Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2008. április 22-én (126. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2179

[…] illetve 497 forintra módosulnak. Az előírás alkalmazottakra vonatkozik, a vállalkozók önállóan állapodnak meg a fizetési feltételekről. A fentiek bruttó összegek, a levonásokat (személyi jövedelemadó stb.) ezekből kell teljesíteni. Ezek az összegek a kötelezően adandó legkisebb munkabérek, ennél magasabb természetesen megállapítható, de alacsonyabb nem. Amennyiben a munkavállaló havi 174 óránál többet teljesít, illetve (éjszakai stb.) pótlékra jogosult, a kifizetett összeget ennek arányában növelni kell, részmunkaidő esetén pedig arányosan csökkenteni. Fontos tudni, hogy a biztonságvédelmi munkakörök (személy- és vagyonőr, biztonságtechnikai tervező, szerelő, magánnyomozó) betöltése szakképzettséget, magánnyomozó esetében középfokú, biztonságtechnikai tervező esetén felsőfokú iskolai képzettséget is igénylő munkakörnek számítanak. A személy- és vagyonőr szakma az 1998. évi IV. tv. hatálybalépése és az OKJ-ba történt felvétele óta számít államilag elismert szakmának. Akik ezt követően tettek – úgynevezett OKJ-s – vizsgát, azok szakképesített dolgozónak minősülnek. Azok azonban, akik ennél korábban végezték el a tanfolyamot, szakképzettséget nem szereztek, bár – a szerzett jog alapján – ők is megkaphatták az új, öt évig érvényes rendőrhatósági igazolványt. Ez értelemszerűen a többi szakterületre is alkalmazandó (az 1998 előtti vizsgával rendelkező biztonságtechnikai szerelők azonban csak új tanfolyam elvégzése után kaphatták meg erre a szakmára a hatósági igazolványt). A kérdésénél maradva, a munkáltató által tervezett munkarend megfelelő, amennyiben készenléti jellegű a munkakör. Készenléti jellegű munkakör: az olyan munkakör, amelyben – a munkakörbe tartozó feladatok jellegéből adódóan - hosszabb időszak alapulvételével – a rendes munkaidő legalább egyharmadában nincs munkavégzés, és a munkával nem töltött időt a munkavállaló pihenéssel töltheti, vagy – a munkavégzés – különösen a munkakör sajátosságára, a munkavégzés feltételeire tekintettel – a munkavállaló számára az általánoshoz képest lényegesen alacsonyabb igénybevétellel jár. Az igénybevételen természetesen azt értjük, ha pl. nincs járőrözés, fizikai jellegű egyéb terhelés, hanem pl.: kamerák figyelése, illetve leginkább ülőmunka, ami egyébként ebben a munkakörben nem igazán jellemző. Nagyon fontos egy olyan pihenőhelyiség kialakítása, lehetőleg ággyal, ahol valóban teljesülnek a készenlét feltételei. Az őr ruházatán könnyíthet, és pihenhet. A munkavállaló munkaideje a napi tizenkét órát, illetve a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló esetében a napi huszonnégy […]