Védőoltás

Kérdés: Kötelezheti a munkáltató a védőoltás beadatására a munkavállalóját?
Részlet a válaszából: […] ...védőoltástól tartó munkavállaló visszatérő aggodalma, hogy vajon a munkáltató kötelezheti-e őt a koronavírus elleni vakcina beadatására, illetve amennyiben ezt megtagadja, érheti-e bármilyen hátrányos megkülönböztetés a foglalkoztatásában.A védőoltás beadása csak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 30.

Járványügyi zárlat

Kérdés: Elszámolható 2021. február 26-ra szabadság a munkavállaló részére abban az esetben, ha ettől a naptól a kormányhivatal járványügyi zárlat alá helyezte? A munkavállaló a munkáltató beleegyezésével erre a napra szabadságot vett ki. A karanténkötelezettség lejárta után a háziorvos a március 1-jétől 5-ig tartó időszakra állította ki az orvosi igazolást "7"-es kóddal.
Részlet a válaszából: […] Jelen esetben feltételezhető, hogy az érintett dolgozó "kontakt személy"-ként került járványügyi megfigyelés alá. Az Eü-tv. 65. §-ának (1) bekezdése szerint azt, aki meghatározott fertőző betegségben szenvedő személlyel érintkezett, és feltehetően maga is a betegség...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 30.

Kötetlen munkarend

Kérdés: Befolyásolja a munkarend kötetlenségét az, hogy a Covid vírus elleni intézkedések miatt a munkavállaló csak meghatározott időszakokban mehet be az irodába?
Részlet a válaszából: […] ...legyen. Ennek a kötelezettségnek a következtében jogosan határozhatja meg az irodába lépés időtartamát, különösen, ha a Covid-vírus elleni védelemre hivatkozik. Így tehát a munkavállaló hozzájárulása nélkül, egyoldalúan is dönthet úgy, hogy beosztja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. február 23.

Táppénz többes jogviszonyban

Kérdés: Elláthatja a munkáját távmunkában a részmunkaidős mellékállásában az a munkavállaló, aki a főállásában jelenleg 100 százalékos táppénzt kap, mert egészségügyi dolgozóként elkapta a koronavírust?
Részlet a válaszából: […] Az Eb-tv. 43. §-ának (2) bekezdése rögzíti, hogy az egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszony esetén a keresőképtelenséget és a táppénzre való jogosultságot, azok időtartamát, az ellátás mértékét, illetőleg összegét mindegyik jogviszonyban külön--külön...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. február 9.

Távmunkavégzés engedélyezése a munkavállaló kérésére

Kérdés: Köteles engedélyezni a munkáltató a munkavállaló otthoni munkavégzését abban az esetben, ha azt a dolgozó kéri arra tekintettel, hogy nem szeretné elkapni a koronavírust?
Részlet a válaszából: […] ...hatályát is vesztette. Ennek ellenére azért fontos megemlíteni ezt a rendelkezést, mert az tűnik ki belőle, hogy a jogalkotó a Covid-19 vírus okozta élethelyzetnek megfelelően alakította – ideiglenes jelleggel – a munkaviszonyra vonatkozó szabályozást.A 2020....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. február 9.

Állásidő

Kérdés: Jogosult lesz alapbérre a munkavállaló a Covid-19-járvány miatt elrendelt állásidőre?
Részlet a válaszából: […] ...és lehetősége, és amelyek bekövetkezésével nem is számolhatott, így elhárító intézkedéseket nem tehetett.Arról, hogy a Covid-19 vírus elháríthatatlan külső oknak minősül-e, még nem alakult ki bírói gyakorlat, így egyelőre álláspontunkat csak a jogi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. január 19.

Covid-19-fertőzés

Kérdés: Jogosult lehet 100 százalékos mértékű táppénzre egy optikus munkakörben dolgozó munkavállaló, aki 2020 októberében Covid-19 vírusfertőzés miatt három hétig keresőképtelen volt, de csak 60 százalékos mértékű ellátást kapott? A dolgozó munkaköri feladatai közé tartozik a vásárlók szemvizsgálata is, amely során közeli kontaktusba kerül velük, és feltételezhető, hogy eközben, azaz a foglalkozásával összefüggésben fertőződött meg.
Részlet a válaszából: […] ...kerülhet sor a 100 százalékos mértékű táppénz megállapítására, ha beigazolódik, hogy a dolgozó oly módon fertőződött meg a koronavírussal, hogy az foglalkozási megbetegedésnek minősül. A foglalkozási megbetegedést a 27/1996. NM rendeletben foglaltak szerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. január 19.

Baleset otthoni munkavégzés során

Kérdés: Minősíthető üzemi balesetnek a home office keretében, otthoni munkavégzés közben elszenvedett lábtörés? Hogyan kell elbírálni a balesetet, illetve milyen feltételeket kell vizsgálni az eljárás során?
Részlet a válaszából: […] ...vírusjárványnak a munka világára gyakorolt hatására az érintettek minimális befolyással, optimális esetben utókövetéssel képesek reagálni, jelenlegi – csupán észlelési – helyzetükben annak alakítására minimális esély mutatkozik.Válaszreakcióként egyes,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. december 15.

Saját jogú nyugdíjas munkavállaló "7"-es kódú keresőképtelensége

Kérdés: Milyen ellátásokra számíthat egy saját jogú nyugdíjas munkavállaló a keresőképtelensége tartamára abban az esetben, ha az orvos "7"-es kóddal vette állományba, mert a házastársa elkapta a koronavírust, és így neki is karanténba kell vonulnia?
Részlet a válaszából: […] A saját jogú nyugdíjas munkavállaló kiegészítő tevékenységet folytatónak minősül, így rá nem terjed ki a biztosítás, tehát táppénzre eleve nem jogosult.A nyugdíjas munkavállalót is megilleti ugyanakkor az Mt. 126. §-a alapján a betegség miatti keresőképtelensége...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. december 15.

GYÁP karanténban lévő gyermek után

Kérdés: Jogosult lesz gyermekápolási táppénzre az a munkavállaló, akinek második osztályos gyermekét az osztály többi tagjával együtt hazaküldték házi karanténra, megfigyelésre, mert az egyik tanuló, illetve két gyermek szülei koronavírus-fertőzöttek? Az iskolaorvos szerint tíz napot kell otthon lenni a gyerekeknek, de telefonon a házi gyermekorvosnál is jelentkezni kell.
Részlet a válaszából: […] Keresőképtelen az a szülő, aki tizenkét évesnél fiatalabb beteg gyermekét otthon ápolja, és a gyermeket saját háztartásában neveli, illetve a tizenkét évesnél fiatalabb gyermeke mellett tartózkodik annak kórházi kezelése időtartamára. A leírtak alapján a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. december 15.
1
2
3
5