Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2023. december 19-én (450. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7727

[…] órabér alkalmazása esetén 1874 forint. A minimálbér és a garantált bérminimum megemelése azonban a jogalkalmazók számára jelentős, nem várt nehézséget okoz. A bérminimum összegéhez nagyszámú jogosultság, illetve a biztosított, valamint kifizetőhelyi oldalon kötelezettség tapad. Érintettség okán elsősorban a társadalombiztosítási jogosultság, illetve az egészségbiztosítási pénzbeli ellátások rendszerébe tartozó igényérvényesítési szempontokra figyelemmel tekintünk az év közbeni minimálbér-emelésre, azonban említést kell tenni arról, hogy a foglalkoztatáshoz köthető juttatások, járadékok kedvezmények vagy akár a minimálbérhez kötött díjak, adók, de a garantált bérminimumhoz és minimálbérhez kapcsolódó illetmények jelentős terjedelmére is kihatással van. Súlyozza a problémakört, hogy az említett jogosultságok és kötelezettségek tekintetében a jogalkotó sem egységes elkülönítést alkalmaz, ad absurdum egyazon egészségbiztosítási pénzbeli ellátás típuson belül is eltérő rendelkezés észlelhető. A jogalkalmazás során megkülönböztethető a tárgyév első napján érvényes minimálbér, a megállapítás napján hatályos minimálbér, a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér és a mindenkori minimálbér. Az Eb-tv. 42. §-ának (3) bekezdése alapján például, ha a naptári napi alap nem állapítható meg a (2) bekezdésben foglaltak szerint, a naptári napi alap a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér kétszeresének harmincadrésze. Ugyanakkor a hivatkozott Eb-tv. 42/D. §-ának (4) bekezdése alapján a maximális összegben megállapított gyermekgondozási díj rendszeres és kötelező hivatalból történő felülvizsgálatát a minimálbér emelésének napjától számított 15 napon belül a megemelt összeghatár figyelembevételével – ha kormányrendelet korábbi időpontot nem állapít meg –, a minimálbér emelésének napjára visszamenőlegesen újra el kell végezni. A minimálbér emelése ezzel a 2023. évben két ízben is átszámolásra, és az erről szóló értesítés megküldésére kötelezi a kifizetőhelyeket. A táppénz mértékének egy napra jutó maximumösszege a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbérhez – a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér kétszeresének harmincadrésze – igazodik. Ezzel szinkronban szabályozott a csecsemőgondozási díj, mert az Eb-tv. 42. §-ának (3) bekezdése alapján a naptári napi alap hiányában a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér kétszeresének harmincadrészében rendeli meghatározni az egészségbiztosítási pénzbeli ellátás összegét. A foglalkoztatási támogatások körében a megállapítás napján hatályos kötelező legkisebb munkabér tekinthető irányadónak, ezért az emelkedés felülvizsgálatot igényel, amennyiben az a jogosult számára kedvező. A díjazás ellenében munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében személyesen munkát végzők teljes körére kiterjedően a biztosítási jogviszony fennállása, illetve annak elbírálása a tárgyhavi minimálbér vagy annak naptári napokra számított […]