Béren kívüli juttatások


Meghatározható-e a természetbeni juttatásokban részesülő dolgozók csoportja az adómentes béren kívüli juttatások és adóköteles juttatások tekintetében, vagy azokban valamennyi dolgozónak részesülnie kell az alábbi esetben? Egy társaság üzemeltetési szolgáltatást nyújt ügyfelei részére. Az egyik ügyfél kifejezett kérésére adóköteles, illetve adómentes béren kívüli juttatások rendszerét szeretnénk kialakítani oly módon, hogy csak azon dolgozók részesülnének belőle, akik ehhez a szolgáltatási szerződéshez kapcsolódó munkában vesznek részt. Ezek a dolgozók teljes munkaidejükben az említett ügyfél telephelyén dolgoznak.


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2008. június 17-én (130. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2242

[…] önkéntes egészségpénztári és önsegélyező pénztári munkáltatói hozzájárulás, a 2006. január 1. után megkezdett iskolarendszerű képzés költsége, üdülési csekk, természetbeni üdültetés, adómentes iskolakezdési támogatás, közszférában adott ruházati költségtérítés, internethasználat költségének megtérítése, ingyenes vagy kedvezményes számítógép, művelődési intézményi szolgáltatás, ingyenes vagy kedvezményes helyi utazási bérlet. Az adókötelezettség a kifizetőt terheli. Ezen juttatások adómentességének sem feltétele, hogy minden dolgozó azonos feltételekkel és módon részesüljön a juttatásokból, tehát meghatározott dolgozói csoportnak is adható. Ez alól kivétel az önkéntes kölcsönös egészségpénztári, illetve önsegélyező pénztári hozzájárulás, ahol egyébként ezt a feltételt nem az Szja-tv, hanem az Öpt-tv. írja elő. Az Szja-tv. 69. § (1) bekezdés d) és e) pontja azt szabályozza, hogy - az egyébként a magánszemélyt terhelő adófizetési kötelezettség helyett - mely adóköteles juttatások adózására mely esetben alkalmazhatók a természetbeni juttatás adózási következményei (kifizetői adókötelezettség). A munkavállalónak adott juttatások akkor tekinthetők természetbeni juttatásnak, ha kollektív szerződés vagy a munkáltató szabályzata valamely juttatást minden dolgozó számára azonos feltételekkel és módon biztosít, és a juttatás a dolgozók számára ténylegesen elérhető. Ilyen lehet például a ruházati költségtérítés, mely főszabályként nem adómentes, az adófizetés a magánszemélyt terheli (azaz összevonandó jövedelem), de ha kollektív […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.