Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. október 17-én (91. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1559

[…] főnél kevesebb, és az éves nettó árbevétel vagy mérlegfőösszeg legfeljebb 2 millió eurónak megfelelő forintösszeg. Kisvállalkozásnak minősül az a vállalkozás, ahol az összes foglalkoztatottak létszáma 50 főnél kevesebb, és az éves nettó árbevétele vagy mérlegfőösszege 10 millió eurónak megfelelő forintösszeg. Középvállalkozás az a vállalkozás, amelynek az összes foglalkoztatottak létszáma 250 főnél kevesebb, és éves nettó árbevétele legfeljebb 50 millió eurónak megfelelő forintösszeg. Közhasznú szervezetek lehetnek az 1997. évi CLVI. tv. alapján: a társadalmi szervezet, az alapítvány, a közalapítvány, a közhasznú társaság, a köztestület, ha a létrehozásáról szóló törvény azt lehetővé teszi, az országos sportági szakszövetség. Egyéb civil szervezetek a munkáltatói, munkavállalói érdek-képviseleti szervezetek. A munkáltató a járulékkedvezményt akkor érvényesítheti, ha legalább három naptári hónapja folyamatosan nyilvántartott álláskeresőt foglalkoztat, és ezzel az éves átlagos statisztikai állományi létszámát emeli, továbbá a bővített létszámot a foglalkoztatás megkezdésétől számítva legalább kétéves időtartamban foglalkoztatja. A többes igénybevétel lehetőségét zárja ki a törvény, amikor kimondja, hogy a járulékkedvezmény és egyéb, törvény alapján járó foglalkoztatási célú járulékkedvezmény ugyanazon személy után, egyidejűleg – ideértve a kedvezmény nyújtását követő továbbfoglalkoztatási kötelezettség időtartamát is – nem vehető igénybe. Ilyen kedvezményben részesülés tehát – még ha a kérelmező az egyéb feltételeknek meg is felel – kizárja a járulékkedvezmény megállapíthatóságát. Legalább három naptári hónapja folyamatosan nyilvántartott álláskereső foglalkoztatása után a mikro-, kis- és középvállalkozás, valamint a civil szervezet mint munkáltató a foglalkoztatás megkezdésétől számított legfeljebb egy évig mentesül a tételes (1950 forint/hó) egészségügyi hozzájárulás, a 29 százalékos társadalombiztosítási járulék, valamint a 3 százalékos munkaadói járulék megfizetése alól. A mikro-, kis- és középvállalkozás, valamint a civil szervezet a legalább három naptári hónapja folyamatosan nyilvántartott álláskereső teljes munkaidőben történő foglalkoztatása esetén legfeljebb a kötelező legkisebb munkabér 130 százalékának megfelelő járulékalap után érvényesítheti ezt a járulékkedvezményt. A munkáltató megállapíthat a munkavállaló részére magasabb összegű munkabért is, de a járulékkedvezmény csak a 81 250 forint járulékalapot képező munkabér után érvényesíthető. 2006. január elsejétől a mindenkor hatályos minimálbér összege 62 500 forint/hónap. Ennek az összegnek a 130 százaléka 81 250 forint, a kedvezmény mértéke tehát legfeljebb 27 951 forint lehet. […]