Társadalombiztosítási kifizetőhelyi belső ellenőr szakképzettsége

Kérdés: Van-e valamilyen kötelező előírás a társadalombiztosítási kifizetőhely által foglalkoztatott belső ellenőr végzettségével kapcsolatban, vagy a munkáltató eldöntheti, hogy a középfokú OKJ-s végzettséggel és többéves szakmai tapasztalattal rendelkező kollégák közül kit szeretne ebben a munkakörben alkalmazni?
Részlet a válaszából: […] A Tb-fü-tv. 9. §-a értelmében minden munkáltató, amelylegalább 100 társadalombiztosítási ellátásra jogosult személyt foglalkoztat,köteles gondoskodni törvényben vagy kormányrendeletben meghatározotttársadalombiztosítási és egyéb feladatok ellátásáról, ennek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 3.

Béren kívüli juttatások korlátozásának megszűnése

Kérdés: Cégünknél cafeteria-rendszer működik. Változott-e és hogyan a cafeteriában lévő juttatások köre? Módosítani kell-e a cafeteria-szabályzatot?
Részlet a válaszából: […] 2009-től vannak olyan változások, amelyek miatt a cafeteria-szabályzatmódosítása szükséges. Az egyik legfontosabb változás, hogy 2009. január 1-jével amunkáltató által nyújtott béren kívüli juttatásokat korlátozó 400 ezer forintoskeret megszűnik [Mód2009-tv. 238. § (1)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 27.

Oklevéllel nem rendelkező, államvizsgát tett fiatal minősítése

Kérdés: Felsőfokú végzettséggel rendelkezőnek minősül-e az a sikeres államvizsgát tett fiatal, aki középfokú nyelvvizsga-bizonyítvány hiányában még nem kapta meg a főiskolai diplomáját?
Részlet a válaszából: […] A problémára a válasz a Fk-tv.-ben található meg. A törvény62. §-a értelmében a felsőfokú tanulmányok befejezését – a felsőfokúvégzettséget és szakképzettséget – oklevél tanúsítja. Az oklevél kiadásánakelőfeltétele a sikeres záróvizsga, továbbá – ha a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 14.

Főiskolai hallgató minősítése

Kérdés: Pályakezdőnek minősül-e és jogosult lesz-e a Start kártya kiváltására az a főiskolai hallgató, akit egy kft. hat hétnél tovább alkalmazott, és hallgatói munkaszerződés alapján úgynevezett hallgatói munkadíjat fizetett részére a minimálbér 15 százalékának megfelelően heti 10 350 forint összegben?
Részlet a válaszából: […] A Start kártya kiváltására a végzett hallgató egyebekmellett akkor jogosult, ha a tanulmányainak befejezését követően első ízbenlétesít foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt vagy ösztöndíjas foglalkoztatásijogviszonyt, és e jogviszony létesítését megelőzően megbízási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 14.

Szakmai gyakorlat és a hallgatói munkadíj

Kérdés: Valóban meg kell-e fizetni a társadalombiztosítási járulékokat a szakmai gyakorlatos egyetemista részére kifizetett hallgatói munkadíj után?
Részlet a válaszából: […] A válasz előtt mindenképpen tisztázni kell, hogy a hallgatóimunkadíjon elsődlegesen a felsőoktatási intézményben, illetve a felsőoktatásiintézmény által létrehozott, illetve támogatott gazdasági társaságban tagként,illetve alkalmazottként végzett munka ellenértékeként...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 16.

Szakmai gyakorlat figyelembevétele szolgálati időként

Kérdés: Figyelembe fogják-e venni szolgálati időként a kötelező szakmai gyakorlat időszakát a szakképző iskolai tanulmányokat folytató diákok esetében?
Részlet a válaszából: […] A Tbj-tv. alapján a Szak-tv. szerinti tanulószerződésalapján szakképző iskolai tanulmányokat folytató tanuló biztosítottnak minősül.A biztosított egészségbiztosítási és nyugdíjjárulékot, a foglalkoztatótársadalombiztosítási (egészségbiztosítási és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 2.

Szakképző iskolai tanuló nyári szakmai gyakorlata

Kérdés: A minimálbér 20 százalékát vagy az arányosított összeget kell-e kifizetni annak a szakmunkástanulónak, aki 2 hetes szakmai gyakorlatát tölti egy cégnél?
Részlet a válaszából: […] A szakképző iskolai tanulóknak kötelező nyári szakmaigyakorlaton kell részt venniük. A tanulókat megillető juttatások éskedvezmények szabályai, valamint az utánuk teljesítendő adó- ésjárulékkötelezettségek eltérnek egymástól, attól függően, hogy az érintetttanulót...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 19.

Csekély értékű ajándék

Kérdés: Adhat-e egy évben három alkalommal csekély értékű ajándékot egy munkáltató annak a munkavállalónak, aki év közben lépett be? Kell-e valamilyen igazolást kérnie az adómentes juttatásokról az új munkáltatónak?
Részlet a válaszából: […] A kérdésre pontos választ ad a PM Jövedelemadók Főosztálya19071/2007 számú és az APEH Ügyfélkapcsolati és Tájékoztatási Főosztály1559592943/2007. számú közös tájékoztatója.Az Szja-tv. 1. számú mellékletének 8.19. pont a) alpontjaszerint adómentes "a szakszervezet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. április 8.

Tanulószerződéssel foglalkoztatott tanuló

Kérdés: Jár-e és mennyi szabadság, valamint a nyári szünidőre munkabér a tanulószerződéssel (1 hét iskola, 1 hét gyakorlat) foglalkoztatott 17 éves tanulónak?
Részlet a válaszából: […] A Szak-tv. rendelkezik többek között a szakképzésintézményeiről, a szakmai, elméleti és gyakorlati képzésről, a tanulók gyakorlatifoglalkoztatásáról, a tanulószerződésről, a tanulókat megillető juttatásokról,kedvezményekről stb.E rendelkezések értelmében a tanuló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. április 8.

Adómentes ajándékutalvány elszámolása

Kérdés: Egy cég 2007 decemberében 3x6550 forint értékű ajándékutalványt adott három dolgozónak és családtagjainak. Össze lehet-e vonni az egy évben engedélyezett három alkalmat, és egyszerre odaadni az adómentes értéket, vagy három különböző időpontra szóló átadást kell dokumentálni?
Részlet a válaszából: […] Az Szja-tv. 1. számú mellékletének 8.19. a) pontja úgyrendelkezik, hogy adómentes a szakszervezet által– a tagjának, nyugdíjas tagjának, – az említett személlyel közös háztartásban élő közelihozzátartozónak, – az elhunyt tag (nyugdíjas tag) közeli hozzátartozójának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 26.
1
…
5
6
7
…
10