A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév vagy e-mail cím:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

445 talált cikk a részmunkaidő kifejezésre

445 cikk rendezése:

441. cikk / 445 Szolgálati idő részmunkaidő esetén

Kérdés: Napi 6 órás munkaviszonyban foglalkoztatott e jogviszony alapján szerzett szolgálati ideje hogyan alakul?

Részlet a válaszából: […] A szolgálati idő alapvetően nem a napi munkaidőtől, hanem a munkabér minimálbérhez való arányától függ. Amennyiben fenti munkavállaló munkaviszonyból származó keresete eléri a minimálbér összegét, akkor ugyanúgy szerez szolgálati időt, mintha a foglalkoztatása teljes...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 26.

442. cikk / 445 A minimálbér

Kérdés: A munkaviszonyon kívül melyik jogviszonyban van még jelentősége a minimálbérnek?

Részlet a válaszából: […] ...napibér esetén 2304 forint, órabérnél 288 forint.A rendelet 2. § (4) bekezdése szerint ha a munkaidő a teljes munkaidőnél rövidebb (részmunkaidő), a havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan csökkentve, az órabértételt pedig az...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 12.

443. cikk / 445 Rokkantnyugdíjas foglalkoztatása

Kérdés: Július 1-jétől rokkantsági nyugdíjban részesülő munkavállalónkat napi 6 órás munkaidőben foglalkoztatjuk. Jelenlegi bére fele a korábbi munkabérének. A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak kifizetett, nagy összegű éves jutalomból le kell-e vonni a 3 százalékos egészségbiztosítási járulékot, valamint a 8 százalékos nyugdíjjárulékot (magán-nyugdíjpénztári tagdíjat)? Veszélyezteti-e a munkavállaló nyugdíjának folyósítását a kifizetett jövedelem?

Részlet a válaszából: […] Kezdve a kérdés második felével, megítélésünk szerint a juttatás nem veszélyezteti a rokkantsági nyugdíj folyósítását. Az erre való jogosultság akkor szűnik meg, ha a nyugdíjas már nem rokkant, vagy rendszeresen dolgozik, és keresete 4 hónap óta nem lényegesen kevesebb...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 29.

444. cikk / 445 36 órás munkaviszony több jogviszonyból

Kérdés: Összegyűjthető-e a heti 36 órás munkaviszony több, egyidejűleg fennálló jogviszonyból is?

Részlet a válaszából: […] ...több, részmunkaidős munkaviszony munkaidejének összeszámítási lehetőségét a Tbj-tv. 2001. január 1-jétől megadja. Korábban erről a kérdésről a jogszabály nem rendelkezett.Az Mt. hatálya – ha jogszabály eltérően nem rendelkezik – kiterjed minden olyan munkaviszonyra...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 15.

445. cikk / 445 Felsőfokú oktatási intézmény hallgatójának foglalkoztatása

Kérdés: Milyen közterhekkel jár a felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatos hallgatójának napi 4 órás munkavégzésre szóló munkaviszonya?

Részlet a válaszából: […] ...intézmény nappali tagozatos hallgatójának biztosítási kötelezettségét ugyanúgy kell elbírálni, mint az egyéb munkaviszonyokat.A részmunkaidőben történő foglalkoztatás a közteherviselés megállapításánál közömbös, ugyanis a munkáltató által fizetendő...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 15.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

részmunkaidő X

36 órás munkaviszony foglalkoztatás jutalom minimálbér nappali tagozatos hallgató részmunkaidő rokkantnyugdíjas szolgálati idő több jogviszony

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…445 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

részmunkaidő

és a(z)

munkaviszony – 357 cikkben

Art. – 350 cikkben

munkavállaló – 310 cikkben

1% – 285 cikkben

díj – 284 cikkben

jogviszony – 264 cikkben

foglalkoztatás – 245 cikkben

biztosítás – 242 cikkben

munkabér – 218 cikkben

foglalkoztató – 213 cikkben

minimálbér – 191 cikkben

tag – 188 cikkben

nyugdíj – 179 cikkben

ellátás – 175 cikkben

munkakör – 155 cikkben

jövedelem – 154 cikkben

teljes munkaidő – 152 cikkben

vállalkozó – 148 cikkben

jogosultság – 142 cikkben

munkaszerződés – 139 cikkben

járulékfizetés – 116 cikkben

társas vállalkozó – 114 cikkben

megállapodás – 111 cikkben

szabadság – 110 cikkben

GYES – 106 cikkben

nyugdíjjárulék – 101 cikkben

nyugdíjas – 88 cikkben

ügyvezető – 85 cikkben

járulékfizetési kötelezettség – 85 cikkben

járulékalap – 83 cikkben

megbízás – 79 cikkben

szociális hozzájárulási adó – 78 cikkben

kivét – 77 cikkben

munkaidő-beosztás – 72 cikkben

eva – 71 cikkben

biztosítási jogviszony – 68 cikkben

munkarend – 66 cikkben

kiva – 66 cikkben

megbízási jogviszony – 66 cikkben

bejelentés – 65 cikkben

biztosítási kötelezettség – 64 cikkben

egyéni vállalkozó – 62 cikkben

GYED – 62 cikkben

szolgálati idő – 60 cikkben

keresőtevékenység – 59 cikkben

részmunkaidős munkavállaló – 59 cikkben

taj – 58 cikkben

szülő – 56 cikkben

több jogviszony – 56 cikkben

pihenőnap – 55 cikkben

munkaidőkeret – 54 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 53 cikkben

személyes közreműködés – 53 cikkben

öregségi nyugdíj – 52 cikkben

munkaszüneti nap – 51 cikkben

alapbér – 51 cikkben

gyakorlat – 51 cikkben

betéti társaság – 50 cikkben

pótlék – 49 cikkben

táppénz – 49 cikkben

bíró – 48 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 48 cikkben

részmunkaidős foglalkoztatás – 47 cikkben

képzés – 46 cikkben

segély – 46 cikkben

GYET – 45 cikkben

baleset – 44 cikkben

szja – 44 cikkben

készenlét – 43 cikkben

eho – 43 cikkben

ápolás – 42 cikkben

szülés – 42 cikkben

nyugdíj alapja – 41 cikkben

kft.-tag – 41 cikkben

többes jogviszony – 40 cikkben

gyermekgondozási segély – 39 cikkben

járulékalapot képező jövedelem – 39 cikkben

nyugellátás – 39 cikkben

tisztségviselő – 39 cikkben

távolléti díj – 38 cikkben

magánszemély – 38 cikkben

szabadság kiadása – 38 cikkben

rehabilitáció – 37 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 37 cikkben

kisadózó – 36 cikkben

igazolás – 35 cikkben

átlagkereset – 35 cikkben

személyi jövedelemadó – 35 cikkben

közalkalmazott – 35 cikkben

nyugdíjjárulék-alap – 35 cikkben

minimumjárulék – 34 cikkben

gyermekgondozási díj – 34 cikkben

egészségügyi szolgáltatás – 34 cikkben

felmondás – 33 cikkben

nyilatkozat – 33 cikkben

vezető tisztségviselő – 33 cikkben

garantált bérminimum – 33 cikkben

bérminimum – 33 cikkben

szakképzés – 32 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat