Munkaidő beosztása

Kérdés: Helyesen jár el a munkáltató, ha a hétköznap 06.00 órától 14.20-ig, illetve 09.40-től 18.00 óráig tartó két műszakos munkarendben dolgozó munkavállalók munkaidejét 4 havi munkaidőkeretben számolja el úgy, hogy kéthetente szombati napra 06.00-tól 10.00-ig túlórát rendel el, és így a munkaidő beosztása egyenlőtlen lesz?
Részlet a válaszából: […] ...történő munkavégzést, a napi pihenőidő tartama lehet a 11 óra helyett legalább nyolc óra, egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén pihenőnapok összevonása esetén nem kell hat munkanapot követően egy heti pihenőnapot kiadnia). Amennyiben a kérdésbeli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 26.

Szabadság kiadása munkaidőkeret esetén

Kérdés: Helyesen jár el a munkáltató a szabadság kiadása során az egyenlőtlen munkaidő-beosztásban, négyhavi munkaidőkeretben hétfő-szerda-péntek, illetve kedd-csütörtök-szombat beosztásban napi 12 órás munkarendben dolgozó munkavállaló esetében akkor, ha a pénteki napra kért szabadság esetén egy napra, a szerdára és péntekre kért szabadság esetén viszont szerdától péntekig, azaz 3 napra írja ki a szabadságengedélyét?
Részlet a válaszából: […] ...Ebben az esetben ugyanis a beosztás szerinti munkanapokon a munkaidő azonos a munkavállalóra irányadó napi munkaidővel, és a heti pihenőnapok, amelyekre szabadságot nem lehet kiadni, egyértelműen adottak. Ekkor nem okoz problémát sem az, hogy mely naptári...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 26.

Táppénzjogosultság hétvégére

Kérdés: Jogosult lesz táppénzre a 2017. május 20-21-ei hétvégére az a hagyományos munkarendben dolgozó munkavállaló, aki 2017. május 2-től május 21-ig keresőképtelen, keresőképes május 22-től, és az első naptól táppénzben részesül?
Részlet a válaszából: […] ...a keresőképtelenség időtartamán belül minden naptári napra jár, ideértve a szabadnapot, a heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot is [Eb-tv. 47. § (1) bekezdés]. Tehát ha az orvos a dolgozó keresőképtelenségét 2017. május 21-ig igazolta, és május...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 5.

Táppénz munkaidő változása esetén

Kérdés: Mennyi idő elteltével lehet jogosult magasabb összegű táppénzre a 4 év óta 4 órás munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló, ha 2017. június 1-jétől már napi 8 órás munkaviszonyba kerül bejelentésre? Abban az esetben, ha például 2017. augusztus 1-jétől táppénzes állományba kerülne, akkor hány órára és milyen alap figyelembevételével kapná az ellátást?
Részlet a válaszából: […] ...jogosultság időtartamának számításánál a keresőképtelenség első napjától minden naptári napot – ideértve a szabadnapot, a heti pihenőnapot és munkaszüneti napot – figyelembe kell venni. Tehát a táppénz nem órára, hanem napra járó ellátás.Az ellátás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 5.

Egyszerűsített munkaviszony alkalmazása

Kérdés: Foglalkoztathatja egyszerűsített munkaviszony keretében egy Balaton-parti fagylaltozót üzemeltető cég a nyári főszezonban nála dolgozó diákokat? Van valamilyen speciális szabály, amire figyelni kell a foglalkoztatás során?
Részlet a válaszából: […] ...biztosítása is (2017. január 1-jei hatállyal ún. kompenzáló pihenőidő biztosításával), egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a heti pihenőnapok egyenlőtlen beosztásakor a munkavállaló számára hat munkanapot követően egyheti pihenőnapot nem kötelező beosztani....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. augusztus 15.

Nyugdíjas részmunkaidős munkavállaló szabadsága

Kérdés: Helyesen jár el a munkáltató abban az esetben, ha a napi 6 órás részmunkaidőben minden másnap munkát végző nyugdíjas munkavállalója esetében a szabadságot arra a napra is kiírja, amelyiken nem volt munkavállalási kötelezettsége?
Részlet a válaszából: […] ...napi munkaidőnél, vagyis annál a részmunkaidőnél, amiben a munkaszerződésben meg kellett állapodni (napi munkaidő). Ilyenkor a heti pihenőnapok mellett szükséges ún. kiegyenlítő szabad-napokat is biztosítani annak érdekében, hogy a napi munkaidő a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. május 23.

Rendkívüli munkavégzés

Kérdés: Milyen mértékű pótlékot kell fizetni egy heti 40 órás munkaviszonyban, normál munkarendben foglalkoztatott munkavállaló részére, ha szombaton vagy vasárnap túlórát kell végeznie? A dolgozó napi munkaideje 8 óra, reggel 9-től délután 5-ig.
Részlet a válaszából: […] ...munkaidőben (egyenlő munkaidő-beosztás). Az ilyen munkaidő-beosztással foglalkoztatott munkavállaló esetén a szombat és a vasárnap heti pihenőnapnak minősül, az e napokon elrendelt munkavégzés pedig a munkaidő-beosztástól eltérő ún. pihenőnapi rendkívüli munkavégzés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 11.

Táppénz módosítása

Kérdés: Módosítható szabadságra a táppénz?
Részlet a válaszából: […] ...döntenek.Az Eb-tv. 47. §-ának (1) bekezdése alapján a táppénz alapesetben minden naptári napra jár, beleértve a szabadnapot, a heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot is.Nem jár azonban táppénz – egyebek mellett – a keresőképtelenségnek arra a tartamára, amelyre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 10.

Pihenőnap és betegállomány elismerése szolgálati időként

Kérdés: Szolgálati időnek számítanak a pihenőnapok, illetve a betegállomány időszaka?
Részlet a válaszából: […]

Az öregségi nyugdíj megállapításánál a heti pihenőnapokat, a munkaszüneti napokat, a szabadnapokat, valamint a táppénz időtartamát is szolgálati időként kell figyelembe venni.

[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. szeptember 20.

Étterem dolgozóinak pótlékai

Kérdés: Kell vasárnapi pótlékot fizetni annak a dolgozónak, aki egy mindennap déli 12 órától éjfélig nyitva tartó étteremben vasárnapra kerül beosztásra? Kell éjszakai pótlékot fizetni a hét bármely napján a 22 óra és 24 óra közötti időszakra?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. munkaidőre és pihenőidőre vonatkozó főszabályaiból következően a munkavállalók egyik pihenőnapjának vasárnapra kell esnie, azonban ez alól vannak kivételek. A kivételeket úgy határozza meg a törvény, hogy taxatíve felsorolja, mely esetekben rendelhet el a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. március 22.
1
…
4
5
6
…
23