Holland állampolgárságú egyetemi hallgató megbízási díja

Kérdés: Kell-e adóazonosítót, illetve taj-kártyát igényelnie annak a holland állampolgárságú egyetemi hallgatónak, aki az "ERASMUS program" keretében tartózkodik Magyarországon, és egy kft. megbízási szerződés alapján kívánja foglalkoztatni? Milyen közterheket kell fizetni a megbízási díj után?
Részlet a válaszából: […] ...jelet mindenképpen igényelnie kell, hiszen enélkül Magyarországon nem foglalkoztatható, és biztosítottként jogosulttá válika taj-t tartalmazó igazolványra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 22.

Taj-kártya-jogosultság

Kérdés: Jogosult-e taj-kártyára a munkavállalási engedély és munkavállalási vízum alapján Magyarországon munkát végző biztosított felesége és gyermeke?
Részlet a válaszából: […] ...a biztosított és közeli hozzátartozóinak Nyt. szerintbejelentett azonos lakóhelye.A magyar egészségügyi ellátásra jogosult külföldiektaj-számát, illetve e jogosultságát az "Igazolás az egészségügyi szolgáltatásravaló jogosultságról" elnevezésű nyomtatvány igazolja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 22.

Munkába járás költségeinek megtérítése

Kérdés: Mely kormányrendelet foglalja magában azt a törvénymódosítást, amelyben a közigazgatási határon kívülről járó dolgozónak adómentesen, kilométerenként 9 forintot lehet téríteni, és ez esetben a munkáltatónak nem kötelessége vizsgálni, hogy a magánszemély hogyan jut be a munkahelyére?
Részlet a válaszából: […] ...Szja-tv. 25. §-a (2) bekezdésének 2005. július 1-jétőlhatályos bb) alpontja, illetve a Pénzügyminisztérium 2005. július 7-én kiadotttájékoztatója szerint az olyan esetekben, amikor a munkavállaló nem veszigénybe tömegközlekedést a munkába járásához, a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 8.

PhD-tanulmányokat folytató édesanya jogállása

Kérdés: Megkezdheti-e nappali tagozatos oktatás keretében 2006 szeptemberében a 3 éves PhD-tanulmányait az az édesanya, aki jelenleg a második gyermekével van GYED-en, amely 2006. július 19-ig tart? A GYED lejárta után igényelhető-e a GYES? A biztosított jogosult lenne az egyetem által folyósított ösztöndíjra, a feladatokat e-mailen kapná, és küldené az egyetemre, személyesen csak 1-2 hetente kellene megjelennie konzultációra. Kell-e közterheket fizetni a kapott ösztöndíj után, illetve a GYES letelte után szerezhet-e ez alapján szolgálati időt? Ki kell-e lépnie a munkahelyéről a fizetés nélküli szabadság letelte után?
Részlet a válaszából: […] ...tájékoztatásául említjük csak meg, hogy afelsőfokú oktatási intézmény – mely ez esetben egyetem – a legmagasabb képzésiszintként doktori (PhD) tudományos fokozatot ítél oda. E fokozat meghatározotttudományág magas színvonalú ismeretét, önálló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 8.

Többes jogviszonyú társas vállalkozó

Kérdés: Valóban igaz-e, hogy amennyiben egy társas vállalkozó több társas vállalkozásban ténylegesen és személyesen közreműködik, akkor az egyik helyen legalább a minimálbér, de a másik helyen már csak a ténylegesen elért jövedelem után fizeti meg a járulékot? Az egyéni vállalkozás esetében a Tbj-tv.-ben megtalálhatók az erre vonatkozó mentesítő szakaszok [31. § (5) bekezdése], a társas vállalkozóra azonban csak a 36 órát meghaladó munkaviszony vagy a nappali tagozatos közép- vagy felső tagozatos oktatásban való részvételre vonatkoznak.
Részlet a válaszából: […] ...társasvállalkozási jogviszonyt létesít, de választási lehetőségét már kimerítette, azújabb vállalkozást a korábbi választásáról tájékoztatnia...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. október 25.

Biztosítotti jogviszony igazolása külföldi kiküldetés esetén

Kérdés: Milyen igazolásokat kell megkérni abban az esetben, ha egy cég a munkaviszonyban álló dolgozóját Németországba küldi 2 éves kiküldetésre, ahová a dolgozó magával viszi a családját is, és a feleség a kinti tartózkodás alatt szül?
Részlet a válaszából: […] ...(akülföldi foglalkoztató nevét, címét),– az igényelt nyomtatvány típusát (E 101),– a kiküldött dolgozó(k) adatait [név, lakcím, TAJ- szám,születési idő, munkaviszonyának kezdete a kiküldő foglalkoztatónál (megelőzőbiztosítás)],– a kiküldetés időtartamát (....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. október 25.

Biztosítottak bejelentése

Kérdés: Mi a biztosítottak bejelentésével kapcsolatos változás lényege, hogyan kell a továbbiakban teljesíteni ezt a kötelezettséget?
Részlet a válaszából: […] ...közlésével – az illetékes egészségbiztosítási szervnekköteles bejelenteni az általa foglalkoztatott biztosított személyi adatait,taj-számát, a biztosítási jogviszonyának kezdetét, megszűnését, a biztosításszünetelésének időtartamát,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. október 11.

Munkáltatói jogkör gyakorlása, munkáltatói jogkör átruházása

Kérdés: Mit jelent pontosan a munkáltatói jogkör, és ki, milyen feltételekkel gyakorolhatja?
Részlet a válaszából: […] ...azadott munkáltatóval mint szervezettel kizárólag munkaviszonyban kell állnia. A munkáltatói jogkör gyakorlójáról való írásbelitájékoztatás történhet magában a munkaszerződésben, lehetséges a munkakörileírásban is. Mindaddig, míg a változásról...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. október 11.

Segítő családtagi és alkalmi munkavállalói foglalkoztatás

Kérdés: A nyári hónapokban tevékenykedhet-e segítő családtagként, díjazás nélkül egy balatoni üzletben a működtető vállalkozás egyik tagjának fia, aki egy másik vállalkozásban tag? Köthet-e a vállalkozás a feladatok ellátására alkalmi munkavállalási szerződést?
Részlet a válaszából: […] ...(kirendeltségnek).Az AM könyv első oldala a munkavállaló személyi adatait(név, leánykori név, anyja neve, születési hely és idő), taj-számáttartalmazza, mely adatokat a kiállító szerv személyi azonosításra alkalmashatósági igazolvány, illetve taj-számot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 13.

Munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás egyes kérdései

Kérdés: Milyen következményekkel jár a munkavállalókra nézve a munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás?
Részlet a válaszából: […] ...a jogutódlás időpontjában ajogelődről a jogutód munkáltatóra szállnak át. A jogelőd munkáltató a jogutódlást megelőzően köteles tájékoztatnia jogutód munkáltatót az előző rendelkezésben meghatározott jogokról éskötelezettségekről. A tájékoztatás elmaradása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 13.
1
86
87
88
96