Találati lista:
1. állásfoglalás / 4321 Ügyvezetés a CSED folyósítása alatt
Kérdés: Akadályozza a CSED folyósítását, ha a novemberben szülő munkavállaló ingyenes megbízási jogviszonyban egy családi kft. ügyvezetői feladatait is ellátja? A társaságban a férj és a feleség egyaránt 50 százalékos tulajdoni hányaddal rendelkezik. A feleség főállású munkaviszonyban is áll, a kft. tényleges tevékenységét alkalmazottak végzik. A férj jelenleg nem vesz részt a kft. munkájában, más cégeknél megbízási jogviszonyban dolgozik, több projektben közreműködik. Megoldást jelentene, ha a férj is ügyvezető lenne, és ezt a feladatot ingyenes megbízási jogviszonyban látná el?
2. állásfoglalás / 4321 Kisadózás választása GYES alatti fizetés nélküli szabadság idején
Kérdés: Választhatja a kisadózó vállalkozók tételes adója szerinti adózást az az átalányadózó egyéni vállalkozó, aki napi 8 órás munkaviszonya mellett jelenleg GYED-ben részesül, és a GYED 2026. szeptember 24-i lejártát követően a GYES folyósításának idejére továbbra is gyermekgondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon maradna a munkaviszonyában?
3. állásfoglalás / 4321 Álláskeresést ösztönző juttatás biztosítási ideje
Kérdés: Biztosításban töltött időnek minősül az álláskeresést ösztönző juttatás folyósításának időtartama annál a munkavállalónál, aki munkaviszonya létesítése előtt ilyen ellátásban részesült? A munkáltató eddig úgy tudta, hogy az álláskeresők közül csak az álláskeresési járadékban vagy nyugdíj előtti álláskeresési segélyben részesülők biztosítottak.
4. állásfoglalás / 4321 Újabb gyermek utáni ellátások megszűnt megbízási jogviszony esetén
Kérdés: Jogosult lehet a korábbi megbízási jogviszonya alapján bármilyen ellátásra az az anya, aki 2026 novemberében ismét gyermeket szül? Az érintettet éveken át megbízási jogviszonyban foglalkoztatták, biztosított volt, és e jogviszony alapján CSED-et, majd 2026. szeptember 30-ig GYED-et kapott. A megbízási szerződését 2026-ra már nem újították meg.
5. állásfoglalás / 4321 Táppénz két párhuzamos munkaviszonyban
Kérdés: Jogosult táppénzre kizárólag az egyik munkaviszonyában az a munkavállaló, aki két különböző munkáltatónál dolgozik? Az egyik cégnél napi négy órában fizikai munkát végez, a másiknál ugyancsak napi négy órában, otthonról lát el adminisztrációs feladatokat. Egy műtét után a fizikai munkáját átmenetileg nem tudja elvégezni, az otthoni munkáját azonban folytatná. Hogyan kell ilyen esetben igazolni és elbírálni a keresőképtelenséget, és befolyásolja-e a táppénzre való jogosultságát, hogy a másik munkaviszonyában továbbra is dolgozik?
6. állásfoglalás / 4321 Apa gyermekápolási táppénze az anya GYED-e mellett
Kérdés: Jogosult gyermekápolási táppénzre a 2026. február 2. óta munkaviszonyban álló apa a négyéves beteg gyermeke otthoni ápolására 2026. október 2-től 22-ig, ha a vele közös háztartásban élő házastársa a tíz hónapos gyermekükkel otthon van, és utána GYED-ben részesül?
7. állásfoglalás / 4321 Nyugdíjas munkavállaló munkabalesete
Kérdés: Jogosult-e baleseti táppénzre az a saját jogú nyugdíjas munkavállaló, akinek korábbi munkaviszonya nyugdíjazása miatt 2026. augusztus 31-én megszűnt, majd 2026. szeptember 14-től egyéves, határozott idejű munkaszerződéssel ismét munkába állt, és 2026. október 05-én munkabalesetet szenvedett, amelyet a munkáltató társadalombiztosítási szempontból üzemi balesetként ismert el?
8. állásfoglalás / 4321 Tartós táppénz és a megváltozott munkaképesség
Kérdés: Több tartósan táppénzen lévő munkavállaló arról számolt be, hogy háziorvosa szerint 180 nap után csak akkor igazolható tovább a keresőképtelensége, ha kezdeményezi a „leszázalékolását”. Ha ezt nem teszi meg, az orvos lezárja a keresőképtelen állományt. A keresőképtelenség nem várandósság miatt áll fenn. Van ilyen feltétel a jogszabályokban? Honnan eredhet ez a tájékoztatás, és mit tehet az érintett munkavállaló? A kormányhivatal tájékoztatása szerint a 180 napot meghaladó táppénznek nincs ilyen feltétele.
9. állásfoglalás / 4321 Örökbefogadói díj és a gyermek gondozásának kezdete
Kérdés: Melyik időponttól és milyen feltételekkel jogosult örökbefogadói díjra az a munkavállaló, aki három éve folyamatosan biztosított, és egy négyéves gyermeket fogad örökbe? A gyermek 2026. szeptember 1-jén került a háztartásába örökbefogadási szándékkal, de az örökbefogadást engedélyező határozat csak novemberben válik véglegessé. Folytathatja a munkáját az ellátás folyósítása mellett?
10. állásfoglalás / 4321 Rokkantsági nyugdíj a szolgálati és jogosultsági időben
Kérdés: Figyelembe vehető szolgálati időként az öregségi nyugdíj megállapításakor a korábban, közel öt éven át folyósított rokkantsági nyugdíj időtartama, illetve beleszámít-e ez az időszak a nők kedvezményes öregségi nyugdíjához szükséges 40 év jogosultsági időbe?
