GYED alapja

Kérdés: Figyelembe vehető a közalkalmazottak részére fizetett bérkompenzáció a GYED összegének kiszámításánál?
Részlet a válaszából: […] ...biztosított az ellátás időtartamára nem részesül bérkompenzá­cióban (Eb-tv. 47. §).A bérkompenzáció nem jár a fizetés nélküli szabadság időtartamára, a GYED igénybevételéhez pedig fizetés nélküli szabadságot kell a munkavállalónak igénybe vennie, tehát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 3.

Részmunkaidőben dolgozó köztisztviselő szabadsága

Kérdés: Plusz két kiegyenlítő napot kell számolni abban az esetben, ha egy heti 30 órás részmunkaidőben dolgozó köztisztviselő heti 4 napot dolgozik hétfőn, kedden, csütörtökön, valamint pénteken, és csütörtöktől a következő hét keddig kér szabadságot? A szabadság kiadása a Kttv. 105. §-a alapján történik.
Részlet a válaszából: […] ...Kttv. kérdésben hivatkozott rendelkezése alapján a köztisztviselők szabadsága kiadásánál a munkarend (munkaidő-beosztás) szerinti munkanapokat kell figyelembe venni. A heti kettőnél több pihenőnapot biztosító munkaidő-beosztás esetén a szabadság ki­adása tekintetében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 3.

Öregségi nyugdíj 2015

Kérdés: Hány százalékkal emelkedett 2015-ben az öregségi nyugellátás?
Részlet a válaszából: […] ...a 2012. évi CCV. tv. szerinti, valamint az 1996. évi XLIII. tv. szerinti kiegészítő hozzátartozói támogatás, ésq) az egyes személyes szabadságot korlátozó intézkedésekkel vagy semmissé nyilvánított elítéléssel összefüggésben járó emelések.Ha a jogosultnak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. január 13.

Keresőképtelenség idejére járó szabadság

Kérdés:

A törvény szerint a naptári évenként 30 napot meg nem haladó keresőképtelenség idejére jár szabadság. A 30 napot munkanapban vagy naptári napban kell érteni, illetve hogyan kell figyelembe venni a betegszabadságot?

Részlet a válaszából: […] ...munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll.Az éves szabadság mértékének megállapítása szempontjából a naptári évenként harminc napot meghaladó keresőképtelenség időtartama nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. január 13.

Táppénz alapja

Kérdés: Hogyan kell kiszámolni a táppénz alapját annak a munkavállalónak az esetében, aki 2014. február 1-jétől áll a munkáltató alkalmazásában, előtte megszakadt a folyamatos biztosítási ideje, a betegszabadságát kimerítette, és 2014. október 9-től 2014. október 11-ig táppénzen volt? Az október havi teljes keresete 105 818 forint volt.
Részlet a válaszából: […] Első lépésben meg kell határozni a számítási időszakot, amely jelen esetben a táppénzre jogosultság kezdőnapját megelőző 180 naptári nap, azaz a 2014. április 12-től 2014. október 8-ig terjedő időtartam. A táppénz összegét ezen időtartam jövedelmének naptári napi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. január 13.

Fogyatékos gyermek után járó pótszabadság

Kérdés: Korhatárhoz van kötve a fogyatékos gyermek után járó kettő nap pótszabadság, vagy addig jár, amíg a szülő jogosult a családi pótlékra, illetve a gyermek saját jogán családi pótlékban részesül?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. a gyermekek után járó pótszabadság körében szabályozza a fogyatékos gyermekek után járó pótszabadságot is. Alapesetben a munkavállalónak a tizenhat évesnél fiatalabba) egy gyermeke után kettő,b) két gyermeke után négy,c) kettőnél több gyermeke után...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 16.

Szabadság megállapítása munkaidőkeret esetén

Kérdés: Mennyi szabadság illeti meg egy közhasznú nonprofit kft. munkavállalóját, aki havi 240 órás munkaidőkeretben dolgozik 10 munkanapot úgy, hogy 24 órát dolgozik, 48 óra szabad? A napi 24 órás munkaidőben bejelentett munkavállalót is 30 nap szabadság illeti meg, amit órában kell nyilvántartani, tehát 30 x 24 óra?
Részlet a válaszából: […] ...nem volt munkaidő-beosztása, a távollét tartamát a napi munkaidő mértékével kell figyelmen kívül hagyni vagy számításba venni.Az éves szabadság irányadó szabályok szerinti mértékét napokban kell meghatározni. A szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 16.

Táppénzigény elbírálása igazolatlan távollét esetén

Kérdés: Elbírálható a táppénzigény, vagy határozattal kell elutasítani annak a munkavállalónak az esetében, aki 2014. augusztus 1-jétől 2014. augusztus 15-ig igazolatlanul távol volt, majd 2014. augusztus 16-tól orvosi igazolás alapján keresőképtelen? A dolgozó már kimerítette a tárgyévi betegszabadságát.
Részlet a válaszából: […] A munkavállaló biztosítása az igazolatlan távollét időtartama alatt szünetelt. Az igazolatlan távollét megszűnését követően azonban "helyreállt", hiszen a következő munkanaptól (bár ezt nem közölte) szünetelésre vonatkozó okot nem jelentett be. Mivel a biztosítás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 16.

Részmunkaidős munkavállaló szolgálati ideje

Kérdés: Hogyan kell megállapítani a havi bevallásban annak a részmunkaidős munkavállalónak az arányos szolgálati idejét, aki október hónapban 5 napot dolgozott, 5 nap betegszabadságon volt, és 21 napra táppénzben részesült, bérként pedig 28 ezer forintot kapott?
Részlet a válaszából: […] A '08-as bevallás (1408M-08-as lapjának) 542. sora kéri a munkavállaló arányos szolgálati idejének naptári napjai számát. Ennek kapcsán célszerű röviden az arányos szolgálati időre vonatkozó szabályokkal foglalkoznunk, elő­rebocsátva, hogy – noha az említett rovatot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 16.

Kft. vezető tisztségviselőjének külföldi tartózkodása

Kérdés: Terheli-e minimumjárulék-fizetési kötelezettség egy kft. tagját, aki a vezető tisztségviselői feladatait munkaviszony keretében látja el, és a közeljövőben fizetés nélküli szabadságot kíván igénybe venni, mert turistaként 6 hónapra külföldre utazik? A magánszemély az egészségügyi ellátása biztosításának céljából egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére bejelentkezik a NAV-hoz, és megfizeti a havi 6810 forint összegű járulékot.
Részlet a válaszából: […] ...látjuk a jogi akadályát annak, hogy a munkaviszonyban álló ügyvezető a külföldi tartózkodása miatt fizetés nélküli szabadságot vegyen igénybe. Amennyiben fizetés nélküli szabadságot kér és kap (ez a kft.-nek mint munkáltatójának a döntésétől függ),...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 25.
1
…
59
60
61
…
137