GYES és GYÁP

Kérdés: Milyen járulékfizetési kötelezettség terheli a kifizetőhelyet a munkavállaló részére folyósított GYES összege után? GYES melletti munkavégzés esetén kell-e fizetni tételes ehót? Elmehet-e GYÁP-ra a beteg gyermekével az édesapa a részére folyósított GYES melletti 8 órás munkaviszonyában, vagy meg kell szakítania a GYES-t a GYÁP folyósításának idejére? Elmehet-e GYÁP-ra az édesanya, ha az apa ugyanarra a gyermekre tekintettel GYES-en van?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatót nemterheli a tételes egészségügyi hozzájárulás [Eho-tv. 5. § (1) bekezdés a)pontja].A GYES mellett munkát végző édesapa gyermeke betegségeesetén jogosult gyermekápolási táppénzre, emiatt a GYES-t nem kellmegszakítania [Eb-tv. (2) bekezdése].Végül ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. december 18.

Szabadság kiadása

Kérdés: A szabadság kiadására vonatkozó új Mt.-szabályok értelmében a 2007. évi szabadság kiadása szabályosnak tekinthető-e, ha a szabadság 2007. december 27-től 2008. január 10-ig tart?
Részlet a válaszából: […] ...eltérnicsak akkor lehet, ha az a munkáltató működési körét közvetlenül és súlyosanérintő ok miatt – különösen baleset, elemi csapás vagy súlyos kár, továbbáéletet, egészséget, testi épséget fenyegető közvetlen és súlyos veszélymegelőzése,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. november 27.
Kapcsolódó címkék:  

Portaszolgálatos munkavállaló jövedelme

Kérdés: Megilleti-e munkabér azt a portaszolgálatos munkavállalót, aki munkabeosztása alapján 12 órát dolgozik egy fizetett ünnepen? Elrendelhető-e túlóra ugyanezen dolgozónak fizetett ünnepnapon?
Részlet a válaszából: […] ...napon nem rendelhető el amunkavállaló számára, úgy rendkívüli munkavégzést csak akkor lehet elrendelni,ha az elrendelés baleset, elemi csapás vagy súlyos kár, továbbá az életet vagytesti épséget fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése érdekébentörténik....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 30.

GYED folyósításának kezdete

Kérdés: Megállapíthatja és folyósíthatja-e egy általános kifizetőhely 2007. július 1-jétől a gyermekgondozási díjat az apa részére, akinek munkaviszonya 2007. június 30-án megszűnt, és ezen a napon nyújtotta be az ellátás iránti igényét, vagy a 2007. június 30. napra kifizetett bért vissza kell vonni, és az utolsó bérrel ellátott napnak 2007. június 29-ét kell tekinteni?
Részlet a válaszából: […] ...éven belül180 napon át biztosított volt. A gyermeket szülő anya esetében a jogosultságota szülés napjához igazodóan kell vizsgálni. Az apa 2007. június 30-án, amikor a gyermekgondozási díjatigényelte, még biztosított volt. Ezért jogosult gyermekgondozási díjra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 30.
Kapcsolódó címkék:  

Kiterjesztett hatályú kollektív szerződés

Kérdés: Hivatkozhat-e munkaügyi ellenőrzés az Mt. I-IV. munkaügyi kapcsolatok fejezetére és annak kiterjesztésére a Szociális és Munkaügyi Minisztérium által abban az esetben, ha az illető gazdasági társaságnál nincs szakszervezet? Helyesen alkalmazza-e egy szakszervezettel nem rendelkező 15 fős építőipari cég az Mt. harmadik része alatti, munkaviszonyra vonatkozó fejezeteket?
Részlet a válaszából: […] ...irányadóak az ÉÁKSZrendelkezései, addig a többi munkavállaló esetében nem kell alkalmazni annakszabályait.A munkaügyi ellenőrzés tapasztalata az, hogy a kisebbmunkáltatók nem tudnak arról, hogy kiterjesztett hatályú kollektív szerződéshatálya alá tartoznak, aminek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 16.

Külszolgálat és kiküldetés

Kérdés: Társadalombiztosítási szempontból mi a különbség a külszolgálat és a kiküldetés között?
Részlet a válaszából: […] ...Adózási, így társadalombiztosítási értelemben is lényegeskülönbséget a külföldi kiküldetés és a külszolgálat között lehet tapasztalni,ugyanis míg a külszolgálatra (és a kiküldetésre is) kizárólag a munkáltatóelrendelésére kerülhet sor, addig a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 16.
Kapcsolódó címkék:  

Rendkívüli munkavégzés elrendelése

Kérdés: Joga van-e a munkáltatónak munkaidőn kívül és minden ellenszolgáltatás nélkül megjavíttatni a gyártásból származó, a megrendelő által visszaküldött hibás terméket?
Részlet a válaszából: […] ...Nem esik korlátozás alá a rendkívüli munkavégzés elrendelése(kivéve a fent ismertetett kizárt eseteket), ha arra baleset, elemi csapás vagysúlyos kár, továbbá az életet, egészséget, testi épséget fenyegető közvetlen éssúlyos veszély megelőzése,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. szeptember 18.

Mérkőzésvezetők és sportolók jövedelme

Kérdés: Milyen közterheket kell levonnia egy sportegyesületnek a futballmérkőzést vezető bírók, illetve segédbírók részére kifizetett jövedelemből? Milyen jövedelemnek minősül a kifizetett összeg? Milyen módon számolható el a kifizetett utazási költségtérítés? Hogyan fizethető ki a sportolók jövedelme?
Részlet a válaszából: […] ...a nyugdíj- ésegészségbiztosítási járulékot, valamint a tételes ehót is. Biztosítás hiányábana kifizetőt 11 százalék eho terheli.A csapat játékosainak történő kifizetés adózását a játékosés az egyesület közötti jogviszony fogja meghatározni. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. augusztus 21.

Rehabilitációs hozzájárulás

Kérdés: Kell-e rehabilitációs hozzájárulást fizetni az első negyedévre annál a munkáltatónál, ahol az átlagos állományi létszám 27 fő volt, amiből 1 fő rokkantnyugdíjas?
Részlet a válaszából: […] ...APEH most ellenőrzés alá vonta a 2006-2007. évet. Szerintük egész számra kell kerekíteni. Kikerestem az EüM-PM rendeletet, és meglepődve tapasztaltam, hogy a 25/2005. FMM-EüM- ICsSzEM-PM együttes rendelet 2007. július 1-jétől hatálytalanította az EüM-PM rendelet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 31.
Kapcsolódó címke:

Rendkívüli munkavégzés

Kérdés: Mikor, illetve mennyivel korábban rendelhető el rendkívüli munkavégzés? Pl. munkaidő letelte előtt akár 5 perccel is? Mit jelent az írásban elrendelés? El kell-e fogadnia a munkavállalónak, illetve mit tehet, ha nem akar túlórázni? Miként igazolja a munkaadó a rendkívüli állapotot? Elég, ha a tulajdonos/cégvezető azt mondja: "most rendkívüli állapot van!"? Mi védi még a munkavállalót az évi 200 óra, illetve kollektív szerződés szerint 300 óra betartásától? Hol és mily módon tehető észrevétel, illetve panasz abban az esetben, ha a munkavállaló nem ért egyet a rendkívüli munkavégzés elrendelésével?
Részlet a válaszából: […] ...napon rendkívüli munkavégzés kizárólag – a rendes munkaidőben e napon is foglalkoztatottmunkavállaló számára, vagy– baleset, elemi csapás vagy súlyos kár, továbbá életet,egészséget, testi épséget fenyegető, közvetlenül súlyos veszély megelőzése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 31.
Kapcsolódó címke:
1
34
35
36
42