GYED-en lévő kft.-tulajdonos jogviszonya
Kérdés
Egy 2003. február 28-án 3 fővel alakult kft. egyik tagja munkaviszonyban dolgozik a kft. tulajdonában levő élelmiszerboltban, valamint az ügyvezetői teendőket is ő látja el, megbízási szerződéssel, külön bérezés nélkül. Ez a női alkalmazott 2004. október 28-án szülte meg első gyermekét, jelenleg GYED-en van. 2006. márciustól újra dolgozik a boltban, de jövedelmet nem vesz fel, mert a GYED miatt biztosított jogviszony áll fenn, ezért nem is fizet járulékot maga után. Helyes-e, hogy nem fizet járulékot, illetve mekkora összeg után kellene fizetnie?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. november 28-án (94. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1613
[…] lehetőség az érintett tag számára, legalábbis nem akkor, ha a fennálló munkaviszonya szerinti munkakörébe tartozó feladatokat látja el a GYED időszaka alatt. A következő probléma ebből adódik, hiszen az Eb-tv. 42/C. §-a szerint nem jár a gyermekgondozási díj, ha – egyebek mellett – a jogosult bármilyen jogviszonyban díjazás – ide nem értve a szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazást – ellenében munkát végez. Ez pedig azt jelenti, hogy az élelmiszerbolti munkavégzése esetén, ha a munkakörébe tartozó feladatokat látja el, a kérdésbeli tag a GYED-re jogosultságát is elveszíti. Ez alól csak az képezhet kivételt, ha kizárólag olyan, a fennálló munkaviszonya szerinti munkakörébe nem tartozó feladatot lát el ingyenesen, amely megbízási jogviszonyban is ellátható (azaz ügyellátásnak minősül), így az ügyvezetői tisztségre tekintettel már létező megbízási szerződése kiterjeszthető, vagy amelyre a társasági szerződésben rögzítettek szerint ún. mellékszolgáltatásként vállalt kötelezettséget (tagsági jogviszony). Az ügyvezetői feladatok – és esetlegesen az egyéb bolti teendők – megbízási jogviszonyban, díjazás nélkül történő ellátása egyébként nem ütközik jogszabályba, ugyanis a megbízási jogviszony ingyenes esetét – mely a kérdéses helyzetre is vonatkoztatható – a Ptk. elismeri. Ugyanez vonatkozik a tag részéről […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. november 28-án (94. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1613
[…] lehetőség az érintett tag számára, legalábbis nem akkor, ha a fennálló munkaviszonya szerinti munkakörébe tartozó feladatokat látja el a GYED időszaka alatt. A következő probléma ebből adódik, hiszen az Eb-tv. 42/C. §-a szerint nem jár a gyermekgondozási díj, ha – egyebek mellett – a jogosult bármilyen jogviszonyban díjazás – ide nem értve a szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazást – ellenében munkát végez. Ez pedig azt jelenti, hogy az élelmiszerbolti munkavégzése esetén, ha a munkakörébe tartozó feladatokat látja el, a kérdésbeli tag a GYED-re jogosultságát is elveszíti. Ez alól csak az képezhet kivételt, ha kizárólag olyan, a fennálló munkaviszonya szerinti munkakörébe nem tartozó feladatot lát el ingyenesen, amely megbízási jogviszonyban is ellátható (azaz ügyellátásnak minősül), így az ügyvezetői tisztségre tekintettel már létező megbízási szerződése kiterjeszthető, vagy amelyre a társasági szerződésben rögzítettek szerint ún. mellékszolgáltatásként vállalt kötelezettséget (tagsági jogviszony). Az ügyvezetői feladatok – és esetlegesen az egyéb bolti teendők – megbízási jogviszonyban, díjazás nélkül történő ellátása egyébként nem ütközik jogszabályba, ugyanis a megbízási jogviszony ingyenes esetét – mely a kérdéses helyzetre is vonatkoztatható – a Ptk. elismeri. Ugyanez vonatkozik a tag részéről […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
