteher-fizetési kötelezettsége a betéti társaságban annak a beltagnak, aki legalább a következő egy évben megélhetését ingatlanok bérbeadásából kívánja fedezni, és a társaság tevékenységében személyesen semmilyen formában nem kíván közreműködni?
Részlet a válaszából: […] ...egészségügyi szolgáltatása érdekében. Ekkor afizetendő járulék mértéke 15 százalék ugyan, ám az egészségbiztosítás pénzbeliellátásaira is jogosít. A járulék alapja legalább a minimálbér, de ennélmagasabb összeget is vállalhat alapul [Tbj-tv. 34. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 3.
Kapcsolódó címke:

Egyéni vállalkozó jogviszonya

Kérdés: Hogyan alakul a jogviszonya 2004. szeptember 1. és 2005. április 1. között annak az egyéni vállalkozónak, aki 2005. április 1-jén nyújtotta be nyugdíjigényét, 2004. szeptember 1-jétől visszamenőlegesen igényelve az ellátást?
Részlet a válaszából: […] ...mivel a Tny-tv. 64. § (1) bekezdése értelmében a nyugdíjigénytvisszamenőleg legfeljebb hat hónapra lehet érvényesíteni. Az ellátástlegkorábban az igénybejelentés napját megelőző hatodik hónap első napjátóllehet megállapítani. Tehát a kérdésben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 3.

Költségtérítés saját gépjárművel történő munkába járás esetén

Kérdés: Egy munkáltató a munkavállalója részére havi 20 000 forint költségtérítést fizet saját gépkocsival történő munkába járás miatt. Milyen közterhei vannak ennek a kifizetésnek?
Részlet a válaszából: […] ...nélkül költségként elismert mértékéről. Nem számít munkábajárásnak, ezért adókötelezettség sincs akkor, ha a cég tevékenysége ellátásáhoztartozik a közlekedési költség megtérítése, illetve a szállítás megoldása amunkáltató költségére.A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 3.

Vállalati mobiltelefonok közterhei

Kérdés: Milyen kifizetési kötelezettségeket kell teljesíteni a vállalati előfizetéses mobiltelefonok után?
Részlet a válaszából: […] ...az olyan dolog használata, szolgáltatás igénybevétele után, melyet atevékenységben közreműködő magánszemélynek a munka ellátásának hatókörében, afeladatok ellátásának feltételeként biztosít a kifizető. Az esetleges magáncélúhasználat esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 3.
Kapcsolódó címkék:  
1
382
383
384
421